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固定報酬制
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ワーカーと相談する
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納品希望日
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- |
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掲載日
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2026年09月21日 |
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応募期限
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2026年10月05日 |
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必要なスキル
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| 応募した人 | 14 人 |
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| 契約した人 | 0 人 |
| 募集人数 | 1 人 |
| 気になる!リスト | 9 人 |
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■概要 IPOを目指すITスタートアップ企業において、 スタートアップならではのスピード感と柔軟性を活かし、主体的に業務を推進して、 事業運営に関わるあらゆる業務を対応していただきながら、事業を成長させ、IPOまで一緒に走り切ってくれる熱意がある方を募集しています。 私たちは世界中の人々を笑顔にする革新的なサービスとして、 誰もが知っている上場企業の創業者2名が弊社の株主&顧問になっている最強のサービスです! 世界中の人を笑顔にするサービスを目指しており、日本全国からメンバーが集まっています。 未経験、初心者へは各種業務を色々と教えていくので、勉強しながらスキルアップしていただけます。 【 業務内容 】 主な業務は、経営層のニーズを理解し、当社が提供するサービスの集客、売り上げアップ 新サービスの構築、上場に向けて事業・サービスの成長に関わる業務を担当していただきます。 現在、IPOを目指しているの当社で運営チームの一員として、以下の業務をお任せします。 ・IPOを目指すファッション関連IT系スタートアップでのSN運営業務 ・SNSの企画・制作・運用 ・ブランドや製品の魅力を引き出すSNS戦略の立案 ・社内外のチームと連携しプロジェクトを推進 ・SNSマーケティング、SNS運営全般 ・その他 ※実績、経験、スキル、得意、不得意などをお聞きして、相談の上で何をお願いするかは決めていくようになります。 【 業務量 】 相談して決めたい ■魅力・ポイント 【成長の場】 IPOを目指す急成長中のスタートアップで、挑戦と成長ができる環境 【影響力】 SNSを通じて、ブランド価値の向上や消費者に笑顔を届ける役割 【柔軟な働き方】 リモートワークやフレックスタイム制も相談可能で働きやすさを重視 【チーム文化】 熱意を持つプロフェッショナルな仲間と、自由なアイデアが飛び交う社風 【キャリアパス】 SNS担当者としての専門性を深めつつ、将来的なキャリアアップも支援 ■求める人物像 ・変化の激しいスタートアップの環境に適応し、自ら進んで提案・実行できる方。 ・スタートアップの急成長に伴う変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・成果志向で、目標達成に向けて粘り強く取り組む方 ・クリエイティブで新しいアイデアを生み出せる方 ・スタートアップ環境を楽しみ、変化をポジティブに受け入れられる方 ・チームと協力し、成果を追求できる方 ・トレンドに敏感で、PR、マーケティングやクリエイティブに熱意を持つ方 ・社会や消費者に喜ばれるサービスを一緒に育てたいと思う方 ■求めるスキル 必須スキル: ・顧客との信頼関係を築き、提案ができるスキル ・優れたコミュニケーション能力 ・自発的に行動し、結果を出すための自己管理能力 ・自発的に問題解決を行える姿勢 ・SNSの基礎知識と実務経験 ・チームでの円滑なコミュニケーションスキル ※お願いしたい業務など理解している方が良いですが、 得意、不得意分野もあると思いますので、どれは得意だが、どれはできないなどあればご相談ください。 ■歓迎スキル: ・IT業界での経験 ・スタートアップでの勤務経験 ・IPOを目指す企業でのマーケティング経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・何かで成果を出した経験、やり遂げ方経験 ・トレンドを反映したPRの企画能力 【 期間 】 相談して決めたい 【 契約金額(税抜) 】 経歴、経験、実績、スキル、業務内容、業務量など踏まえ相談して決めたい。 どこも一緒だと思いますが、今はスタートアップなので台所事業は厳しいですが、 ホント面白いサービスなので色々ご相談させていただけたら有り難いです。 ※契約金額(税込)からシステム利用料を差し引いた金額が、ワーカーさまの受取金額となります 【 応募方法 】 ・固定報酬110円で設定しご応募ください。 ・簡単な自己紹介や実績をご提示ください。 ・条件提示にてお見積もり金額を入力してください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 事業運営に関わる業務を通じて、 私たちと一緒に、世界中の人々に笑顔を届けるサービスを広め、事業成長、IPOをしませんか? 未経験、初心者の方もやる気があれば問題ありませんので、気軽にご応募ください。 沢山のご応募をお待ちしております! |
| この仕事の特徴 |
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| クラウドワーカー | 応募日時 |
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2026/10/05 16:50 |
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2026/10/04 12:22 |
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2026/10/01 15:26 |
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2026/09/24 09:51 |
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2026/09/22 11:52 |
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2025/06/27 12:06 |
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2025/05/06 14:34 |
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2025/03/28 03:48 |
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2025/03/26 13:11 |
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2025/02/21 22:17 |
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2025/02/08 11:57 |
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2025/02/04 23:57 |
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2025/02/04 10:45 |
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2025/02/03 21:29 |