タイムシートについて

時給制の業務をしたことがありますが、入金と承認のタイミングなどで、トラブルがありまして業務を定期で請け負うのが
難しいという印象がありました。いざ承認されるのが。水曜日となった場合、タイムシートは日曜で締めなので
遅れてスタートする分、開始後の一日の作業を多めにしなければ、その１週間分の業務を終えるこおとができなくなるので、不便な印象でした。

作業時間帯は自由である事が、前提のため、タイムシートの開始時間た終了時間などについては、通常の雇用契約上の出勤タイムカードとの管理が異なります。

つまり、時給であっても、一定の予算を時間で割って見積っておられると思いますので
1週間単位で１作業など完了する目安が出来ている場合は、固定報酬に置き換えても同じではないかと思います。

ただ、想定時間より早く終わるような場合に、固定報酬は不明瞭な印象がありますが、
タイムシートが作動していても、なくても、ワーカ側の自己申告に変わりがありません。
自己申告により、実務時間、作業時間を調整して契約時の固定報酬の増減を計ることを前提に契約をすることで
スムーズに出来るのではと考えます。

以上のような考え方で、タイムシートを想定した固定報酬の契約もよいのではと思います。