弊社は、官公庁の政策立案・計画立案のための調査研究事業と、民間企業のマーケティング、コンサルティングを行う調査研究事業、および、会員制のビジネス情報提供サービス事業を行っております。
皆様方の問題・課題の解決に当社のノウハウを是非一度ご活用下さい、きっと充分満足のいく成果を手にして頂けるものと自負しております。
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| 採用されたユーザー | 採用された提案内容 |
|---|---|
|
|
〜
はクライアントのお気に入りです。
| No. | 提案内容 | ユーザー | 提案日時 | お気に入り |
|---|---|---|---|---|
| 196 |
コンセプトからの、インスピレーションです。
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2019年07月18日 14:11 | ||
| 195 |
コンセプトｋらのインスピレーションです。
|
2019年07月18日 14:11 | ||
| 194 |
コンセプトからのインスピレーションです。
|
2019年07月18日 14:10 | ||
| 193 |
コンセプトからの、インスピレーションです。
|
2019年07月18日 14:08 | ||
| 192 |
コンセプトからの、インスピレーションです。
|
2019年07月18日 14:07 | ||
| 191 |
一億総活躍時代に向けて 「限定正社員雇用」のすすめ
～企業と労働者、双方の可能性がひろがる安心で新しい働き方～
ご検討いただけましたら幸甚です。どうぞよろしくお願いします。
|
2019年07月16日 23:59 | ||
| 190 |
人事担当者が、限定正社員の導入を検討するに当たって、具体的な指針は重要な情報だと思いますので、それをタイトルとしました。
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2019年07月16日 23:50 | ||
| 189 |
はじめまして、この度のシンポジウムチラシの
ネーミングの提案をさせていただきます。
ご検討のほどよろしくお願いいたします。
...
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2019年07月16日 23:45 | ||
| 188 |
様々な形での限定正社員という働き方が働き手と雇用主双方に対して新しい可能性やきっかけとなりうる事を表現しました。
ご検討を是非よろしくお願い致します。
|
2019年07月16日 22:28 | ||
| 186 |
ストレートに
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2019年07月16日 21:57 | ||
| 185 |
勤務地の転勤などで、職を考えてしまう人に安心できるようなネーミングにしました。
ご検討よろしくお願いします。
|
2019年07月16日 21:46 | ||
| 184 |
個々人の得意が活きる限定正社員の導入促進 を ご提案します。
|
2019年07月16日 21:21 | ||
| 183 |
働き方の多様性を知ってもらうためこのキャッチコピーに致しました。よろしくお願いいたします。
|
2019年07月16日 21:03 | ||
| 182 |
多様な価値観に基づく、個人や会社、組織、それぞれがそれぞれ「らしく」、
安心とやりがいを感じられ、限定された中でも
個人の能力を十二分に発揮できる働き方が出来るよう、ネーミングいたしました。
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2019年07月16日 20:59 | ||
| 181 |
働くwork+夢dream=workdreamと命名した次第です。
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2019年07月16日 18:41 | ||
| 180 |
産後の女性に焦点を当て作成しました。
|
2019年07月16日 18:28 | ||
| 179 |
限定正社員というのを誰が見てもわかる言葉で書き。人材確保で困っている人をターゲットして優秀な人材確保の切り札としました。
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2019年07月16日 18:25 | ||
| 178 |
よろしくお願いいたします
|
2019年07月16日 18:24 | ||
| 177 |
事業者・雇用者がwin-winな関係で働くことのできるということを強調しました。
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2019年07月16日 18:23 | ||
| 176 |
あなたらしく、働く ～多様化する正社員制度～
一人一人に合った働き方を意識しました。
よろしくお願いいたします。
|
（退会済み）
|
2019年07月16日 18:10 | |
| 175 |
シンプルに考え分かりやすくしました。よろしくお願いいたします。
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2019年07月16日 17:56 | ||
| 174 |
修正などありましたらお気軽にお申し付けください。 ご検討宜しくお願い致します
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2019年07月16日 17:54 | ||
| 173 |
限定正社員の一番のメリットを入れて分かりやすいネーミングにしました。
宜しくお願い致します。
|
2019年07月16日 17:32 | ||
| 172 |
パンフレットを拝見致しました。分かりやすくシンプルな文章でまとめました。よろしくお願いいたします。
|
2019年07月16日 17:16 | ||
| 171 |
ご検討宜しくお願い致します
|
2019年07月16日 16:28 | ||
| 170 |
今年の目玉は、定年までに2000万円を貯めなくてはいけないというもの。
働き方について再考し、定年以後も働けるのであれば、働く選択肢が「あっても良いと思います。
多少、政治発言をネタにしたサ...
