〜
はクライアントのお気に入りです。
2012年設⽴以来、介護難⺠‧介護離職問題、介護⼈材不⾜‧‧⽇本が直⾯する⼤きな社会課題解決に挑戦するためのソーシャルビジネスを展開。介護ニーズへの「量的貢献」を掲げ、毎年 150〜200％の成⻑を続けています。
2025年現在、全事業をあわせ約140億円の売上規模に拡⼤中です。
特に、介護領域の中でも⾼齢者を含む「重度障害者」のニーズはほとんど認知されておらず、必要なケアが⾏き届いていません。
こうした現状をうけ、2014年より重度障害者向けの24時間365⽇の重度訪問介護サービスを基幹事業としています。
無資格‧業界未経験者を短期間で医療的ケア可能な⼈材に育成し、現場に輩出する試みは「ケア⼈材不⾜」を仕組みで解決するイノベーションとして、当時業界の常識を覆しました。
業界の⼈材流動性と育成機会を⾼め、介護業界全体の⼈出不⾜問題の解決に挑戦し続けています。
近年は「ケア」を⾃社で届けるのみならず、フランチャイズ事業や介護医療事業者への経営サポートサービスの提供を通じて、医療‧福祉業界全体のDX化や、収益性を底上げする取り組みを強化。
毎⽇、⽬の前の⼈に向き合うこと。そこから⽣まれるイノベーションの種を、育て広げる会社です。
2025年現在、全事業をあわせ約140億円の売上規模に拡⼤中です。
特に、介護領域の中でも⾼齢者を含む「重度障害者」のニーズはほとんど認知されておらず、必要なケアが⾏き届いていません。
こうした現状をうけ、2014年より重度障害者向けの24時間365⽇の重度訪問介護サービスを基幹事業としています。
無資格‧業界未経験者を短期間で医療的ケア可能な⼈材に育成し、現場に輩出する試みは「ケア⼈材不⾜」を仕組みで解決するイノベーションとして、当時業界の常識を覆しました。
業界の⼈材流動性と育成機会を⾼め、介護業界全体の⼈出不⾜問題の解決に挑戦し続けています。
近年は「ケア」を⾃社で届けるのみならず、フランチャイズ事業や介護医療事業者への経営サポートサービスの提供を通じて、医療‧福祉業界全体のDX化や、収益性を底上げする取り組みを強化。
毎⽇、⽬の前の⼈に向き合うこと。そこから⽣まれるイノベーションの種を、育て広げる会社です。
採用の理由
どの案もとても可愛らしく素敵で非常に迷いましたが、こちらが最も当メディアのイメージに合っていると思いました。
応募者全員へのお礼・コメント
この度は多数のご提案、ありがとうございました。予想を大きく上回る多種多様な個性を持ったキャラクターたちに会えて、大変楽しく選考をさせていただきました。
また機会がございましたら、ぜひよろしくお願いいたします。