試用期間について

こんにちは。

契約文面に書かれていないことの後出しはルール違反ですね。

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その他、弊社が不適切と判断する仕事
弊社にて不適切である、または問題があると判断した仕事の依頼を禁止しています。

仕事詳細画面上に、委託する業務の内容・手順、納入する成果物の仕様・数量・機能・納期・納入場所・業務の実施条件・免責などの業務に関する必要な定めのない、またはその記載がない依頼

https://crowdworks.jp/pages/guidelines/job_offer

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試用(テスト)なら、テストとしてその条件で案件を立てて、それが全部終わったら次の契約をどうするか？
だと思います。

意図的にテストだけで終わらせて、次の契約をしないというのもかなりありますが・・・。
(安く仕事をさせるため)

募集文面がどうなっているのか分からないのと、
そのクライアントが単にCWのルールを知らないだけなのか、それとも意図的なのかは分かりませんが
私は「ちょっとないな...」と思います。

ここには雇用契約は存在しませんから雇用期間などありません

これは一般的に詐欺の流れでしょう

こんにちは。

その仕事が「時給制」で募集していたのか、それとも「固定報酬制」で募集していのか、気になります。
もし時給制での募集なら、「実質50円」を「時給1500円」と言い張る、とんでもない案件ですが。

応募ということは、応募者はみなさん「時給制　1500円」で打ち込んだわけですよね？
もしや契約する人全員に、「条件変更リクエスト」で金額調整させるのでしょうか。
手間が掛かるし、傍迷惑ですね。

ところで、
試用時給1000円×お試し作業みなし3分＝50円
ってありますが、本当に「3分」で終わるような作業ですか？

3分で終わらない内容の仕事を50円でやらせて、「試用期間が終了しましたが、あなたは不合格です」と言う手口かもしれないので、この時点で私なら辞退します。
ついでに、募集要項に書かれていないのでしたら、違反報告をしてもいいかもしれませんね。

時給案件で3分働かせてみて何が分かるって言うんだろw理屈こじつけてるだけで、それ実質ただの50円案件じゃないですか？安い金額契約から外部誘導されるだけと思う。安価契約誘導警戒されだしたから高め時給餌にしてるだけでしょ。