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固定報酬制
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2,200円
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納品希望日
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- |
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掲載日
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2026年06月04日 |
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応募期限
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2026年06月18日 |
| 応募した人 | 4 人 |
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| 契約した人 | 1 人 |
| 募集人数 | 25 人 |
| 気になる!リスト | 9 人 |
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【採用担当経験者歓迎/オンライン面談/経験1年以上で2,000円】今の経験で次に狙えるキャリアを整理したい方募集 ご覧いただきありがとうございます。 現在、採用担当の経験がある方を対象に、オンラインでのキャリアヒアリングにご協力いただける方を募集しています。 面談完了後、経験年数に応じて謝礼をお支払いします。 【謝礼】 ・採用担当経験1年以上の方:2,000円(税込) ・採用担当経験1年未満の方:1,000円(税込) 中途採用、新卒採用、採用広報、面接調整、候補者対応など、以下のような採用担当経験者の方を対象としております。 ・採用担当 ・人事 ・中途採用 ・新卒採用 ・採用広報 ・ダイレクトリクルーティング ・スカウト送信 ・求人票作成 ・応募者対応 ・面接調整 ・面接対応 ・候補者フォロー ・採用媒体運用 ・人材紹介会社とのやり取り ・採用イベント運営 ・その他採用関連業務 【こんな方歓迎です】 ・今の経験で転職できるのか不安な方 ・年収を上げたい方 ・採用担当経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・人事企画、労務、組織開発など別領域への転職も考えている方 ・働き方を改善したい方 ・今後どんなキャリアを目指すべきか迷っている方 ・半年以内に転職を検討している方 【内容】 オンラインで約30〜60分、現在のお仕事や今後のキャリアについてお話を伺います。 堅い面談ではなく、カジュアルなヒアリング形式ですので、リラックスしてご参加ください。 ヒアリングでは主に、以下のような内容をお伺いします。 ・現在のお仕事 ・これまでの採用担当経験 ・担当していた採用領域や業務内容 ・転職を考えている理由 ・今後の働き方 ・希望する業界や職種 ・年収やキャリアについての悩み ・今後目指したいキャリア 【実施者について】 元大手人材系企業で、年間4万人以上のキャリア情報・選考データに触れてきた経験があります。 多くの求職者の経歴・転職理由・希望条件を見てきたからこそ、今のキャリアが市場でどう見られるのかを第三者目線で整理できます。 【対象条件】 以下すべてに当てはまる方を対象としております。 ・20〜34歳の方 ・高卒以上の方 ・採用担当、または採用関連業務の実務経験がある方 ・6ヶ月以内に転職を検討している方 ・オンライン面談に参加可能な方 ・過去に弊社の同様の面談へ参加したことがない方 【報酬】 経験年数に応じて、以下の謝礼をお支払いします。 ・採用担当経験1年以上の方:2,000円(税込) ・採用担当経験1年未満の方:1,000円(税込) ※オンライン面談が正常に完了した方に、面談完了後の謝礼としてお支払いします。 ※日程のリスケ・再調整は可能ですが、無断キャンセルや日程調整後の不参加の場合、謝礼のお支払いはできません。 ※応募内容や面談時のご経歴に虚偽があると判断された場合、謝礼のお支払いはできません。 ※対象条件に該当しないことが判明した場合、契約後であってもお支払い対象外となる場合があります。 【応募時にご記入ください】 ご応募時に、以下のフォーマットをご記入ください。 ① 年齢 ② 最終学歴 ③ 経験職種 ④ 採用担当経験年数 ⑤ 転職希望時期 ⑥ 経験のある採用領域・業務内容 ※こちらは任意で大丈夫です。 【記入例】 ① 28歳 ② 大卒 ③ 採用担当 ④ 2年 ⑤ 3ヶ月以内 ⑥ 中途採用、求人票作成、面接調整、候補者対応 【作業の流れ】 ① ご応募時の内容を確認いたします。 ② 条件に合う方へ、オンライン面談の日程調整のご案内をいたします。 ③ 日程確定後、オンライン面談用URLをお送りします。 ④ 予定日時にオンライン面談へご参加ください。 ⑤ 面談完了後、クラウドワークス上の「納品」ボタンよりご連絡ください。 ⑥ 面談完了を確認後、検収・報酬のお支払いを行います。 【注意事項】 ・本面談への参加は、お一人様につき1回までとさせていただきます。 ・過去に弊社の同様の面談へ参加済みの方は対象外となります。 ・応募内容に虚偽がある場合は、契約・検収・報酬支払いの対象外となります。 ・面談時にご経歴や応募内容と大きく異なる内容が確認された場合、謝礼のお支払いはできません。 ・取得した情報は、キャリアヒアリングおよび今後のサービス改善の参考として利用します。 少しでもご興味がありましたら、お気軽にご応募ください。 |
| クラウドワーカー | 応募日時 |
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2026/06/17 08:50 |
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2026/06/16 13:46 |
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2026/05/23 19:43 |
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2026/05/22 06:31 |