×
〜
はクライアントのお気に入りです。
|
コンペ
|
176,000円
|
|---|---|
|
掲載日
|
2022年07月14日 |
|
応募期限
|
2022年07月28日 |
|
応募期限まで
|
募集終了 |
| 希望イメージ |
単色
カラフル
シンプル
複雑
気軽
厳粛
リーズナブル
高級
伝統的
先進的
女性的
男性的
|
| 納品ファイル |
|
| 提案した人 | 19 人 |
|---|---|
| 気になる！リスト | 25 人 |
|
当案件にご興味をもっていただき、誠にありがとうございます。 私は、オーダースーツ銀座英國屋の３代目社長の小林と申します。 ・創業80年、オーダースーツ店おすすめランンキング１位 ・https://eikokuya.co.jp/ この度、「後継者育成協会」のWEBサイト立ち上げにあたり、 トップページにあたるランディングページのデザインを 公募させていただくことになりました。 デザインが選出されましたら、 PC・スマホのLP・コラム一覧・コラム１ページ（計３ページ）のプログラミングまでお願いいたします。 皆様からの応募をお待ちしております。 どうぞ宜しくお願いいたします。 ◆テキスト・画像・ワイヤーを含めた、各種指示書は、添付ファイルをご参照ください。 ご用意した画像については、デザイン選定後にサイズ・色調を変更した画像を、 改めてお送りすることも可能です。 ◆ターゲットは、 後継者育成で悩まれる、現社長（親） 50～65歳男性 ◆色調は、少し落ち着いた青。 テキストの大きさは、老眼でも読みやすく、大きめ。 ◆PC・スマホ用の２枚（レスポンシブ対応を前提） ◆公募への提出時には、添付ファイルのトップページのオレンジ色部分まで。 選出されましたら、PC・スマホ用のLP・コラムのプログラミングまで完成をお願いいたします。 ◆ファイル形式について 公募への提出時 ： jpgファイル ◆「後継者育成協会」を始める背景といたしましては、 後継者育成（特に親子承継）で悩まれる企業様が多く、 そのお役に立てればと思ったためです。 私の肌感覚では、親子承継の場合、８割方、仲が悪くなってしまいます。 例えば、後継者が「早く成果を上げて、信頼を得なければ」と焦っていると、 外部で勉強してきた経営手法（ex：評価制度・ＩＴシステム導入）を導入しようとし、 それが、現社長の目から見ると、社内の混乱の素となっているように見え、 現社長と後継者のスレ違いになったりもします。 それに対して、私としては、 「現社長が課題と思われることを、現社長・後継者が共に解決する」 となるようにコンサルとしてサポートしたいと思っています。 そして、最終的に、価値ある企業が残るお手伝いが出来ればと思います。 ◆最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。 何かしら説明の足りない点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 皆様からのご応募、お待ちしております。 |
採用の理由
募集要項を熟読していただいた上で、
素敵なデザインで仕上げてくださったため。
応募者全員へのお礼・コメント
皆様ご提案賜り、誠にありがとうございました。
どれも素敵なご提案で、とても悩みました。
またの機会に、ぜひ、よろしくお願いいたします。