【看護師さん限定】Twitterアカウントの運用 その他SNS集客・運用の仕事の依頼
仕事の概要
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固定報酬制
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〜 5,000円
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納品完了日
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- |
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掲載日
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2018年11月09日 |
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応募期限
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2018年11月23日 |
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必要なスキル
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応募状況
| 応募した人 | 8 人 |
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| 契約した人 | 1 人 |
| 募集人数 | 1 人 |
| 気になる！リスト | 11 人 |
仕事の詳細
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1はじめに 現在、看護師向けのWebメディアを運用していて、Twitter経由でのアクセス数増加を試みています。 そのため、現在運用している看護師Twitterアカウントのフォロワー数を増やしたいです。 (私が数ヶ月運用してきたので、すでにある程度のフォロワーはいます。) 2こんなTwitterアカウントを運営したい よくある『看護師あるある』を自動的につぶやくTwitterアカウントではなく、人間味のあるTwitterアカウントを運営したいです。 そのため、人を引きつけることが得意だ、人を啓蒙することが得意だという中の人を募集しています。 もちろん、そのような条件に当てはまらない方も歓迎します。一緒に最高のTwitterアカウントをつくっていきましょう。 3実際のお仕事の進め方 ①TwitterアカウントのIDとパスワードをお伝えします。ログインして下さい。 ②最低1日2回以上『看護師に共感される』or『看護師を勇気付ける』ツイートをして下さい。 今日も暑いね。みたいな誰にも刺さらないようなツイートはだめです。 ③ツイート例 『友達に管理栄養士の資格持ってるのに新卒でアパレル就職した子いて、当時はもったいないって思ったけど今楽しそうだし病院みたいなキチガイじみたとこより自分がしたい仕事する方が絶対賢いよなぁと思ってる。』 『昨日！ 産休してた看護師が帰ってきた！ その人はお局とは違う 「１年目使えないよね。」って言われたら 「当たり前じゃないですか！まだまだトップベイビーなんですから優しく育ててあげましょう」って言えるタイプの４年目看護師 おかえりなさい！待ってました！』 『誰か一人辞めたり休んだりしたら回らなくなる職場って本来おかしいよね？誰にだって辞める都合も権利もあるし、休む都合も権利もあるのにそれに備えてない会社がおかしいよね？臨時で人を呼ぶとか、常にプラスで人を配置するとかさ、出来ることあるよね？人件費ケチる上に経営管理もできないの？』 『個人病院の特徴。 ・全ては院長の機嫌 ・大抵古いお局が一人居る ・え⁉️と言う治療も個人ならで は。 ・院長婦人強し ・部下は経営の事も考えなくてはならない ・退職絶対に引き留められない ・以外に給料良い ・労基法なんて通じない ・認定、専門nurse不要 とりあえず全てが院長次第。』 このように看護師として働いていた中で溜まっていった知見などを発信していただけると嬉しいです(*^^*) 4報酬、その他 1ヶ月の運用で3000円の報酬をお支払い致します。 アカウント運用によりフォロワー増加がのぞめましたら、複数ヶ月での契約をお願いしたいと考えています。 5応募フォーム ご応募時には、以下の内容を最初のメッセージとしてお送りください。 ①看護師歴 例) 急性期3年など。 ②ツイート内容その1 看護師さんに刺さるようなツイートを140文字以内でご記入下さい。 基本的にこのツイートのクオリティでアカウントで採用の可否を決定したいと思います。 例) 『スタッフの人数が少ない夜勤中は、ストレスが溜まるもの。しかも苦手な先輩と一緒だったりすると、もうガチガチになりますよね。そんな中、苦手な先輩からの厳しい指導があると後輩は萎縮しちゃうし、残りの夜勤時間は泣きたい気持ちになります。厳しめの指導はなるべく日中にお願いしたいものです。』 ③ツイート内容その2 先ほどと同じように、別の内容で看護師さんに刺さるようなツイートを140文字以内でご記入下さい。 ④その他 その他に何かございましたら、ご記入下さい。特にない場合は『なし』とご記入下さいませ。 堅苦しい挨拶文などは不要です(*^^*) 以下の応募フォームをコピー&ペーストしてご使用下さい。 あなたのご応募、お待ちしております。 ①看護師歴 ②ツイート内容その1 ③ツイート内容その2 ④その他意気込み |
