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タスク
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220円 / 件
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募集件数
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30件
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1人あたりの作業件数
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2件まで
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掲載日
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2019年10月16日 |
応募期限
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2019年10月30日 |
完了件数 |
21 件
/ 30 件
(作業中 0件)
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気になる!リスト | 15 人 |
■目的:ご病気、障害をお持ちの方が職場を選ぶ際に参考になる情報になるサイトに利用します。 ------------------------------------------------------------------- ご病気、障害をお持ちの方が働くための制度は少しづつ整ってきていますが、どのような職場で働くべきなのか、働きやすい会社はどこなのかなど、まだまだ職場選びに関する情報は提供が遅れているのが現状です。 ■ターゲット:これから職場を選ぶ方 ------------------------------------------------------------------- ■内容:あなたが勤めていた企業、職場の特徴を教えてください。 ------------------------------------------------------------------- 現在サイトは準備中ですが、企業、職場を選ぶためのサイトを作成予定です。 〇記入内容:例) ・企業で受けたサポート ・企業の雰囲気 ・困ったこと これから企業、職場を選ぶ方にむけて、良い点と悪い点両面から体験談をよろしくおねがいいたします。 また、よりしっかりと参考にしていただく為、可能な限り具体的にご記載ください。 どうぞよろしくお願い致します。 ※どのような雇用形態でも構いません。 ※働かれた企業1社につき1投稿とし、企業ごとに投稿を分けて回答をお願いいたします(文章のコピーは不可です)。 ※投稿数は1人最大2件とさせていただきます。 ※過去のアンケートと同じ回答をされている場合は、非承認になる場合があります。予めご了承ください。 ※誹謗中傷などのご投稿はご遠慮ください。非承認となる場合もございます。予めご了承ください。 |
例;36歳
例;精神障害3級(適応障害)、身体障害7級(動作不良)
例;
<アパレル販売接客業務全般>
接客、商品整理、電話応対、品出し、在庫整理、レジ対応。
例;時給890円、月給120000円、1つ100円など
例;何かあった場合に上司に相談すると、すぐに解決しようとするために話し合ってくれました。また、無理をしないで自分のペースで働かせてくれました。余計な説教や説明、こうしなければいけないというルールが少なかった分、比較的自由に働くことができました。
例;仕事の量や納期を調整してくれつつも、職場のメンバーはとても優しく接してくれ病気に対する差別もなく居心地が良かったです。上司も、何か困ったことがあれば相談してと親身になってくれました。私だけ週4の出勤で他の方は週5で時間も私より長かったが、みんな嫌な顔せず接してくれました。
一方自分の病状を知っているのが、上司と自部署の人々だけでした。
これにより、自分は利尿剤も服用している為トイレの頻度も多く、他部署の人間や役職の方々との打ち合わせなどで、退席しづらかった。
また、人事異動が多く本店・支店間でも職員の出入りが激しい為、その都度自分の病状と業務における配慮をお願いするのが少々面倒。
サービス名まで詳しく教えてください。
例;
アビリティスタッフィングとアットGPを併用しました。
アビリティスタッフィングでは面接の練習と面接の同行をしてもらいました。
結局アットGP経由で紹介いただいた企業にきまったのですが、その際は入社のタイミングの調整や私の障害に関する配慮事項をかわりに伝えて下さいました。
例;ホントにアットホームな職場で、上下関係も少なく和気あいあいとした職場でした。また、無理し過ぎないように上司側も配慮がされていたのが特徴的でした。そうでなくても人を良く見ているので「今日なんかいつもと調子悪いけど大丈夫?」みたいな事を声掛けしてくれるので、コンディション等気軽に話をすることができました。
例;アパレルブランドの中でも給料が安いということと、従業員や上司が仕事や商品に対する専門的な知識が疎いということ。20代が多い若人間が集まる会社なので、年齢が高い人は少し浮いてしまいがちではあるところがあります。
例;会社見学だけでは実際の仕事内容の詳細は分かりません。明らかに出来ないような仕事ならばその場で断るべきですが、出来そうであればその後は会社の担当者との話し合いを重視するべきです。
その際に、自分の障害名を伝えるだけでは十分ではありません。一般企業の場合には、障害名は知っていてもその特性まで理解している会社は少ないのが現実です。
会社の見学を経て、自分がどの程度なら出来そうか、調子が悪くなってくるとどういう状態になるかなど、自分の障害の特性を伝えておく必要があります。