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ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

【自己PR】HRプロフェッショナル／人事顧問・コンサル

■ 強み・提供価値
事業成長と利益にコミットする「攻めと守り」のHRプロフェッショナル

IPO準備企業のHR部長として、組織基盤のゼロからの垂直立ち上げを牽引してまいりました。「採用単価15万円での1,000名母集団形成」に代表される投資対効果の高い攻めの採用・教育と、「離職率を58%から3%へ激減させた」組織再生、さらにIPO審査に耐えうる労務・ガバナンス構築まで、HR領域を網羅して推進できる点が最大の強みです。経営目線に立った組織設計と現場の定着・育成の両立により、企業の人的資本価値を最大化させます。


■ 主要プロジェクト実績

【1】超低コスト採用＆母集団形成（IPO準備企業）
・中期採用計画を策定し、1年間で7職種・1,000名の母集団を形成。
・採用手法の最適化により、採用単価「1名あたり15万円」という高い費用対効果を実現。
・CxO層、新規部署立ち上げ人材、監査役の採用プロセス選定を主導。

【2】離職率の劇的改善（58%→3%）＆組織開発
・教育資料をゼロから作成し、階層別研修企画を体系化。
・入社後の立ち上がりを支えるオンボーディング体制を構築し、離職率を58%から3%へ激減。
・現場マネジメントを通じたエンゲージメント向上施策により、離職率20%→0%の達成実績も保有。

【3】IPO向け評価制度・労務基盤構築
・IPO審査に耐えうる人事評価制度および人事規程の整備を完遂。
・勤怠・給与計算システムの構築、労働法に準じた環境整備による労務リスクの排除。


■ 副業・支援可能な領域
1. 採用コスト削減・母集団形成支援（採用単価低減、求人・スカウトルート最適化）
2. 離職防止・オンボーディング構築（研修体系化、定着率向上施策）
3. 評価制度設計・労務ガバナンス整備（IPO・組織拡大を見据えた制度構築）


■ 稼働可能時間・体制
・稼働時間：土日祝（終日対応可能）
・稼働形態：オンラインメイン、必要に応じてスポット対面可能です。