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タスク
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220円 / 件
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募集件数
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30件
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1人あたりの作業件数
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2件まで
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掲載日
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2020年03月27日 |
応募期限
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2020年04月03日 |
完了件数 |
30 件
/ 30 件
(作業中 0件)
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気になる!リスト | 15 人 |
ご病気、障害をお持ちの方が働きやすくなるための、職場選びに関する情報が入手できるサービスを検討しております。 ご病気、障害をお持ちの方が働くための制度は少しづつ整ってきていますが、どのような職場で働くべきなのか、働きやすい会社はどこなのかなど、まだまだ職場選びに関する情報は提供が遅れているのが現状です。 そのため、ご病気、障害をお持ちの方がより働きやすくなるようなメディアを作りたいと考えています。 どのようなお悩みをお持ちか、どのようなサポートがあるか、職場の雰囲気など企業に関する情報を共有することを目指しております。 みなさまの体験談を教えていただけますと幸いです。 ご協力、よろしくお願いいたします。 【概要】 ■内容:ご病気、障害をお持ちの方の働く上でのお悩みや工夫を教えてください。現状の把握と、今後の企業のあり方について学ばせていただきます。 ■ターゲット: 仕事探しを行う障害や病気のある方 ■ご回答いただく内容: ・病気や障害をお持ちでお仕事の経験のある方、または現在お仕事をされている方の体験やご意見をご回答ください。 ・内容は「企業で受けたサポート」や「企業の雰囲気」「仕事に関する悩み」など多岐にわたります。 ・これから企業、職場を選ぶ方にむけて、良い点と悪い点両面から体験談をよろしくおねがいいたします。 ・ 可能な限り具体的にご記載ください。 ※どのような雇用形態でも構いません。 ※働かれた企業1社につき1投稿とし、企業ごとに投稿を分けて回答をお願いいたします(文章のコピーは不可です)。 ※投稿数は 1人最大2件 とさせていただきます。 ※過去のアンケートと同じ(または類似)回答をされている場合は、非承認になる場合があります。予めご了承ください。 ※誹謗中傷などのご投稿はご遠慮ください。非承認となる場合もございます。予めご了承ください。 どうぞよろしくお願いいたします。 |
<例;36歳>
※「障害者手帳の有無や等級」についても教えてください。また障害の部位が特定できる場合は教えていただけますと幸いです。
<例;精神障害3級(適応障害)、身体障害7級(腎臓、腎不全)>
※今までの就労経験を通して感じた、障害や疾患によるお悩みを教えてください。
※お仕事をする上で苦手なこと、体調を崩しやすい、体に影響がでやすいポイントと合わせて教えてください。
※企業名は1社のみを「正式名称」でご記入ください。
<例;株式会社〇〇><例;〇〇>
<例;アパレル業界><例;IT業界>
※障害者雇用枠はオープン就労、一般雇用枠はクローズ就労 ともいわれています。
<例;入社すぐアパレルの店舗へ配属になり、接客、商品整理、在庫整理、レジ対応などをやっていました。
3年目に経理に移動し、請求書のチェック、書類の回収、数値チェックなどをしました。>
<例;時給890円、月給120000円、1つ100円など>
<例;何かあった場合に上司に相談すると、すぐに解決しようとするために話し合ってくれました。また、無理をしないで自分のペースで働かせてくれました。余計な説教や説明、こうしなければいけないというルールが少なかった分、比較的自由に働くことができました。>
<例;気持ちを安定させるためにも、できるたけ生活リズムを壊さず仕事ができると良いと思っていました。それを入社時に面談で伝えたところ、配属先にもそのことはしっかり伝わっていたようで、常に残業をしないような仕事の配分を心掛けてくださいました。会社の制度としては、就業についての決まりが細かく設定されていました。時短勤務可能な日が月5日ほど設けられていたので、通院するのに助かりました。>
サービス名まで詳しく教えてください。
<例;アビリティスタッフィングとアットGPを併用しました。
アビリティスタッフィングでは面接の練習と面接の同行をしてもらいました。
結局アットGP経由で紹介いただいた企業にきまったのですが、その際は入社のタイミングの調整や私の障害に関する配慮事項をかわりに伝えて下さいました。>
<例;ホントにアットホームな職場で、上下関係も少なく和気あいあいとした職場でした。また、無理し過ぎないように上司側も配慮がされていたのが特徴的でした。そうでなくても人を良く見ているので「今日なんかいつもと調子悪いけど大丈夫?」みたいな事を声掛けしてくれるので、コンディション等気軽に話をすることができました。>
<例;アパレルブランドの中でも給料が安いということと、従業員や上司が仕事や商品に対する専門的な知識が疎いということ。20代が多い若人間が集まる会社なので、年齢が高い人は少し浮いてしまいがちではあるところがあります。>
<例;会社見学だけでは実際の仕事内容の詳細は分かりません。明らかに出来ないような仕事ならばその場で断るべきですが、出来そうであればその後は会社の担当者との話し合いを重視するべきです。
その際に、自分の障害名を伝えるだけでは十分ではありません。一般企業の場合には、障害名は知っていてもその特性まで理解している会社は少ないのが現実です。
会社の見学を経て、自分がどの程度なら出来そうか、調子が悪くなってくるとどういう状態になるかなど、自分の障害の特性を伝えておく必要があります。>