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ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

人材は経営のリソースとしてなくてはならないもの。しかし、自社に最適な人材を多くの候補者から選ぶとなると、人材紹介エージェントとの打合せから書類選考、面接とその業務量が大変多くなります。少しでも中核業務に集中し、事業拡大を図っている会社にとっては大きな負担となっているのではありませんか？
採用業務を経験豊富なスタッフにアウトソースすることにより、最終面接に至るまでの過程の業務を大幅に削減できます。

【削除例】
社員を雇用するにあたってかかる経費等
①社会保険・雇用保険関係、通勤費、福利厚生、退職金の軽減および手続関係が不要。
②人材採用に関するコストが抑えられる。
③パソコンなどの備品関係、および社内スペース
等々、弊社にご依頼いただきますと、50％以上の経費削減が実現できます。

人事歴20年以上のスタッフが、電話やメール、Facebook、チャットワーク、Skype等でご依頼を受け、業種や企業規模、環境に応じて適切で柔軟なソリューションを提供いたします。

【業務内容】
・人材紹介エージェントとのやり取りやハローワークへの求職代行
　御社が求める人材像に基づき、エージェントやハロワークへの求職、ＷＥＢや新聞広告より効果的な採用媒体の選択と提案を行い、質の高い候補者の確保と採用経費の削減
を実現いたします。当社で人材リサーチも行うことができます。

・書類選考
書類の段階で在籍会社や職務経歴、保有資格などの情報に基づきニーズに当てはまる人材を厳選いたします。
　　
・面接・フィードバック等
人物を多面的に評価するため面接は２回行います。
求める社員を採用することは、その職種の市場流動性の多寡や採用のタイミングなどの外部要因もあり、簡単なことではありません。採用を始め個別人事の経験豊富なスタッフが、プロの目で採用までを導きます。　
採用した社員の定着化も大きな課題のひとつと言えます。なぜすぐに辞めてしまうのか、その原因を探り、社員の定着と育成に向けた支援もいたします。
採用だけではなく幅ひろい人事関連業務の代行や構築のコンサルタントも可能です。

例）　給与計算、年末調整
勤怠管理、有給管理、適用事業所開設届から社会保険、労働保険の各種手続き、健康診断実施、管理　など