No. | 提案内容 | ユーザー | 提案日時 | お気に入り |
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366 |
①②は若手・中堅の向上、 ③④は若手・中堅と上司の一体化・・・の意味になります。
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2018年08月22日 00:14 | ||
365 |
①②は若手・中堅の向上、 ③④は若手・中堅と上司の一体化・・・の意味になります。
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2018年08月22日 00:13 | ||
364 |
1英語で始まりの意
2ラテン語でスペイン国家のモットー さらに前へ 前進するという意味
3ストーム”嵐”がすぎたあとチームのさらなる結束を生む
4調和、平和の意
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2018年08月22日 00:04 | ||
363 |
4つの研修プログラムを、RPGに例えました。
①ギルド・ワーカー
同じ目的を持つ仲間の中で働く・あのひとのようになりたい、
などの動機付けから主体的考動へ
②パーティ・メーカー
仕...
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2018年08月22日 00:00 | ||
362 |
①②は若手・中堅の向上、 ③④は若手・中堅と上司のARC=アーク、架け橋・・・の意味になります。
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2018年08月21日 23:59 | ||
361 |
①②は若手・中堅の向上、 ③④は若手・中堅と上司のARC=アーク、架け橋・・・の意味になります。
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2018年08月21日 23:58 | ||
360 |
1はスタートと感性を磨くイメージから、2は改革と行動(引っ張る)イメージから、
3はフェイストゥーフェイスとファイナルフィニッシュから、4はライフとヴォリュームから、
それぞれ考えました。よ...
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2018年08月21日 23:58 | ||
359 |
意識を変えることがキーワードと考え、それぞれのステージに「起承転結」を当てはめました。
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2018年08月21日 23:58 | ||
357 |
①Perceive:気づく、理解する
②Reflect:(鏡のように反射して)映し出す、熟考する
③Unite:親密になる、結束する
④Fix:しっかりと固定する、定着させる
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2018年08月21日 23:49 | ||
356 |
【1】は自身の置かれた状況(situation)を認識するという意味です。
【2】は鏡像認識を通して反省し思考する(reflection)という意味です。
【3】はエリントンとコルトレーンの...
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2018年08月21日 23:39 | ||
355 |
①Climbing Carp(クライミング・カープ):滝登りをする鯉で活気あふれる新入社員のイメージを表現しました。
②Rising Dragon(ライジング・ドラゴン):①の鯉が龍へと成長し...
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2018年08月21日 22:59 | ||
354 |
4つのCOで社員の育成をお手伝いします.
1,Connect コネクト、通じ合う:新入社員が会社に馴染み戦力化をサポート
2,Cooperate コーポレート、協力;社員が協力しあうことで、...
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2018年08月21日 22:53 | ||
353 |
OPTImise(最適化する)とRAISE(育成する、上昇させる、高める)を組み合わせて「optiraise(オプティレイズ)」をシリーズのキーワードとしました。研修を通じて、①組織人としての自...
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2018年08月21日 22:33 | ||
352 |
新入社員向け:Task(タスク)=自分が行うべき仕事や果たすべき作業などのベーシックを身に着ける。
若手、中堅向け:Commit(コミット)=責任を伴う約束、目標、目的に対して積極的に関わ...
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2018年08月21日 22:25 | ||
351 |
Nはnew 新しいこと
Sはstep 一歩ずつ
を表しました。
シンプルで覚えやすことも意識しました。
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2018年08月21日 21:54 | ||
350 |
internationalの言葉から、 国際的に通じる様に、たくさんの中から焦点を合わせ選びトップの近くを狙える様に。
と考えてみました。
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2018年08月21日 21:52 | ||
349 |
1 ニュ-ワン 2 グッドライン 3リアル 1on1 4 ドリ-ムステップ
以下の内容を配慮しました。
■ネーミングの概要
【サービス名や商品名の場合】
...
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2018年08月21日 21:43 | ||
348 |
フレッシュスタートアッププログラム
アドバンスプロアッププログラム
インタビューマスタープログラム
クルーfixプログラム
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2018年08月21日 21:05 | ||
347 |
1は始動、はじめるという意味からネーミングしました。
2は成長する、ステップアップという意味からネーミングしました。
3は上司と部下が「お互いに」考えをやり取りする面談をイメージしました。
...
