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ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

新卒でリクルートに入社後、約5年間にわたり採用領域に従事してきました。
1年目はリクルートエージェントにて、企業へのアウトバウンドコールを通じた採用相談・母集団形成支援を担当。
その後4年間はRAとして、中小企業を中心に業界を問わず採用支援を行ってきました。
6年目はリクルートダイレクトスカウト事業にて営業推進・企画職として、
事業全体のKPIモニタリングや数値分析、改善施策の設計に携わっています。

対応可能な支援内容
採用要件・ペルソナの再設計
書類選考基準の言語化／通過率改善
面接設計（質問設計・評価観点の整理）
採用KPIの設計・可視化（歩留まり改善）
エージェント活用の整理・運用改善
採用が止まる／辞退が多い原因の構造整理と打ち手提案

強み
感覚論ではなく、数字と構造で採用課題を整理できること
特定業界に依らない、中小企業でも再現性のある採用設計
RA・企画の両方を経験しているため、現場と経営の視点をつなげられること

「採用人数は多くないが、毎回つまずいている」「書類通過率・面接辞退率が悪い理由が分からない」「人事専任がおらず、壁打ちできる相手がほしい」「エージェント任せの採用から脱却したい」等、まずは壁打ち・スポット相談からでも対応可能です。

お気軽にご相談ください。