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◎【看護師の採用担当者限定】転職エージェント（人材紹介会社）に関するアンケート 質問・アンケートの仕事の依頼
仕事の概要
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タスク
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220円 / 件（後払い）
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募集件数
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27件
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1人あたりの作業件数
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1件まで
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掲載日
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2021年01月26日 |
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応募期限
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2021年02月09日 |
応募状況
| 完了件数 |
1 件
/ 27 件
(作業中 0件)
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| 気になる！リスト | 4 人 |
仕事の詳細
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【 概要 】 現在、病院や施設で看護師の採用を担当している方で、複数の転職エージェント（人材紹介会社）を利用した際の感想をお答えいただくアンケートです。 【 依頼内容 】 ・作業： 看護師を採用する際に利用している転職エージェント （看護roo!、看護のお仕事、マイナビ看護師、ナースではたらこ、ナース人材バンク、医療ワーカーなど）に関するアンケートに回答してください。 ・仕事量： 全10問 （選択形式含む） 【 報酬 】 200円 【注意事項】 ・本依頼は 「現在、病院や施設で看護師の採用担当をしており、複数の転職エージェント（人材紹介会社）を利用している方限定です。一つしか利用していない方はご遠慮ください。 ・プロフィールで、看護師の採用を行っていたことが確認できない場合、ご応募いただいても非承認となる場合があります。 ・アンケートにご回答いただいた方の中から、後ほどインタビューをお願いする場合がございます（別途報酬30分1500円～）。 クラウドワークスを通して個別にお声がけさせていただきますので、その際はご協力いただければ助かります ・虚偽の内容と判断される回答や質問内容とあっていない回答、明らかに実体験ではないとわかる回答、他メディアを模倣した回答、また文字数制限以下の回答がある方は報酬をお支払いできませんので予めご了承ください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 ご応募をお待ちしております！ |
作業内容の詳細（プレビュー）
- 1. 性別を選択してください。 必須
- 2. 勤務先の形態、規模、勤務歴（そのうち採用担当歴）、役職をご記入ください 必須
▼良い例
600床程度の急性期総合病院に6年勤務（そのうち採用担当4年）、現在は総務部課長
▼悪い例
総合病院に6年勤務（規模、採用歴、役職までお書きください）1文字以上 400文字以下 - 3. 次の転職エージェント（人材紹介会社）のうち、利用したことがあるものをすべてお選びください（複数回答必須）。 必須
- 4. 3．で「その他」を選んだ方は、利用した転職エージェント（人材紹介会社）名をすべてご記入ください。1文字以上 400文字以下
- 5. 利用した転職エージェント（人材紹介会社）のうち、一番採用率の高いのはどこですか？ 理由も合わせて具体的にご記入ください。 必須
▼良い例
マイナビ看護師。保有している求職者情報が多いためか、こちらの条件に合った看護師さんを安定した人数を紹介していただけるので、うちのように常に看護師を複数求人している病院には助かります。大手の中で比較的、看護師さんのスキルや経験が高い人を紹介してくれ、なおかつ定着率が高い傾向にあるため。
▼悪い例
マイナビ看護師（どうしてその転職エージェントからの採用が多いのか、具体例を挙げてくわしく規定文字数100文字以上でご記入ください）101文字以上 400文字以下 - 6. 逆に、一番内定率が低い転職エージェント（人材紹介会社）はどれですか？ 理由も合わせて具体的にご記入ください。 必須
▼良い例
〇〇〇。キャリアアドバイザーさん自身が担当するエリアが広いせいか、こちらから連絡してもレスポンスが遅い。また、以前提供した求人情報を修正してほしいと依頼をしても、転職サイトに掲載された求人情報が古いままで、面接で初めて看護師さんとこちらの条件が違っていたということもあったのでなかなか求人自体を出さなくなった。
▼悪い例
〇〇〇（どうしてその転職エージェントからの採用が少ないのか、具体例を挙げてくわしく規定文字数100文字以上でご記入ください）100文字以上 400文字以下 - 7. 転職エー転職エージェント（人材紹介会社）によって紹介される看護師さんにそれぞれ特徴があると思います。どんな特徴があるのか転職エージェント別に教えてください。 必須
▼良い例
看護roo!さんは営業の方も求職者も若いケースが多く、20代の看護師を採用したい場合はよく利用します。ある程度の高さやスキルを求める場合はナース人材バンクさん、まずは長く勤めてくれる看護師さんを採用したい場合は、フォロー体制が整っている看護のお仕事さんやマイナビ看護師さんにお声がけすることが多いです。
▼悪い例
特に特徴はありません（どうして特徴がないと感じるのか、求める看護師が明確な場合はどこにまず声をかけるのか、それはどうしてなのかなど、具体例を挙げてくわしく規定文字数150文字以上でご記入ください）150文字以上 400文字以下 - 8. 転職エージェント（人材紹介会社）を利用して良かったことはどんな点でしょうか？ 具体的にエージェント名とエピソードを教えてください。 必須
▼良い例
よく利用する医療ワーカーさんをはじめ転職エージェントを利用する場合、あらかじめ担当者から応募者の簡単な経歴やスキルを打診や推薦状という形でもらえるので、面接をする前にある程度マッチングができる。「会ってみたら違った」というのが少なく、スピーディーに採用まで進めることができる。
▼悪い例
こちらの希望に合った看護師さんがスピーディーに採用できるから。（転職エージェント名やそう感じた具体例などを挙げてくわしく規定文字数100文字以上でご記入ください）100文字以上 400文字以下 - 9. 転職エージェントを利用して困ったことはありますか？ 具体的にエージェント名とエピソードを教えてください。 必須
▼良い例
〇〇〇。急に看護師の欠員が出た時、一番早く求職者を紹介してくれたので、それまで取引がなかったのですが採用したことがありました。しかし、入職後にこちらの条件と看護師さんが聞いていた条件が違ったということで、3ヶ月で辞めてしまいました。担当キャリアアドバイザーのフォローもなかったようです。
▼悪い例
〇〇〇（困った理由とどうしてそういったトラブルが生じたいのか、具体例を挙げてくわしく規定文字数100文字以上でご記入ください）100文字以上 400文字以下 - 10. 転職エージェントを利用して応募する看護師さんが、気を付けるべき点を理由も合わせてお答えください。 必須
▼良い例
転職エージェントを利用して応募してくる看護師さんは、自分では情報収集していない場合が多いように思います。そうなると、同じ条件ならこちらは直接応募の看護師さんを優先して採用するので、きちんと自分でも調べて面接で話せるようにしておくと内定率は高くなると思います。
▼悪い例
情報収集しておく（どうしてそう感じたのか、具体例を挙げてくわしく規定文字数100文字以上でご記入ください）100文字以上 400文字以下