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2018年08月21日 20:55 | ||
346 |
ハイパー
ヒラメキました
提案させて頂きます
1.ハイパーシンジン
2.ハイパーワカテ
3.ハイパーメンダン
4.ハイパーテイチャク
簡単、覚えやすい、敷居が低くなるネーミングを考えました
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(退会済み)
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2018年08月21日 20:46 | |
345 |
①active(主体的な)②bright(聡明な)
③inspiring(人を鼓舞する)④attractive(人を引き付ける)
よろしくお願い致します。
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2018年08月21日 20:25 | ||
344 |
> 1 新入社員向けプログラム
名称:黎明期(Dawn)
よみ:れいめいき(どーん)
由来:始まりの時期(黎明期、萌芽期)にある新入社員が仕事の楽しさを体感し、自らが主体的に行動することの...
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2018年08月21日 20:00 | ||
343 |
先に提案させていただきましたaki.o6062と申します。
この度もう一つ思い浮かびましたので提案させていただきます。
スペード
新入社員用プログラムです。
「剣」という意味があり、...
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2018年08月21日 19:58 | ||
342 |
意味 ①芽吹く。 与えた栄養、研修の成果に反応し大きな一歩を踏み出すプログラムす(英語・sprout)
②殻を破る。新人時代の初々しさを卒業し、会社の期待に応える力を身につける為に殻を破...
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2018年08月21日 19:31 | ||
341 |
1は歩くことからはじまるスタート。
2はより高い目標という意味を込めて。
3は繋がるという意味を込めて。
4は救う、会社を救う、守る意味合いを込めてみました。
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2018年08月21日 19:00 | ||
340 |
『新人=心、上司=戦略』
をベースとしたネーミングです。
新人と若手には、
『情熱、心』
が大切なので“マインド”。
上司や社長には、
『戦略、計画』
が重要なので“ストラ...
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2018年08月21日 18:58 | ||
339 |
④については有名な松下幸之助さんの言葉を借りました。
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2018年08月21日 18:14 | ||
338 |
それぞれのプログラムの方法、目的をまとめたつもりです。
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2018年08月21日 18:13 | ||
337 |
『シンプル、分かりやすい、スマート』
なプログラム名を提案します。
メインを英語4文字、
サブを漢字6文字で
統一しました。
印象的で
デザイン性も優れた
ネーミングになり...
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2018年08月21日 18:02 | ||
336 |
①マッキンビート②マッキンギアシフト③マッキンスピリット④マッキンビーキュー
「mackin(マッキン)ズボンの裾 (すそ) の折り返しのこと」でビジネスを表現し、
各プログラムの内容を...
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2018年08月21日 17:30 | ||
335 |
植物の成長に例えました。
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2018年08月21日 17:22 | ||
334 |
①seedマネージメント ② seedlingマネージメント ③link ④linker
はじめまして。
吉澤と申します。
①②は種(seed)と苗(seedling)で、③④は繋がり(link)と繋げる者(linker)として、それぞれシリーズ感を込めたプログラム名にしまし...
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(退会済み)
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2018年08月21日 17:07 | |
333 |
『シンプル、分かりやすい、スマート』
なプログラム名を提案します。
英語4文字で統一した
印象的でデザイン性も優れた
ネーミングになります。
HPやパンフレット等に
記載する...
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2018年08月21日 17:01 | ||
332 |
(1)t
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2018年08月21日 16:51 | ||
331 |
こんにちわ、POM!と申します。ネーミングの採用実績は女性向け情報サービスや英会話プログラムなどです。
4つの研修プログラムの1&2、3&4には同じシリーズであることを印象づけるために各々最初...
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2018年08月21日 16:36 | ||
330 |
階層別プログラム名をdisciplina(ラテン語)研修の意味です。
新人研修 adnena(ラテン語)若手・中堅summam(ラテン語)
管理者研修プログラム名をmanager(ラテ...
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2018年08月21日 16:36 | ||
329 |
ご検討、よろしくお願いいたします。
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2018年08月21日 16:35 | ||
328 |
文字数の問題がありますが、下位の記載も響きがよいかと思います。
①守破離の"守"・自分のための仕事
②守破離の"破離"・さらにその先へ
③社員面談・相対(あいたい)の技
④社員定着・...
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2018年08月21日 16:33 | ||
327 |
aki.o6062と申します。
恥ずかしながら提案させていただきます。
上記はそれぞれチェスの駒の名前です。
ポーン
「兵士」という意味で、新入社員用プログラムの名前です。
新...
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2018年08月21日 16:16 | ||
326 |
【ピタゴラス/ソクラテス /プラトン/アリストテレス】
古代ギリシャの哲学者を4人連ねました。
①ピタゴラスはソクラテス登場前の初期ギリシャの哲学の偉人で哲学の始まりというところから新人向け...
