【20～30代・働く女性対象】仕事で怒られた経験＆職場に対する疑問に関するアンケート（所要時間5分） 質問・アンケートの仕事の依頼
仕事の概要
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タスク
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55円 / 件
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募集件数
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100件
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1人あたりの作業件数
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1件まで
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作業できるワーカー
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作業承認率が95%以上
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掲載日
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2022年06月30日 |
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応募期限
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2022年07月07日 |
応募状況
| 完了件数 |
100 件
/ 100 件
(作業中 0件)
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| 気になる！リスト | 13 人 |
仕事の詳細
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はじめまして！ 私たちは「女性のキャリアを考える」情報サイトを運営しています。 その中のコンテンツの一つとして、働く女性のリアルな声を紹介するアンケートページを作成します。 ▼メディア内容 働く女性をターゲットに、女性が長く活躍し続けるために必要な情報を インタビューやノウハウ記事を通じてお届けするサイトです。 ▼アンケートの対象（以下のすべてに該当する方が当案件を対応することができます。） ・女性の方（女性がターゲットとなるメディアのため） ・20代～30代の方 ・現在就業中の方（パート・アルバイトは除く） ▼仕事内容 ・アンケート項目に沿ってお答えください。 ・アンケートの指示に合っていない（満たされていない）お答えは非承認とします。 ・納品後、編集部で確認・修正・編集作業を行い、責任を持って記事を公開します。 ※個人の特定ができないように編集いたしますので、詳細にお答えいただけますと幸いです ▼単価 50円（税抜） ▼一人当たりのご依頼件数 1人当たりの作業上限数1件までとなります。 【ご注意事項】 当案件については、下記内容の納品物と弊社が判断した場合は、タスクを非承認とさせて頂きます。 ご注意いただけますと幸いです。 ▼非承認対象 ============================= １）虚偽（存在しない企業等）が発覚した場合 ２）内容に感想や体験談が述べられていない場合 ３）第三者の有する法的な権利（プライバシー、肖像権、著作権）を侵害する場合 ４）関係者を攻撃する内容 ５）然るべき当局に報告すべき内容 ６）社会通念上不適切な情報（暴力的、わいせつ的、差別的、架空の情報、虚偽の内容） ７）回答していない設問、フリーコメント等に文字の羅列がある場合 例）ああああああああ、dfjrgobdosj23498gdf35wkjhj等 ８）wikipedia等、他サイトの文章の転載、また文章の一部や、単なる語尾の言い換えがあった場合 ９）10文字以上の他サイトからの文章の転載があった場合 ============================= 【作業手順】 ▼当案件の流れ STEP1：案件のタスク作業を開始してください。 ↓ STEP2：作業ルールに従ってタスク作業を完了させてください。 ※タスクの制限時間は1時間になりますので、途中休憩などされた場合もこの時間内には完了させてください。 ※タスクの作業中にブラウザを閉じてしまったりタスクの制限時間である1時間を超えると自動キャンセルとなり別のワーカーさんにアサインされてしまいますので、ご注意ください。 ↓ STEP3：ご回答頂いたデータを弊社で確認し、承認作業を行わせて頂きます。 ※承認作業は、案件の募集終了後2週間以内を予定しております。 ▼スケジュール 案件募集終了後2週間後以内に承認・非承認対応を行わせて頂きます。 ============ |
作業内容の詳細（プレビュー）
- 1. ご年齢 必須
年代ではなく、実年齢でお答えください（25歳、32歳など）
400文字以下 - 2. 性別 必須
- 3. ご職業 必須
営業、一般事務、経理、エンジニア、Webデザイナー、販売サービスなど、簡潔にお答えください
400文字以下 - 4. あなたの会社には、なぜあるのかわからない「謎のルール」(マナー、慣習も含む)はありますか？ 必須
- 5. Q.4で「ある」を選択した人に伺います。それはどんなルール(マナー、慣習も含む)ですか？ 自由にご回答ください。
ex)「トイレに行くたびに、実務スペースを出る時トイレに行ってまいります！と言わされる。お腹が痛い時など何度もトイレ宣言をすることになりかなり恥ずかしい」「社員名簿で、女性の名前の横にだけハートマークをつける謎のしきたりがある。女＝ハートって何？」など
400文字以下 - 6. Q.4で「ある」を選択した人に伺います。あなたはその謎ルールにどう対応してきましたか？
- 7. Q.6で「謎ルールをなくすよう会社に働きかけた」人に伺います。結果的に、その謎ルールはどうなりましたか？
- 8. Q.6で「謎ルールをなくすよう会社に働きかけた」人に伺います。会社から謎ルールをなくすために、効果的な対処法は何だと思いますか？ 自由にご回答ください。
ex)「謎ルールに不満を持っている同僚と一緒にチームを組んで、変えるように嘆願書を出した。一人じゃなく、みんなで行動することが大事」「社内ではなく、社外の専門家に相談して客観的な意見をもらい、それを上司に提出した」など
400文字以下 - 9. あなたはこれまでに、仕事で怒られたことがありますか？ 必須
- 10. Q.9で「数え切れないほどある」「何度かある」「一度だけある」を選択した人に伺います。あなたが仕事で怒られたとき、誰に怒られましたか？当てはまるもの全てご回答ください。
- 11. Q.9で「数え切れないほどある」「何度かある」「一度だけある」を選択した人に伺います。なぜ仕事で怒られましたか？ 当てはまるものを全てお選びください。
- 12. Q.9で「数え切れないほどある」「何度かある」「一度だけある」を選択した人に伺います。最も印象的な、今思い出しても震えるエピソードを教えてください。
ex)「アパレル店舗の常連のお客様に対し、本音でアドバイスするほうがよいと思って『その服は全然似合わないです』とはっきり伝えたら店で泣かれてしまい、その様子を見ていた店長にそのあと死ぬほど怒られて、私もバックヤードで泣きました」など
400文字以下 - 13. Q.9で「数え切れないほどある」「何度かある」「一度だけある」を選択した人に伺います。あなたは、仕事で怒られて落ち込んだことはありますか？
- 14. Q.13で「よくある」「たまにある」を選択した人に伺います。仕事で怒られて落ち込んだとき、立ち直るための自分なりの方法はありますか？
- 15. Q.14で「ある」と回答した方に伺います。落ち込んだ状態から立ち直るための自分なりの方法について、効果的だと思っていることを具体的に教えて下さい。
ex)「宇宙から見たら今怒られたことなんて全く大したことないことだし、と宇宙規模で自分を俯瞰する」「とりあえず温かい飲み物を飲んで、会社の周りを歩いて深呼吸する」など
400文字以下 - 16. Q.9で「数え切れないほどある」「何度かある」「一度だけある」を選択した人に伺います。仕事で怒られた経験は、あなたの役に立っていますか？
- 17. Q.16で「とても役に立っている」「まぁまぁ役に立っている」と回答した理由をお教え下さい。
ex)「新人の頃、怖い先輩に細かいミスについて何度も怒られてその結果いまはミスしない仕事の運用ができるようになったから」など
400文字以下
