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ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

《エキスパートインタビュー実績：70件》※2025年5月時点
　└HR全般相談56件（うち採用20件、育成・研修16件、サービス壁打ち11件、人事方針や戦略9件）
　└マーケティング相談10件
　└事業相談4件　

SNS黎明期の2011年からSNSマーケティング専業会社に参画し、取締役・人事責任者まで務めました。
初期メンバーでしたので、スタートアップ期の「実績を作る」フェーズから、「会社としてのHow（事業価値）を創る」フェーズ、「200人近くまで組織拡大しIPOを実現するまでのフェーズ」まで、常に事業・HRの最前線で要職を担っておりました。

2023年5月以降は経営経験を生かし人材マネジメントに専門的に関わりたい想いから、従業員5,000人規模のBPO老舗に転職しており、現在は人事責任者として正社員は年間200-300人、アルバイトは年間1,000人規模での採用や受入・組織開発まで幅広く行っております。
HR系全般のナレッジから組織作り、マネジメントに至るまで、組織の成長フェーズや従業員規模の異なる複数社経験を踏まえてのお話が可能です。

※開示できる情報には限りがあります

例）
・SNSマーケティング戦略立案/体制構築のアドバイス/サービス壁打ち
・BtoBtoC事業推進に関するアドバイス/サービス壁打ち
・HR施策全般のアドバイス/サービス壁打ち
・0→1制度設計（人事制度/採用企画/福利厚生）
・要員計画、採用計画、採用予算の策定・経営上申
・適正配置や評価などの人材マネジメントの立案・実行
・ターゲット別採用戦略（ハイクラス/中途経験層/中途ポテンシャル/新卒）/予算管理
・採用ペルソナ設計/採用チャネル最適化/採用オペレーション管理
・HRテック導入/選定設計（ATSやRPOなど）
・教育/研修制度設計
・カルチャー/ES向上施策/オンボーディング支援の立案・実行
・組織立ち上げ、50-200名規模のマネジメント、コーチング/メンタリングetc.