個人 / 男性 / 20代後半 ( - )
最終アクセス: 4日前
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【できること】
1.採用:採用担当者がいない会社で、採用の仕組みを持ち込む
2.組織開発:バラバラな組織を、ひとつのミッションでまとめ直す
3.人材育成:育たない人材を、育つ仕組みに変える
4.AI導入:属人化した仕事を、AIで誰でも回せる形にする
5.営業構築:売れない営業を、売れる営業組織に作り変える
【職務要約】
大学卒業後、HR業界で約90社の組織課題に向き合い、採用・評価制度・研修・コーチングを一人で回してきました。20代で年上部下を率いるマネージャーも経験。
そして今、その知見に生成AIを掛け合わせ、「大手にしかできなかった支援」を中小企業に届ける仕組みを、自ら作っています。
【コア・コンピタンス(強み)】
1. 一気通貫で回せる — 採用・組織・研修・営業、分断されがちな領域を一人で設計から実行まで完結できる
2. 人を動かせる — 年上部下5名を率いた経験に裏付けられた、多様な価値観をまとめる対話力
3. 知識をAIで実装できる — 頭で分かっているだけでなく、AIを使って実際に仕組みに変換できる
【自己PR】
「人と組織のあいだにある、見えない糸を、機の力で紡ぎ、結び、編み、繋ぐ。」
「机上の空論ではなく、自分が実際に使った仕組みだけを届ける。」
「一人ひとりが、自分の人生の主人公だと気づく。」
私は、外部コンサルタントとしても、自社の人事担当としても、そしてAIを実装する立場としても、同じ課題に向き合ってきました。だからこそ、理屈だけの提案はしません。実際に効いた仕組みだけを、AIの力で誰でも使える形にして、貴社にお届けします
【保有資格】
・教員免許(社会科)
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