|
2019年07月16日 16:09 | ||
| 169 |
様々な働き方に関するシンポジウムですので、最初、Work Diversityと考えたんですが、日本財団様が「Work! Diversity」を使っておられるようなので避けました。
そこで、...
|
2019年07月16日 15:33 | ||
| 168 |
多様な働き方をイメージしやすいようにア・ラ・カルトという料理の言葉で表現しました
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2019年07月16日 15:17 | ||
| 167 |
様々な状況や立場にある働き手のニーズと、それを受け入れる雇用側の受け皿の拡大を意図しました。
ご検討をお願い申し上げます。
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2019年07月16日 15:10 | ||
| 166 |
正社員制度が多様化することによって、人材の流動化が進み、少子高齢化が救われるという印象から。
ご検討のほど宜しくお願いします。
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2019年07月16日 14:27 | ||
| 165 |
「限定正社員」が会社を救う～社会と生活にマッチする雇用の取り組み
会社の倒産理由に、人材不足があるので、そこに注目しました。
|
（退会済み）
|
2019年07月16日 13:54 | |
| 164 |
よろしくお願いします
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2019年07月16日 12:54 | ||
| 163 |
自分らしく働く、から考えてみました。
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2019年07月16日 12:39 | ||
| 162 |
メイン：「多様な正社員」という働き方改革
サブ ：今、雇う人、雇われる人双方のwinwinを創る
|
2019年07月16日 12:32 | ||
| 161 |
企業の正社員とのライン引きがある限定正社員のライン引きを逆に生かすことを考えて、複合型の雇用をしていくことで人材確保の向上へと繋げていくことという考え方としてのコピーです。
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2019年07月16日 12:06 | ||
| 160 |
「限定正社員」という言葉を根付かせられるようシンプルにしてご提案させて頂きます。
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2019年07月16日 10:09 | ||
| 159 |
企業側に立った言葉で短くご提案させて頂きます。
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2019年07月16日 09:56 | ||
| 158 |
働き方を柔軟に対応し、人材をがっちり確保ということからシンプルにネーミングさせて頂きました。
|
2019年07月16日 09:43 | ||
| 157 |
コンセプトからの、インスピレーションです。
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2019年07月16日 08:57 | ||
| 156 |
コンセプトからの、インスピレーションです。
|
2019年07月16日 08:56 | ||
| 155 |
コンセプトからの、インスピレーションです。
|
2019年07月16日 08:55 | ||
| 154 |
ダイバーシティ（多様性）とワーク（仕事）の造語です。
|
2019年07月16日 07:50 | ||
| 153 |
ご提案させていただきます。
ネーミング 転勤異動なし、勤務地限定、時短勤務、多種多様な人材・働き方の可能性～働き方改革時代の限定正社員の導入促進方法～
シンプルで、将来性のあるネー...
|
2019年07月16日 06:56 | ||
| 152 |
上記内容を提案します。
|
2019年07月16日 06:09 | ||
| 151 |
～新しい時代に生きる労働者と企業の選択～
|
2019年07月16日 01:02 | ||
| 150 |
～令和に広がる雇用の選択肢～
※サブタイトルは冗長な表現を避け、読みやすくするためタイトにしました。
|
2019年07月16日 00:43 | ||
| 149 |
「仕事＝job」+「冊子＝book」の造語になります。
ご検討いただけますと幸いです。
|
2019年07月16日 00:41 | ||
| 148 |
「仕事＝job」+「冊子＝book」+「質の高い＝Quality」の造語になります。
ご検討いただけますと幸いです。
|
2019年07月16日 00:40 | ||
| 146 |
働き方は、どう変わる?そこが知りたい!
