在宅ワークの場合の就労証明書について

はじめまして。

あまり詳しくはないのですが、就業証明書は「社員や準社員(アルバイトやパート含む)が、その会社の従業員であることを証明するもの」です。
場合によっては拘束時間などの記載もあります。

ですが業務委託なので社員ではありません。

会社側は、社員には(アルバイトやパートでも)源泉徴収や雇用保険他の福利厚生費を負担する義務があります。

つまり就業証明書を発行する＝あなたが従業員だと認めたことになる＝あなたの源泉徴収や雇用保険・社会保険・厚生年金などを会社が負担しなければならなくなるということになると思います。

また保育園で就業証明書が必要なのは「家に子供を見れる人が居ないので預ける必要がある」ことを証明するためです。

在宅業務の場合、あなたは自宅で仕事をすることになるでしょうから、つまり「家に子供の面倒を見れる人が居る」ということになると思います。

一度市役所などで相談したほうが良いと思います。

確定申告をしていれば、収入証明と言うものが、役所で発行されるんじゃないかとおもいます。
サラリーマンでない人は沢山いますし、芸能人もフリーだったら、同じ考えです。市役所に問い合わせをおすすめます。

業務委託ということは自営業になると思います。
私は自営業で以前 子供を保育園に預けていました。

私が在住していた区（市）では、区の所定の用紙に、雇用主＝自分、雇用者＝自分　と書いて提出していました。

こういう手続きの仕方は市区町村によって、少しずつ異なるようです。
役所の福祉課など、保育園を管轄する部署に問い合わせることが必要だと思いますが、その際、「ある程度の期間継続して行う仕事」ということは言わない方がいいです。
あくまで「自営業」でコンスタントに仕事があることにしておかないと、役所に「保育が必要な状況」ではないと判断される恐れがあるので。

ご参考になれば、幸いです。

２つのアプローチがあるかもしれません。
●クライアントに、合法な「就労証明書」を発行してもらえる労働契約条件を話し合う。
●自ら起業し法人化する。

雇用でないので就労証明書は出ないとおもいます。アルバイトなり正社員にしてもらうしかないかとおもいます。
無理であれば、自分で法人化するぐらいしか方法はないかとおもいます。

お住まいの市区町村により事情が異なるので役所に相談するしかないとおもいます。

　雇用主＝自分、勤務地＝自宅で、自ら就労証明を書く形でした。京都市では。
　保育園の審査において、自己発行でも不利はないですが、在宅は通勤より不利にはなります。
　就労時間をあいまいにせずキッチリ書くことが大事でしょう。
　総じて役所は形式主義ですから、書面上の条件を満たすことが大事です。

相手方に家内労働手帳というものを交付してもらえるからもらつてください。法的には交付義務があります。

確定申告書、収入証明です。自分で書いてもさし使いことがあります。また履歴書なども時に有効です。

自営業になると思います。
書類自体をどうしたのか覚えてないのですが、地域の民生委員さんにその書類(働いてる時間など記入)にサインか印鑑を貰いました。

民生委員さんは家に来たりすることなく、認められました。