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2018年08月21日 16:00 | ||
325 |
①新入社員研修が「Membership=組織の一員であること」を認識する研修で、②若手・中堅社員研修が「Ownership=当事者意識」を認識する研修で、③管理職の1on1習得研修が部下との「R...
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2018年08月21日 15:55 | ||
324 |
①のクローバーは若々しく。②チェリーは春を告げる桜。
③オリーブは知恵の花。④は花の王者の風格。
それぞれが、企業の花と咲いて欲しいとの願いを込めたネーミングです。
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2018年08月21日 14:30 | ||
323 |
お世話になります。
キャリアを増す毎に、輝きが変化するイメージでネーミングを考えてみました。
ご検討頂けましたら幸いです。
何卒宜しくお願い致します。
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2018年08月21日 14:10 | ||
322 |
ご検討のほど、よろしくお願いいたします。
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2018年08月21日 14:06 | ||
321 |
①FirstOne
新入社員が学ぶ最初の一歩
②SelfOne
一人前になるためのセルフマネジメント
③WithOne
上司と一つになるための習得プログラム
④...
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2018年08月21日 13:52 | ||
320 |
①ガソリン満タンという意味を込めて、full tank.[FTa]と言ってもよいかもしれません。
新人にまず、燃料を満タンにしてもらいます。
②そして中堅には、エンジン全開で動いてもらう、...
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2018年08月21日 12:56 | ||
319 |
1 新入社員向けプログラム
【Startas(スタータス)】
「Start(スタート)」と「+(足す)」を合わせて名付けました。
新入社員向けということで新たなスタートに向けて自分なりの武...
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2018年08月21日 12:18 | ||
318 |
① Hire yourself ② Re: Hire yourself ③ Know their colors ④ Know our colors
はじめまして。
先程は誤って途中で送信してしまい申し訳ありません。
下記の通り内容をご説明いたします。
1 新入社員向けプログラム
Hire yourself
自分が人事担当者...
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(退会済み)
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2018年08月21日 12:14 | |
316 |
プログラムを雲にたとえました。雲の下層・中層・上層を各プログラムにつけ、
いつもそこにあってどこまでも広がる大空を4つ目の定着につけました。
雲のように自由な発想で、それぞれの高さで視野を持...
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2018年08月21日 11:33 | ||
315 |
ご提案いたします。シンプルに色に例えました。白=純白、何色にも染まっていない。青=成長、晴れた空。緑=自然、潤い。オレンジ=暖かい、活力。
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2018年08月21日 11:33 | ||
314 |
歴史物です。
①新撰組に新鮮→フレッシャーズを掛けました。
②18~35歳で構成される会津藩の朱雀隊をひねってみました。
③吉良上野介(上司)と、浅野内匠頭(部下)の様になってはならな...
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2018年08月21日 11:17 | ||
313 |
新しいイメージ
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2018年08月21日 11:09 | ||
312 |
① Self Drive ② Shift Change ③ Sus-setting ④ Handling Hold
①セルフドライブ:「自分を動かす」
②シフトチェンジ:「指示待ち」から「仕掛ける」へ
ギアを入れ替える。思考パターン・行動パターンを切り替える。
③サスセッティ...
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(退会済み)
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2018年08月21日 11:06 | |
311 |
①インキュベーション(incubation)とは孵化・培養・保育の意味。転じて新入社員の育成を意味しています。
②インクルージョン(inclusion)組織内の誰にでもビジネスの成功に参画・貢...
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2018年08月21日 10:51 | ||
309 |
basement;基盤 、stratum;地層、inclusion;包括、fixation;定着
ご検討宜しくお願い致します
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2018年08月21日 10:32 | ||
308 |
ネーミング
①ルーキー
②アップ
③ビジョン
④ホールド
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(退会済み)
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2018年08月21日 09:57 | |
307 |
①.absorb
基礎を固め知識・技術を「吸収する」段階で、そのイメージに合うと考えました。
②.emission
得られた知識・技術を「出して」、仕事を成し遂げることができるようにな...
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2018年08月21日 09:57 | ||
306 |
① Self Operae ② Routine Operate ③ Engage Force ④ Jedi Manipulation
① セルフ・オペレート 「自分を動かす」
② ルーティン・オペレート:「思考パターンや行動パターンにメスをいれる」
③ エンゲージ・フォース:「巻き込む力、夢中にさせる力、流れをつけ...