以下の内容を配慮しました。
厚生労働省のシンポジウム用リーフレットのネーミングを募集しております。
本年度8回開催する、多様で安心できる...
|
2019年07月15日 23:43 | ||
| 145 |
少子高齢化社会が進む中、人材確保の難しさを課題としている企業が増えてきています。スキルを持った人材の確保のためには、従来の正社員のくくりだけでは対応できません。限定正社員としての働き方を積極的に...
|
2019年07月15日 22:29 | ||
| 144 |
初めまして。
宜しくお願い致します。
限定正社員という響きが経営者等には雇用しづらいように聞こえるかもしれませんが、
限定することで、採用された従業員がより能力を発揮できるという前向きなメ...
|
2019年07月15日 22:21 | ||
| 143 |
シンプルなものがい良いと思いました。
|
2019年07月15日 21:59 | ||
| 142 |
限定正社員を知ってもらうきっかけになるようなネーミングにしました。
|
2019年07月15日 21:38 | ||
| 141 |
正社員＝フルタイム、転勤、配置換えという考えをやめようと呼びかけました。
|
2019年07月15日 21:35 | ||
| 140 |
これから増えると思われるいろいろな働き方をしたい人に対応するために考えようということです。
|
2019年07月15日 21:35 | ||
| 139 |
限定正社員の導入は目的ではなくて、多様な人材を集めるための手段だということを分かりやすくしたいと思いました。
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2019年07月15日 20:28 | ||
| 138 |
第3の働き方を提案するという意味を込めました。
修正等がございましたらお申し付けください。
どうぞよろしくお願いいたします。
|
2019年07月15日 16:53 | ||
| 137 |
「多様な正社員」という考え方 限定正社員の導入促進による人材活用
シンポジウムの過去の取り組み、厚生労働省の活動を参考にして考えました。企業と従業員がお互いのニーズに合わせて、安心して働ける環境を作っていく社会になってほしいと思っています。
|
（退会済み）
|
2019年07月15日 15:13 | |
| 136 |
ご検討いただければ幸いです。
|
2019年07月15日 14:49 | ||
| 135 |
「働き方に格差をつけず、シェアする社会を目指す」という意味を込めました。
修正等がございましたらお申し付けください。
どうぞよろしくお願いいたします。
|
2019年07月15日 14:32 | ||
| 134 |
来場される方々のニーズに合わせた、タイトルとしました。ご検討ください。
|
2019年07月15日 13:11 | ||
| 133 |
前回、前々回の案をもとに「限定正社員促進」での企業、雇用労働者双方のメリットをそれぞれ入れました。
|
2019年07月15日 11:58 | ||
| 132 |
前回の提案は、企業側中心の提案でしたので、今回は企業と労働者、双方の立場で考えるという意味を簡単に表しました。
|
2019年07月15日 11:46 | ||
| 131 |
仕事ファーストから変化してきている現代において、暮らしを重視して仕事を選ぶ、そんな人が増えているように思います。よろしくお願いします
|
2019年07月15日 09:53 | ||
| 130 |
分かり易さで提案します。
|
2019年07月15日 09:15 | ||
| 129 |
間口を広げれば良い人に巡り会えるチャンスが増え、また、社内で力をつけた人が環境の変化でやめることも減らせるということをアピールしてみました。
|
2019年07月15日 03:22 | ||
| 128 |
人手不足が問題となっている昨今、企業にとって『優秀な人材を確保』することは喫緊の課題です。
また、働く側にとっても、不安定な非正規雇用よりも正社員として働きたいというのは山々ですが、
長...
