×
タスク
|
97円 / 件
|
---|---|
募集件数
|
30件
|
1人あたりの作業件数
|
1件まで
|
掲載日
|
2018年07月07日 |
応募期限
|
2018年07月10日 |
完了件数 |
30 件
/ 30 件
(作業中 0件)
|
---|---|
気になる!リスト | 8 人 |
▼前提と、テーマ 妊娠出産前に、何年か続けてきた仕事があります。 妊娠出産後、仕事に復帰しようと思ったとき、せっかく色んなことを覚えたりスキルをつけたりしてきたので 全く新しい仕事を一から覚え直すのではなく、仕事の内容は変えない方がいいと思っていますが、実際はなかなかそうはいきません。 特に中小企業に就職をしようというときは顕著かと思います。 課題は2つあるのではないかと思っています。 (1)採用前 就職先を見つけようとしても「お子さんいらっしゃると以前(出産前)と同じようには働けませんよね?」という目線があるため、 以前のようにはなかなか採用してもらえない。 (2)採用後 仮に採用してもらったとしても、「マミートラック」などがあり、出産前のような仕事内容になりレベルアップしていけるとは限りません。 ※「マミートラック」とは? 育休から復職すると昇進に縁がないキャリアコースに固定されたり、仕事の内容も限定されてしまう場合のこと。通常、企業内でのキャリアップは、このように年次や能力に合わせて階段を上るように昇進していきます。それに対して、育児をしながら働く女性たちの中には、昇進の階段を上がれずに、陸上のトラックを走るように同じ場所をぐるぐると回っている人たちがいると言われています。 そこで、以下のアンケートに関して、皆様の意見をお聞きしたいのです。 妊娠出産前と 同じその仕事(ジョブ)を続けられるにはどうすればいいのか?? 〜 妊娠出産前に積んできたものを無駄にしない働き方〜 ▼想定 いわゆる中小企業においての話とお考えください。 大企業の中には様々な制度があり環境が整っている場合が多いため、今回は想定から除外させていただきたいと思います。 ▼お仕事詳細 ○アンケートに答えてください ○お答えいただく方は女性のみとさせていただきます 本お仕事が2回目の方は承認作業を致しませんので予めご了承くださいませ。 皆様が大変心を込めてお書き頂きますので依頼したこちら側がいつも感動しております。 一生懸命やって頂いたと感じたお仕事には必ず「ありがとう」ボタンを押させて頂きます。 |
妊娠出産前に、何年か続けてきた仕事があります。
妊娠出産後、仕事に復帰しようと思ったとき、せっかく色んなことを覚えたりスキルをつけたりしてきたので全く新しい仕事を一から覚え直すのではなく、仕事の内容は変えない方がいいと思っていますが、実際はなかなかそうはいきません。特に中小企業に就職をしようというときは顕著かと思います。
課題は2つあるのではないかと思っています。
(1)採用前
就職先を見つけようとしても「お子さんいらっしゃると以前(出産前)と同じようには働けませんよね?」という目線があるため、以前のようにはなかなか採用してもらえない。
(2)採用後
仮に採用してもらったとしても、「マミートラック」などがあり、出産前のような仕事内容になりレベルアップしていけるとは限りません。
※「マミートラック」とは?育休から復職すると昇進に縁がないキャリアコースに固定されたり、仕事の内容も限定されてしまう場合のこと。通常、企業内でのキャリアップは、このように年次や能力に合わせて階段を上るように昇進していきます。それに対して、育児をしながら働く女性たちの中には、昇進の階段を上がれずに、陸上のトラックを走るように同じ場所をぐるぐると回っている人たちがいると言われています。
そこで、以下のアンケートに関して、皆様の意見をお聞きしたいのです。
(アンケート主の意見)
妊娠出産前に、何年か続けてきた仕事があります。
妊娠出産後、仕事に復帰しようと思ったとき、せっかく色んなことを覚えたりスキルをつけたりしてきたので全く新しい仕事を一から覚え直すのではなく、仕事の内容は変えない方がいいと思っています。
(アンケート主の意見)
就職先を見つけようとしても「お子さんいらっしゃると以前(出産前)と同じようには働けませんよね?」という目線があるため、以前のようにはなかなか採用してもらえない。