【長期継続】動画編集者募集！TikTok・Instagram動画広告（単価7,000円/昇給あり） 動画作成・動画制作の仕事の依頼
仕事の概要
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固定報酬制
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3,300円
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納品希望日
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- |
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掲載日
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2026年07月01日 |
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応募期限
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2026年07月15日 |
応募状況
| 応募した人 | 32 人 |
|---|---|
| 契約した人 | 4 人 |
| 募集人数 | 5 人 |
| 気になる！リスト | 46 人 |
仕事の詳細
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〈 募集背景 〉 業績好調による案件増加に伴い、末長く一緒にお仕事ができる「専属のパートナー（動画編集者様）」を募集いたします！ 単発ではなく、クオリティに応じて継続的・安定的に案件をご依頼させていただく前提の募集です。 「スキルを活かして安定した収入を得たい」という方からのご応募をお待ちしております。 〈 依頼内容 〉 ショート動画（TikTok / Instagram等）向けの広告動画編集 動画尺: 40秒〜1分程度（縦長動画） 【参考動画】 ※下記のような、テンポが良くスマートな視聴維持率の高い動画を想定しています。 https://assets.douga-pro.com/instagram/DYcejxkAJ_g/video.mp4 https://assets.douga-pro.com/facebook/963751733133387/video.mp4 〈 報酬 〉 本採用時単価：5,000円~ 7000円（税抜）/ 1本あたり テスト（初回2本のみ）：3,000円（税抜）/ 1本あたり ※お互いのスキルやコミュニケーションのスムーズさを確認するためのテスト案件となります。クオリティに問題がなければ、3本目以降から本採用（5,000円）として継続的にお願いさせていただきます。 昇給あり: 納品クオリティやこれまでの実績、進行のスムーズさに応じて随時単価アップいたします。 〈 必須条件 〉 Premiere Pro または After Effects を使用できる方（編集歴1年以上目安） チャットワーク等でスムーズかつ丁寧なコミュニケーションが取れる方 納期を守り、責任感を持って取り組める方 単なる素材のカットやテロップ入れだけでなく、「視聴維持率を最大化するためにはどうすべきか」を自発的に考えてデザイン・演出できる方 〈 応募方法 〉 ご興味をお持ちいただけましたら、下記1〜8の項目をご記載の上ご応募ください。 ①ご年齢 / 性別（差し支えない範囲で構いません） ②動画編集の経験年数・ご経歴 ③使用可能ソフト（Premiere Pro / After Effects など） ④ポートフォリオ（特にSNS広告動画の実績があればURLを記載してください） ⑤プロジェクトファイル（編集データ）の納品可否 ⑥修正対応の可能回数（例：無制限、○回までなど） ⑦1本あたりの目安納期 / 月の稼働可能本数 ⑧自己PRや意気込み（もしあれば） 〈 注意事項 〉 納品いただいた動画の著作権等は弊社に帰属するものといたします。 提供情報（台本や素材など）は機密情報となりますので、秘密厳守をお願いいたします。 ※著しくクオリティが低い場合や、指示通りに制作されていない場合は、修正のご相談またはお支払いができかねる場合がございます（基本的には修正を重ねてクオリティを高めていければと考えております）。 |
クライアント情報
最近応募したクラウドワーカー
| クラウドワーカー | 応募日時 |
|---|---|
あさみ_ショート動画専門
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2026/07/15 09:22 |
yoko＠動画編集
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2026/07/15 05:03 |
kaori_asano
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2026/07/14 13:38 |
creat.ko_55
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2026/07/12 23:15 |
yukari@動画編集
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2026/07/11 15:53 |
Izumi Studio
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2026/07/11 08:16 |
渡辺雄介
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2026/07/11 01:34 |
sfuruya_7_7
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2026/07/09 00:59 |
misuzu
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2026/07/08 22:48 |
amau10
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2026/07/05 13:00 |
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aokome0836
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2026/07/04 15:39 |
i_nao
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2026/07/04 07:47 |
ゆうym
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2026/07/03 12:53 |
Rosalia動画編集者
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2026/07/02 21:13 |
柏木@SNS運用代行
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2026/07/02 20:26 |
匠海 G.L
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2026/07/02 20:06 |
エースクリエイティブ
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2026/07/02 18:30 |
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となま
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2026/07/02 16:49 |
-MAKINO-
|
2026/07/02 13:48 |
|
Nanairo.M
|
2026/07/02 13:41 |