|
2019年07月15日 02:18 | ||
| 127 |
ワークをデザインする、という意味です。よろしくお願い致します。
|
2019年07月15日 00:20 | ||
| 126 |
今はまだ認識が薄い雇用形態だがこれからのスタンダードにしていく事が企業の人手不足を解決する一手になる。
|
2019年07月14日 23:03 | ||
| 125 |
シンプルに『多様』を意味する『Variety』としました。
『Variety』は時代に合わせた働き方を応援します！ ではいかがでしょうか？
|
2019年07月14日 22:39 | ||
| 124 |
従来の「正社員」だけでなく、各自のライフスタイルに合った「正社員」としての働き方を、提案・周知するというシンポジウムの目的に沿ったネーミングにしました。
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2019年07月14日 22:27 | ||
| 123 |
ネーミングは「全員参加の雇用形態。限定社員の体質強化を図ろう。」です。
naotosano様、お世話になります。
ath76pgです。
シンポジウムのネーミング、提案いたします。
ネーミングは「全員参加の雇用形態。限定社員の体質強化を図ろう。」です。
...
|
（退会済み）
|
2019年07月14日 21:53 | |
| 122 |
ネーミングは「限定社員よ大志を抱け、明日は明るい」です。
naotosano様、お世話になります。
ath76pgです。
シンポジウムのネーミング、提案いたします。
ネーミングは「限定社員よ大志を抱け、明日は明るい」です。
「限定社員よ...
|
（退会済み）
|
2019年07月14日 21:51 | |
| 121 |
ネーミングは「社員の働き方下剋上/しゃいんのはたらきかたげこくじょう」です。
naotosano様、お世話になります。
ath76pgです。
シンポジウムのネーミング、提案いたします。
ネーミングは「社員の働き方下剋上/しゃいんのはたらきかたげこくじょう」で...
|
（退会済み）
|
2019年07月14日 21:51 | |
| 120 |
働きからを選択できるイメージで提案しました。
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2019年07月14日 21:46 | ||
| 119 |
生活スタイルいろいろ、働き方いろいろ～ビバ！ワーク活～
生活スタイルに合わせて働き方を選択できる。わかりやすく表現しています。
さらにわかりやすく、働く活動を「ワーク活」としています。
よろしくお願いいたします。
|
（退会済み）
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2019年07月14日 20:22 | |
| 118 |
雇用形態とは？働き意義を見つめ直す
よろしくお願い申し上げます。
|
（退会済み）
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2019年07月14日 18:17 | |
| 117 |
働き方シンポジウム
よろしくお願い申し上げます。
|
（退会済み）
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2019年07月14日 18:16 | |
| 116 |
限定正社員に焦点を当てた文言にしました。
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2019年07月14日 17:25 | ||
| 115 |
簡潔な文言にしました。No.114 では、『雇用促進』としましたが、『導入促進』とした方が本シンポジウムの目的に合っている様ですね。
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2019年07月14日 17:04 | ||
| 114 |
簡潔な文言にしました。
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2019年07月14日 16:58 | ||
| 113 |
新しい時代に古い働き方は合わない！という想いから考えました。
|
2019年07月14日 14:39 | ||
| 112 |
「働き方改革」という言葉が普及するにつれ、労働者側の課題のようなイメージが強くなりすぎた感じがあるので、あえて「働かせ方」という言葉で雇用側に意識を向けてもらおうと思い、ご提案いたします。
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2019年07月14日 14:35 | ||
| 111 |
正社員の労働条件を正規化しよう！
正規化して最適な形を目指すイメージ
|
（退会済み）
|
2019年07月14日 14:09 | |
| 110 |
よろしくお願い致します。
|
2019年07月14日 13:50 | ||
| 109 |
働き方の多様性を表現しました。よろしくお願いいたします。
|
2019年07月14日 11:04 | ||
| 108 |
チョイスだと気軽な雰囲気なので、個々の事情に合わせて働き方を「厳選する」というタイトルにしました。
|
2019年07月14日 10:42 | ||
| 107 |
コンセプトからの、インスピレーションです。
古来、”適材適所”と言う素晴らしい言葉があります。
このシンポジュームは、さらにそれを広げて、最もふさわしい
人材を、最も適した場所で働いて...
