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固定報酬制
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50,000円 〜 100,000円
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納品希望日
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- |
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掲載日
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2026年09月28日 |
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応募期限
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2026年10月12日 |
| 応募した人 | 5 人 |
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| 契約した人 | 0 人 |
| 募集人数 | 2 人 |
| 気になる!リスト | 7 人 |
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【経験者募集】人材派遣会社のSNS発信に特化したSNSディレクター|企画・撮影・運用改善 株式会社Adjustでは、企業様向けのSNS運用代行を中心に事業を展開しており、現在30社以上の企業様のSNS運用に携わっています。 今回、新たに人材派遣会社のSNS運用案件において、企画・発信を中心となって進めていただける「SNSディレクター」を募集します。 今回のSNS運用では、単に会社情報や求人情報を投稿するのではなく、 「SNSを通じて仕事・会社に興味を持ってもらい、応募や登録につなげること」 を目的としています。 そのため、求人・採用領域のSNS発信に知見があり、求職者目線で「どんなコンテンツなら見てもらえるか」「どうすれば応募したくなるか」を考えながら、企画から運用改善まで主体的に取り組める方を探しています。 ■主な業務内容 Instagram・TikTok等のショート動画を中心とした、人材派遣会社のSNSディレクションをお願いします。 ・クライアントとの打ち合わせ、連絡対応 ・SNSアカウントのコンセプト、運用方針の策定 ・求職者向けコンテンツの企画立案 ・ショート動画の企画、構成、台本作成 ・求人・採用につながるSNS導線の設計 ・撮影現場でのディレクション ・出演者への撮影指示、コミュニケーション ・動画編集者、クリエイターへの指示出し ・投稿スケジュール、案件の進行管理 ・投稿後の数値分析 ・応募・問い合わせにつなげるための改善提案 すべての制作業務をご自身で行っていただくわけではありません。 編集者やクリエイターなど各担当者と連携しながら、クライアントと制作チームの間に立ち、SNS運用全体をディレクションしていただくポジションです。 ■今回特に求めている方 今回は、一般的なSNS運用経験だけでなく、人材・求人・採用領域のSNS発信に強い方を優先的に募集します。 ・人材派遣会社、人材紹介会社、求人サービス等のSNS運用経験がある方 ・採用SNS、採用広報の実務経験がある方 ・求職者向けコンテンツの企画経験がある方 ・Instagram、TikTok等のショート動画運用経験がある方 ・SNSから応募・問い合わせにつなげる企画を考えられる方 ・クライアントとの直接対応経験がある方 ・企画、台本作成、撮影ディレクション経験がある方 ・クリエイターへの指示出しができる方 ・数値をもとに分析、改善提案ができる方 特に、 「求人情報をただ発信する」のではなく、SNSだからこそできる企画を考え、求職者の興味・応募につなげた経験がある方 を歓迎します。 ■こんなコンテンツを一緒に考えていただきます 例えば、 ・派遣社員として働くメリットやリアル ・実際に働いているスタッフへのインタビュー ・職場や仕事内容の紹介 ・「こんな人に向いている」などの仕事紹介 ・給与、勤務時間、福利厚生など求職者が気になる情報 ・仕事選びに役立つ情報 ・社員や担当者の人柄が伝わるコンテンツ ・トレンドを取り入れたショート動画企画 など、求人広告だけでは伝わりにくい**「会社・仕事・働く人のリアル」**をSNSで発信していきたいと考えています。 ■稼働について オンラインで完結する業務もありますが、案件によっては現地での打ち合わせや撮影ディレクションが発生します。 撮影を含めたディレクションまで対応できる方を歓迎します。 お住まいの地域・対応可能エリアについては、応募時にお知らせください。 ■契約について 業務委託での募集です。 まずは今回の人材派遣会社案件からご一緒し、お互いの仕事の進め方や相性が合えば、今後も継続的にSNS案件をご相談させていただきたいと考えています。 単発の外注先ではなく、長期的に一緒にSNS事業を成長させていけるパートナーとの出会いを大切にしています。 ■応募時に教えてください ①SNS運用の経験年数 ②人材・求人・採用領域のSNS運用経験 ③これまで担当した企業SNS・業種 ④実績・ポートフォリオ ⑤クライアントとの直接対応経験 ⑥企画・台本作成・撮影ディレクション経験 ⑦SNS経由で応募・問い合わせ等につなげた実績(あれば) ⑧現在の担当案件数・稼働可能時間 ⑨お住まいの地域・対応可能エリア ⑩稼働開始可能時期 内容を拝見し、マッチしそうな方とは、まずオンラインで一度お話しできればと思います。 人材・採用領域のSNS発信に強く、企画から運用改善まで主体的に携わっていただける方からのご応募をお待ちしております。 |
| クラウドワーカー | 応募日時 |
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2026/09/30 00:59 |
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2026/09/29 21:16 |
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2026/09/29 18:10 |
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2026/09/29 13:00 |
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2026/09/28 16:36 |