ALTURAは医療×ITのスタートアップです。
独自のアルゴリズムを武器に、「受け継がれる技術と新たな価値の融合で世界中の人々のQOLを向上する」というミッションの達成を目指しています。
現在は、医療介護組織のタレントマネジメントシステムと、国内外の医療従事者向けのオンライン学習のプラットフォームの開発・運用、ALTURA創業時から続く自費リハビリのフランチャイズをしています。
■ 医療介護組織向け「ALOLINK（アローリンク）」
紙で属人的に行われていた人事課題（採用／評価／教育）をITで自動化するサービスです。病院で働く医師や看護師はタブレットを使って360度評価、e-ラーニング研修をすることで、今まで疎かになっていた病院最大の人事課題を解決することができます。
■ 医療従事者向け「オンライン師匠」
医療従事者の方が専門知識や文献、最先端情報を学び、自らのキャリアに活かすことが出来るサービスです。1000本以上の動画コンテンツ、マイクロラーニング、スコアリング機能、マッチング機能、サジェスト機能を搭載しており、その人のレベルや適正に合った学習を提供できます。
テクノロジーで患者中心の医療介護組織を構築することで、「健康を通して世界を１つにする」ことを掲げています。
医療福祉介護の従事者の人口は2030年に最大になると言われており、医療福祉介護人材の不足は大きな社会課題となっています。この課題が生まれる原因は大きく分けて２つあり、１つは潜在医療介護職といわれる資格は持っているけど、資格の活用していない人口が非常に多いこと。そして、２つ目は人事評価のような制度が他の企業と違い整理されておらず、「最前線で働いているのに報われていない！」という従事者がたくさんいること。いわゆる、双方に言えるのは離職率の高い業界だということです。またITが参入しにくい業界だともいわれており、いまだに電子カルテの導入率は50％ほどなのです。
人生に一度は必要となる「医療」「介護」。GAFAが2020年までの世界を作っているように、日本から世界へ100年後も残るプロダクトとサービスを私たちと一緒に創りませんか？
私たちALTURAは、「旧態依然としており、難易度の高い業界」に対して果敢に挑戦し、ヘルステックにおけるAppleのような技術経営パイオニアカンパニーを目指し続けます。
独自のアルゴリズムを武器に、「受け継がれる技術と新たな価値の融合で世界中の人々のQOLを向上する」というミッションの達成を目指しています。
現在は、医療介護組織のタレントマネジメントシステムと、国内外の医療従事者向けのオンライン学習のプラットフォームの開発・運用、ALTURA創業時から続く自費リハビリのフランチャイズをしています。
■ 医療介護組織向け「ALOLINK（アローリンク）」
紙で属人的に行われていた人事課題（採用／評価／教育）をITで自動化するサービスです。病院で働く医師や看護師はタブレットを使って360度評価、e-ラーニング研修をすることで、今まで疎かになっていた病院最大の人事課題を解決することができます。
■ 医療従事者向け「オンライン師匠」
医療従事者の方が専門知識や文献、最先端情報を学び、自らのキャリアに活かすことが出来るサービスです。1000本以上の動画コンテンツ、マイクロラーニング、スコアリング機能、マッチング機能、サジェスト機能を搭載しており、その人のレベルや適正に合った学習を提供できます。
テクノロジーで患者中心の医療介護組織を構築することで、「健康を通して世界を１つにする」ことを掲げています。
医療福祉介護の従事者の人口は2030年に最大になると言われており、医療福祉介護人材の不足は大きな社会課題となっています。この課題が生まれる原因は大きく分けて２つあり、１つは潜在医療介護職といわれる資格は持っているけど、資格の活用していない人口が非常に多いこと。そして、２つ目は人事評価のような制度が他の企業と違い整理されておらず、「最前線で働いているのに報われていない！」という従事者がたくさんいること。いわゆる、双方に言えるのは離職率の高い業界だということです。またITが参入しにくい業界だともいわれており、いまだに電子カルテの導入率は50％ほどなのです。
人生に一度は必要となる「医療」「介護」。GAFAが2020年までの世界を作っているように、日本から世界へ100年後も残るプロダクトとサービスを私たちと一緒に創りませんか？
私たちALTURAは、「旧態依然としており、難易度の高い業界」に対して果敢に挑戦し、ヘルステックにおけるAppleのような技術経営パイオニアカンパニーを目指し続けます。