|
2019年07月14日 10:11 | ||
| 106 |
仕事私多様 (しごとしたよう)
仕事は私にも多様にある、私も仕事をしたよ、という意味です。宜しくお願い致します。
|
（退会済み）
|
2019年07月14日 10:07 | |
| 105 |
余暇の時間を活用できる
働き方をイメージしました。
|
2019年07月14日 09:29 | ||
| 104 |
働き方改革。新しい時代の足音が聞こえてくる。
多くの人が、仕事に踏み出していく足音がが、軽やかに聞こえてくる。
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2019年07月14日 06:24 | ||
| 103 |
これから限定正社員の導入に当たって心得ておくこと等、将来を見てのイメージで考えてみました。
|
2019年07月14日 05:52 | ||
| 102 |
限定正社員という意味がまだ知れ渡っていないのではという思いで”限定”という表記にしました。シンポジウムではまずその意味を説明してくれるだろうという期待を込めています。シンポジウムは固いイメージが...
|
2019年07月14日 04:24 | ||
| 101 |
働き方のレボリューション(革命)といったイメージです。
|
2019年07月14日 00:26 | ||
| 100 |
育児、介護のみならず正社員においてもその働き方のニーズは年々高まってきています。給料が下がっても希望する時間帯で働きたい。希望するエリアで働きたい。社員の数だけ悩みの数はあるでしょう。
とはい...
|
2019年07月14日 00:07 | ||
| 99 |
限定正社員の導入促進～「無理なく働く」を考える～
時間や勤務地などの制約でしょうがなく非正規を選んでいる人がたくさんいると思います。
正社員でも無理なく働けるのが、限定正社員のメリットだと思います。
|
（退会済み）
|
2019年07月13日 22:40 | |
| 98 |
「限定正社員の導入のすすめ」～双方メリットのある働き方の提案～
雇用される側は、無理して自分のライフスタイルに合わない働き方をすることを避けられる。
雇用する側は、従業員の離職を減らすことができる。
どちらにもメリットのある働き方であることをアピールする...
|
（退会済み）
|
2019年07月13日 22:36 | |
| 97 |
ご検討頂ければ幸いです。
|
2019年07月13日 21:51 | ||
| 96 |
ご検討の程、宜しくお願い致します。
|
2019年07月13日 21:47 | ||
| 95 |
ひとそれぞれというイメージです
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2019年07月13日 21:37 |
シンポジウムチラシのネーミングを募集します ネーミング募集の仕事の依頼
仕事の概要
|
コンペ
|
2,160円
|
|---|---|
|
掲載日
|
2019年07月11日 |
|
応募期限
|
2019年07月16日 |
|
応募期限まで
|
募集終了 |
応募状況
| 提案した人 | 137 人 |
|---|---|
| 気になる！リスト | 84 人 |
仕事の詳細
|
厚生労働省のシンポジウム用リーフレットのネーミングを募集しております。 本年度8回開催する、多様で安心できる働き方シンポジウムとなります。 依頼内容につきましては、お手数ですが添付ファイルをご覧ください。 ＊依頼説明において、クラウドワークスで使用できない用語を使う必要があるため、PDFファイルで概要を記載させていただきました。 ご不明点等ございましたらお気軽にお問合せください。 どうぞよろしくお願いいたします。 |
| 特記事項 |
|---|
|
|
採用の理由
こちらの意図を汲んだ素晴らしい提案でした。
但し、厚労省担当者と協議のもと、サブタイトルを～労使双方の可能性を広げる多様な働き方～とさせていただきました。
また機会がございましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
応募者全員へのお礼・コメント
皆様ご提案頂きましてありがとうございました。お礼が遅くなり申し訳ございません。
また機会がございましたらその際はどうぞよろしくお願いいたします。