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(退会済み)
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2018年08月21日 09:56 | |
305 |
御社に入ってからの人としての成長を考えてつけました。
仕事のみならず人間的にも成長していく様をイメージしています。
よろしくお願いいたします。
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2018年08月21日 09:42 | ||
304 |
1 新入社員向けプログラム
「KOREKARA(コレカラ)」
新入社員ということで「これから」が勝負・・・という意味より名付けました。
2 若手・中堅向けプログラム
「KOKOKAR...
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2018年08月21日 08:12 | ||
303 |
継続して働いていたいと思うように会社の価値を高めるというイメージです。
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2018年08月21日 08:02 | ||
302 |
宜しくお願い致します。
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2018年08月21日 06:55 | ||
301 |
下記の通り、プログラムを馬術に例えました。騎手を上司、馬を若手・中堅に例えられるのではと思い、こちらのテーマを提案しました。
1 新入社員向けプログラム... Walk (ウォーク)
...
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2018年08月21日 03:04 | ||
300 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------...
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2018年08月21日 02:01 | ||
299 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------...
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2018年08月21日 01:21 | ||
298 |
④ご提案致します。よろしくお願いいたします。
4、社員定着(離職者防止)プログラム
RELATION
関係、関わり。
会社、職場という環境と社員という人間の関わり、関係を見直し、互いに良い関係を持つことで離職を防げるのでは、と思うので。
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(退会済み)
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2018年08月21日 01:07 | |
297 |
③ご提案致します。よろしくお願いいたします。
3、1on1(上司と部下の新たな面談技法)習得プログラム
CONNECT
上司と部下、一人一人が繋がり、相互理解を深めてほしいという意を込めて。
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(退会済み)
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2018年08月21日 01:00 | |
296 |
②ご提案致します。よろしくお願いいたします。
2、若手・中堅向けプログラム
FURTHERMORE
更に、さらなる。
新人から若手へ、若手から中堅へ、さらなる発展をしてもらいたいという意を込めて。
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(退会済み)
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2018年08月21日 00:56 | |
295 |
①ご提案致します。よろしくお願いいたします。
1、新入社員向けプログラム
DEVELOPING
発展途上。
新入社員はもちろん、それを迎える側も価値観の違う若者を受け入れるための体制づくりとしてまだ「発展途上」だと思うことから。
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(退会済み)
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2018年08月21日 00:55 | |
294 |
硬度の柔らかい順番。成長してく事で硬くなると言う意味で付けましたよ
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2018年08月21日 00:45 | ||
293 |
野球に例えて付けてみました。
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2018年08月21日 00:41 | ||
292 |
種を蒔いて耕して花を咲かせて満開にさせる。ヨロシクお願いします。
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2018年08月21日 00:33 | ||
291 |
1 hatching
2 emergence
3 past
4 future
1と2と関連づけております。
1.和訳は孵化。新入社員という会社に取ってどんな実績を残してくれるか分か...
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2018年08月21日 00:29 | ||
290 |
①面白みというのは発見するものであって、仕事に興味を持たない作業者はいつまでも仕事人にはなれない。作業者のままでは面白みは一生手に入らず、それは本人とって大きな損失である。
②価値が消えた...
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2018年08月20日 22:24 | ||
288 |
植物でまとめました。
1 新入社員向けプログラム(まだ、種の状態でこれから育てる段階)
2 若手・中堅向けプログラム(もうすぐ、期待できる人材になろうとする蕾の段階)
3 1on1(...
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2018年08月20日 21:16 | ||
286 |
1.「COLOR」 主体性の無い(色の無い)新入社員に対し、プログラムを通し、それぞれに「色」を。
2.「SHINE」 当事者意識の無い(輝の無い)中堅社員に対し、プログラムを通し、それぞれに...
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2018年08月20日 19:05 | ||
285 |
1新星のこと 2それぞれが光を発して輝く星ののような存在であること 3彗星のようにわかりやすい意思表示 4軌道を公転する衛星のこと
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2018年08月20日 18:52 | ||
283 |
ホームイン
スタートに立ち、ファースト、セカンド、サードと経験と知識を積み上げて、ホーム(会社)にホームイン(生還)します。
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(退会済み)
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2018年08月20日 17:36 | |
282 |
1 新入社員向けプログラム
SOWING/ソーイング
sow=種をまく
種をまく=きっかけをつくる。
良く育ってもらうためには、土壌づくりや栄養などの環境づくりが必要...
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2018年08月20日 16:38 | ||
281 |
①羽ばたけ若者よ!
②中堅どころのマンネリを打破!
③本当の顔をみせてくれよ!
④目の前の幸せが夢の進行形なんだぜ!
