nwatanabe

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

過去20年間にわたり、派遣会社の採⽤担当からキャリアをスタートし、CHROとしてのリーダーシップを発揮 し、HRBPとしての経験も豊富に積んできました。直近では、3社を⽴ち上げ、有料職業紹介事業や採⽤・企業⼈事のハンスオンを中⼼としたコンサルティングを展開し、幅広い企業の⼈事課題を解決してまいりました。
現在は、ハンズオンでの⼈事コンサルティングを中⼼に、⼤⼿電⼒企業のDX化⽀援からベンチャー企業のスタートアップ⽀援まで、上流から下流に⾄るまで包括的なサポートを提供しています。特に、カオスな⼈事・労務状況にある企業に対して、スピーディかつ的確に⼈事労務の安定化を実現してきました。

主な実績とスキル:
 ⼈事組織の⽴ち上げ（0→1）: 新規事業・新規拠点の⼈員計画と採⽤計画の策定・実⾏。
 リファラル採⽤の確⽴: コスト効果と効率性に優れたリファラル採⽤体制の確⽴。
 採用・労務の実務支援：を担当。CXO、エンジニアからバックオフィス、セールス、マーケターに⾄るまで、限られたコストと期間で採用実績を上げる。
 ⼈事労務の内製化: システム導⼊から社員育成までを⼿掛け、組織の労務機能を強化。 組織デザイン: フラットな組織をピラミッド型に再設計するなど、組織再編の実績多数。
 評価制度の設計・運⽤: 公平かつ効果的な評価制度を構築し、企業の成⻑に貢献。
 労務対応: フレックス導⼊、勤怠管理、給与計算など、幅広い労務業務を内製化し、効率性を向上。
 研修講師: ハラスメント研修やリーダーシップ研修、管理者研修を通じて、企業内のスキルアップを推進。
 労使関係: 労組ユニオンとの折衝や、弁護⼠・社労⼠との協⼒による労使係争の解決を多数経験。
 DX化⽀援: システム導⼊⽀援および運⽤⽀援を通じて、企業のデジタルトランスフォーメーションを促進。
 HD化⽀援：主に⼈事労務領域のHD化及び社員転籍に伴う実務対応を含めた⼀切の業務⽀援。

私の⼈事哲学は、経営陣を尊重し、企業のビジョンに寄り添いながら、⼈事戦略を共に創り上げることです。現状の制度や環境を整備するだけでなく、ゼロから組織を構築することに強みを持ち、時には経営者や従業員の盾となり、企業の成⻑を⽀えます。

私の経験と知識を最⼤限に活かし、強⼒な⼈事戦略を通じて組織⼒を向上させることをお約束いたします。