ワーカープロフィール
個人 / 男性 / 40代前半 ( 北海道 )
最終アクセス: 18日前
- ステータス
- 対応可能です
- 時間単価
- 3,000 〜 5,000円
-
稼働可能
時間/週 - 10〜20時間
- ウェブ会議
- できる
- 登録日
- 2022年07月21日
| 職種 |
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| スキル |
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自己紹介
【想い】
新卒採用戦略から人材定着、中間層のリーダー教育、マネジメント層の管理職教育、人事制度再構築を担うことで、組織・人事に関する課題を解決することに貢献したいです。
【できること】
⑴組織人事・戦略コンサルティング
本業・兼業問わず、組織が抱える課題の上流（経営理念浸透、MVV策定・浸透、経営戦略策定）から中流（組織編制・人材配置・人事制度・人材戦略・新卒、中途採用戦略）、下流（エグゼクティブコーチング、階層別教育研修、新卒社員研修）までワンストップで経営支援を実施してきました。
【実施例】
・東証スタンダード上場企業（製造）の人事制度の再構築支援
・創業50年以上企業（建設）の組織風土改善コンサルティング
・人材系ベンチャー企業の階層別研修（マネージャー・ネクストリーダー・新入社員教育）
・人材系スタートアップ企業の経営戦略策定、新規事業創出支援
２）新卒採用戦略コンサルティング
【対象企業】
・歴史はあるけど、新卒採用のノウハウがない（採用の知見が属人化しており、過去に人事が退職）
・自社の説明会に集客できる学生が少なく、せっかく集客できた学生も選考に進まない
・採用担当が労務を兼務しており、経営陣から丸投げされており、衆知を集められない
【戦略立案の流れ】
①現状分析（強みの洗い出し・競合との差異・課題の整理・集客と歩留まり・コンテンツクオリティ・投下できるリソース・投下できる予算）
②戦術の選択と集中
・ナビサイト掲載必要有無（サイト掲載文面刷新含む） ・ナビサイト主催合説イベント参加必要有無 ・インターシップ企画、運営 ・マッチングイベント（小規模合説）の導入可否 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定、スカウト文面刷新、対象選定） ・人材紹介（エージェントコントロール） ・学校訪問 ・学内説明会内容刷新 ・求人票掲載文面 ・選考フロー ・内定者フォロー
③上記②のチャネルを貴社人事と伴走し、予算に応じて最適化
④クオリティの高い素案を提供、あるいは人事の教育をすることで内製化の支援
⑤貴社にて微修正
⑥クオリティチェック
⑦モニタリング・フォロー、あるいは直接採用代行
⑧ゴール（採用成功）
３）中途採用戦略
ダイクレクトリクルーティング（スカウト文面刷新・送信）