よろしくお願いします。
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2018年08月20日 16:00 | ||
280 |
1 新入社員向けプログラム
→New wave
(わかりやすくシンプルに)
2 若手・中堅向けプログラム
→And More
(既存社員のスキル向上のため「そしてさらなる高みへ」...
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2018年08月20日 15:38 | ||
279 |
1.PREBIZ / プレビズ : ビジネスへの準備
2.PROBIZ / プロビズ : ビジネスのプロへ
3.FACETO / フェイストゥー : 顔を合わせる面談技法
4.PLACE...
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2018年08月20日 13:20 | ||
278 |
ビジネスなので解りやすいネーミングを考えました。1新人には恐れずに挑戦2中堅にはビジネスを形に組み立てる3ポテンシャルをたかめる4ポテンシャルを持続させ離職を防ぐという意味で提案しました。
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2018年08月20日 12:53 | ||
277 |
はっきりしている
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2018年08月20日 10:52 | ||
276 |
おぼえやすい
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2018年08月20日 10:52 | ||
275 |
わかりやすい
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2018年08月20日 10:51 | ||
274 |
わかりやすい
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2018年08月20日 10:51 | ||
273 |
1 新入社員向けプログラム
Watering=水遣り
2 若手・中堅向けプログラム
Fertilizer=追肥
3 1on1(上司と部下の新たな面談技法)習得プログラム
Bos...
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2018年08月20日 08:43 | ||
272 |
ヒューマン・トレーニング
ヒューマン・トレジャー
人材のトレーニングを通じて、人財(企業にとっての宝物)になれるという、意味をかけて、両方の頭部分をとって。
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2018年08月20日 03:06 | ||
271 |
①Fuji ②McKinley ③K2 ④Everest
世界の登山をイメージして、段階的に成長していくさまをシリーズに
表現・コンテンツ化できるようにしてみました。
①日本の富士山。...
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2018年08月19日 22:14 | ||
270 |
①Juvenile ②Yellowtail(Amberjack) ③Neptune ④Poseidon
①②は出世魚(ブリ)をイメージして、段階的に成長していくさまをシリーズに
表現・...
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2018年08月19日 22:12 | ||
267 |
下記のネーミングをご提案いたします。
①は、"時代にマッチした新人育成プログラム"です。時代によって、新人社員の方の価値観や
考え方も変わり、それに合わせて育成プログラムという事でこちらをご提案いたします。
②は、"+α...
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(退会済み)
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2018年08月19日 17:26 | |
266 |
新時代に対応し続ける。Continue to respond to changes in the new era 。私の提案はこれだけです。古いおじさんたちの良いところが在る筈です。取り入れなが...
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2018年08月19日 17:03 | ||
265 |
①スタートライン②ウォーターストップ③リップルレバレッジ④タイムレバレッジ
①②は誰でもわかりやすく流れを理解できるように、
③④は人的資源を最大限に活かす「てこの働き=レバレッジ」をキーワードにしました。
ご検討いただけますと幸いです。
①スタートライン
...
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(退会済み)
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2018年08月19日 14:29 | |
264 |
> 1 新入社員向けプログラム
名称:疾如風
よみ:はやきことかぜのごとく
由来:風のように自由に素早く仕事を楽しむことで、主体的に行動することの意味に腹落ちする。
> 2 若手・中...
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2018年08月19日 13:27 | ||
263 |
下記提案です。
1:NEXTURE(ネクストゥーレ)
Next Future、より
次世代の未来を創る人材
2:FUTUREATE(フトゥーレート)
Future Cre...
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2018年08月19日 13:13 | ||
262 |
下記提案です
1:NEBAE(ネバエ)
社員として気持ちが生えてくる
2:MIGAKIE(ミガキエ)
さらに磨く人材へのプログラム
3:SODACHIE(ソダチエ)
...
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2018年08月19日 13:11 | ||
261 |
下記提案です。
1:Ndash(エヌダッシュ)
New Dash、より
2:Mdash(エムダッシュ)
Mainstay(主力)Dash、より
3:NEXSTEP(ネク...
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2018年08月19日 13:10 | ||
260 |
1 inception 開始 起端
2 progression 進歩 前進 もしくは、 evolution 進化
3 connection 関わり 交渉 ...
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2018年08月19日 12:52 | ||
259 |
1 初志 最初の志
2 貫徹 物事をやり通すこと 貫き通すこと (それをしている人とゆうような意味あいで)
3 切磋 切ったり磨いたりすること
4 琢磨 とぎ磨く...
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2018年08月19日 11:16 |
ヒューマン・トレジャー
人材のトレーニングを通じて、人財(企業にとっての宝物)になれるという、意味をかけて、両方の頭部分をとって。