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コンペ
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32,400円
※採用確約あり
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掲載日
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2019年01月08日 |
応募期限
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2019年01月17日 |
応募期限まで
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募集終了 |
希望イメージ |
単色
カラフル
シンプル
複雑
気軽
厳粛
リーズナブル
高級
伝統的
先進的
女性的
男性的
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希望する色 | 特になし・その他 |
納品ファイル |
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提案した人 | 10 人 |
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気になる!リスト | 50 人 |
【依頼人について】 (社名)株式会社キャリアメーカー (事業内容) 外国人採用支援、グローバル研修(法人、海外及び日本の学生)、語学研修 等 (サイト)https://careermaker.co.jp/ 【チラシ作成の目的】 見込み客の獲得(チラシからの問い合わせを期待) 【対象となる弊社サービス】 外国人ホテル人材 採用支援サービス https://careermaker.co.jp/2018/06/12/hotel/ ※上記サイトの内容は薄いです。 【 依頼概要 】 ・サイズ:A4 片面 ・ページ数:1ページ ・素材の用意(画像・文章等): -文章は出来る限りこちらで用意します。もちろんアドバイスいただけるようでしたら大歓迎です。 -画像は相談させてください。必要な場合は、こちらで無料画像を探します。 【チラシのイメージ】 (ターゲット) 優秀な外国人材を採用・活用したいとお考えのホテル・レストラン業界の採用担当者 ※大手・中堅規模をイメージ (内容) ”今こそ外国人採用を加速させるときです” ホスピタリティ系外国人材を採用/活用するための「無料」個別相談 ~どうすれば優秀な人材を他社に先駆けて確保できるか~ (弊社の外国人採用支援サービス) ・インターンシップ(6ヶ月~1年) ・新卒採用 ・中途採用 ※人材募集から送出し・受入れ手続きまで一貫サポート (主な対象国) ・フィリピン、タイ、シンガポール、香港 (以下のようなニーズや疑問にこたえたい思っています) ・外国人を採用したいがどこから手を付ければよいか分からない ・「インターンシップ or 新卒 or 中途」自社に適しているのは? ・採用コストは?採用コストを抑えるには? ・具体的な採用方法は? ・海外に出向くことなく優秀な外国人材を採用したい ・出身国による特徴や注意点は? ・他社はどうしているのか?(成功事例/失敗事例) ・話題の新在留資格「特定技能」に興味がある (弊社の他の実績にも触れ、信頼感を出したいと思っています) ■https://careermaker.co.jp/2018/04/17/a2j201806/ ホテル人材ではありませんが、高度理系人材を中心に累計100名以上の 採用支援実績があります。 ■https://careermaker.co.jp/2018/04/23/philippines/ ホスピタリティ外国人材の新卒採用ツアー開催中(フィリピン) ※毎年2~3月 (問い合わせ先) メールアドレス or HPのお問い合わせフォーム宛に問い合わせをいただくようにしたいと思っています。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 ご応募をお待ちしております! |
採用の理由
良いご提案ばかりでかなり悩みましたが、社内の多数決で最もイメージに近いものを選ばせていただきました。
応募者全員へのお礼・コメント
皆様、この度はご提案いただきありがとうございました。甲乙つけ難い素敵なご提案ばかりでした。また機会があれば利用させていただきますので、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。