池田人事労務支援研究所

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

人事・賃金・評価制度設計はトータルで18年になります。各種理論を踏まえ、労働者の意欲向上や人材育成を図りつつ適正な人件費を管理できる独自の制度を開発し、各社に応じた支援が可能です。メールで情報をいただければ、貴社の規模や業種、希望に応じた人事・賃金・人事考課制度を設計提供いたします。人事考課や昇給・昇格・昇進のアウトソーシングも評判です。

新入社員教育はマナー等基本的な内容に加え、キャリアガイダンスや半年後及び3年後アフター研修も実施しており、働く動機付けやヤル気向上・若年者の離職率低下等目的に応じた支援が可能です。
管理職研修はコンプライアンス、組織マネジメント、部下指導育成、各種ハラスメント・メンタルヘルス等幅広い内容で、トータルでも一部でも目的に応じた支援が可能です。研修は貴社に出向いての実施となります、全国どこでも対応いたします。

女性の活躍推進はワーク・ライフ・バランス推進はもちろん、職域拡大や均等待遇及び役職登用等への手法や手順を各社の状況に応じて個別の支援が可能です。

キャリア・コンサルティングは対企業として、優秀な人材の採用や募集・説明会・面接方法対策、定年後の生活設計や再就職支援、働く悩みの外部相談員として等幅広い支援が可能です。メンタルヘルス対策や個別相談対応もメールを使用しての外部機関としてご利用いただけます。派遣労働者へのコンサルティングも法改正で義務化されましたが、その担当者としてもご指名いただけます。

その他、従業員意識調査や社内調査、高齢者の再就職支援計画策定、優秀な新規採用者獲得へのサポート等、人事労務・人材育成・キャリアアップの専門家として、なんでも気軽にご相談ください。時間、場所、金額、内容により安請け合いはしません。できない場合は事前にはっきり申しますので、発注後のトラブルはありません。安心してお気軽にまずはご一報ください。

どうぞよろしくお願い申し上げます。