採用後の権利関係について

採用されたら著作権は譲渡されるんだから、クライアントは好きに使えばいいんじゃないでしょうか。改編でもなんでもすれば良い。というか、若には、納品後、著作者人格権は残りますが「クライアントに対して行為しない」と言う事なので、こちら側には何の権利も残らないんじゃないでしょうか。

https://crowdworks.jp/pages/agreement.html

第14条 　本取引の成果物等に関する知的財産権及びその利用

いくら規約に「著作者人格権は不行使」と書いてあっても法律的には何の意味もないという説も多いです。
事実CWやランサーズ以外のソーシングサイトのSkillotsなどでは「著作権譲渡する・しない・人格権不行使」それぞれにクリエイター側がチェックを入れられるようになっています。

『この著作者人格権の不行使特約の有効性については，学説においても無効説があり，著作者が著作権譲渡時には知り得ない未知の改変について，予め包括的に権利の不行使を合意することは人格権の特性に照らせば良俗に反し無効である（斉藤博氏など），という考え方も少なくはなく，また，著作者人格権の不行使特約の有効性が判例上有効であると確立しているか，といえばまた微妙な状況であると言わざるをえません。』

↑このような意見も多くの弁護士から出ています。（上の文で検索するとその手の意見が色々ヒットします）
ですので改変等を行う場合は念のため原著作者に一声かけておく方が良いと思いますよ。