ニシゴオリ チエ

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

医療業界で12年、現場経験を経て、採用を中心に人事全般を担ってきました。
「経営者の意図を汲み取り、現場が納得して動く」採用・人事設計が強みです。

採用実務だけでなく、
・求人票／選考フロー設計
・教育・評価制度の構築
・医療専門職向けのビジネスマインド研修
まで一貫して対応してきました。

医療業界での経験が中心ですが、
採用設計・進行管理・関係者調整といった本質部分は、業界を問わず対応可能です。

▽▲▽実績・経験▲▽▲
① 採用
医療専門職（医師・看護師・医療事務等）の中途・新卒採用
求人票作成〜選考フロー設計、内定者フォローまで一貫対応
経営者・現場双方の意向を整理し、ミスマッチを防ぐ採用設計

② 教育・評価
医療専門職向けビジネスマインド研修の企画・実施
評価制度の立ち上げ、運用

③ 経営者直下の経験
創業期クリニックにて12年間、経営者直下で業務
経営者の意図を言語化し、制度・運用に落とし込む役割を担う


大学卒業後、医療事務として都内の病院で約3年間勤務したのち、クリニックの立ち上げから12年間勤務しました。
創業経営者の直下で指示を受けてきたため
「経営者のやりたいことを実現するために必要なことを行う」というマインドで多岐に渡る業務を行ってきました。

専門分野である人事担当としては
「理念が浸透し、関わる人が幸せになる」
採用・教育・評価の制度構築および実施に尽力してきました。

「現場上がり」のスタッフ目線。
「経営者直下ならでは」のマネージャー視点。
経営者のゴールの実現のためには、企業理念とのマッチ度の高い従業員比率を上げることが近道であり、
お互いの満足度を上げることで個々の高いパフォーマンスにつながると強く感じています。

「現場・経営双方を理解した調整役」
「人事領域を横断して対応できるジェネラリスト」
として、立ち上げ期から拠点展開に至るまで、必要な業務を自走して回してきました。

▽▲▽活動時間／連絡について▲▽▲
平日の日中（10時〜17時）を中心に稼働しておりますが、必要時は柔軟に対応いたします。
レスポンスについても、原則6時間以内を心がけております。

ご興味を持っていただけましたら、メッセージでお気軽にお声がけください。
どうぞよろしくお願いいたします！