人事制度に関するご相談 人材・人事コンサルティングの仕事の依頼
仕事の概要
|
固定報酬制
|
ワーカーと相談する
|
|---|---|
|
納品完了日
|
- |
|
掲載日
|
2019年01月07日 |
|
応募期限
|
2019年01月10日 |
応募状況
| 応募した人 | 3 人 |
|---|---|
| 契約した人 | 0 人 |
| 募集人数 | 1 人 |
| 気になる！リスト | 5 人 |
仕事の詳細
|
はじめまして。私は50名規模の日系IT企業（マザーズ上場）の人事部マネージャーとして働いております。 人事部1名だけでして、私が人事企画を全て担当しております。 現在、以下課題の対応が分からず困っております。 ・中途採用後、試用期間のパフォーマンスが悪い社員に対し、退職させる又は解雇できる人事ルールの作成 ・人事評価が悪い社員に対する「退職プログラム」のルール作成 外資系企業のような降格・減給・解雇ができる人事制度を作るよう、経営者から指示されております。 ご相談・ご解決頂ける場合は、ぜひお見積もりのご連絡を頂きたく存じます。 期間は1ヶ月程度です。私も人事制度企画の経験者ですので、上記のポイントをお教え頂ければ、自分で対応できる部分多いと思います。 |
| 特記事項 |
|---|
|
|
