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採用されたユーザー 採用された提案内容

myuchan_da6d

再雇用?定年延長?今の職場で何歳まで働ける?

採用の理由

クライアントに選定いただきました。

応募者全員へのお礼・コメント

皆様ご応募ありがとうございました。
追加採用の際はよろしくお願いいたします

はクライアントのお気に入りです。

No. 提案内容 ユーザー 提案日時 お気に入り
56
概要: 大切な社員がコロナに掛かってしまった。 会社として行うべき対応を完全網羅。
2020年05月10日 21:08 0
55
世代別でコロナ流行後の離職率と就業者数の比較や分析。 上の世代でも就業しやすい業種や面接対策などがわかると参考にされる方が多いのではないでしょうか。
2020年05月10日 20:21 0
54
文字通り定年後の生活はだれも想像できないことばかりです。 若い社員も、中堅社員も、そして、あと数年で定年を迎える社員も。 定年後どんな手続が必要でどんなことが待ち構えているか分かり易く説明し...
2020年05月10日 18:41 0
53
社員のほとんどは人事・労務で使う申請書等がどんな時に使えばいいか知らないものです。 そこでサイトをみれば社員がどんな時にどんな申請をすればいいか分かり易く解説したサイトがあれば助かります。 ...
2020年05月10日 18:35 0
52
・記事タイトル 【コロナショックで拡がる賃金格差、仕事減が続くなかあなた(個人)はどうする】 ・概要 【 ・インバウンドの恩恵を受けてきた業界では、社員の仕事、給料が減り生活が困難に...
2020年05月10日 18:34 0
51
会社の組織力を高めるには個々の力を活かせる部署配置もひとつの手段です。 すべての社員に分かり易く部署部署の仕事内容をOPENにします。 いかがでしょうか? ご検討宜しくお願いいたします。
2020年05月10日 18:33 0
49
労務系の職種は社労士や司法書士などに仕事をお願いすることが多い。 新規でこういった取引先を探すときに、地域ごとに士業事務所の紹介してくれるサイトがあれば心強い。
2020年05月10日 18:07 0
48
あたらしいnewsを適宜発信していくサイト、というコンセプトです。
2020年05月10日 17:46 0
47
よろしくお願い致します。
2020年05月10日 17:29 0
46
よろしくお願い致します。
2020年05月10日 17:28 0
45
よろしくお願い致します。
2020年05月10日 17:26 0
44
営業自粛しても従業員をつなぎとめる方法という記事タイトルを提案します。 経営者には、コロナ禍による営業自粛期間中に必要な人材が他に流れて帰ってこないのではないかと心配している人もいると思います...
2020年05月10日 16:26 0
43
コロナ収束後の新しい時代の働き方
在宅勤務を実施する場合のメリットと留意点(労務管理,パフォーマンスの測定方法,働きすぎ/怠けることの防止方法,社内コミュニケーションの担保,通勤費の支払い等)についての記事が読みたいです。 ...
(退会済み)
2020年05月10日 09:48 0
41
人生100年時代の到来:定年延長制度導入にあたっての検討事項
定年延長制度導入の検討事項について以下のまとめた記事を読みたいです。 ・国・企業の動向 ・制度導入時の主要論点(目的,原資の確保方法,現役世代の人事制度の見直し,シニア世代のマインドチェンジ...
(退会済み)
2020年05月10日 09:40 0
40
今回のコロナの影響でテレワークや完全休業をした企業のうち、 対策に乗り出した日付が早い会社=社員の為に早急に手を打てる会社=ホワイト企業 という考え方のもと、日付の速さでランキング。
2020年05月10日 07:57 0
39
どの段階の企業が多いのか、各段階の労務管理上のポイント等を交えた解説 (参考URL) https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200508-000...
2020年05月10日 07:48 0
38
「新入社員と話したい上司」 立場上や職種や勤務体系によってはなかなか新入社員と関われない人もいます。なので、上司や先輩の方から話したいな〜とアピールすれば話せるキッカケになると思います。
2020年05月09日 23:44 0
37
コロナのせいで職を失う人が増えてきています。また、社内でもテレワークなど業務形態の変化が出始めています。ここで本当にその人に合った仕事を会社が割り振れているか、見直す機会になると思います。また応...
2020年05月09日 21:35 0
36
履歴書はやはり字がきれいな方がいいのか、パソコン入力した履歴書の印象付け方は? 面接では話の内容以外でどんなところを見ているのか 受かった人、落ちた人の差は何だったのか 筆記試験で同点の人...
2020年05月09日 20:38 0
35
今後テレワークの普及により面接もオンライン化が予想されます。 その時、受ける側見る側が気を付けるポイント。 これから新しい時代での人事のヒントになるはずです。
2020年05月09日 17:07 0
34
わかりやすい
2020年05月09日 13:52 0
33
入社手続きから、退職、結婚、産休・育休、定年再雇用などの完全電子化する場合、 手続きの方向性や注意すべき点などを盛り込んだ内容。 よろしくお願い致します。
2020年05月09日 10:17 0
31
世界一とも言われる日本の育休制度ですが、取得率の低さで群を抜いているという現実。日本の男性が育休を取るために障害となっているものは何?どうしたら、誰でも普通に育休が取れるようになるのでしょうか。
2020年05月09日 08:40 0
29
ありとあらゆるコロナウイルスの情報を発信して少しでも人々の不安を取り除く
2020年05月09日 07:34 0
28
今回の新型コロナは、世界レベルでの騒動となりました。 日本には地震等の局地的な災害には対応できる企業は少なからずありますが、世界レベルで対応可能な会社は中々難しいと言えます。 今回の騒動を悠...
2020年05月08日 19:57 0
27
・コロナを境に残った会社、倒産してしまった会社、何が違ったか ・今後生き残るためには?コロナ危機から学ぼう ・それを知った上で、自分の働く会社は大丈夫?? ・何をポイントで就職活動をするか
2020年05月08日 17:15 0
26
・今度一人で行きぬくために必要なことは? ・個人経営会社の立ち上げ方 ・準備しておくことは? ・なぜ自己プロデュースが必要なのか?
2020年05月08日 17:12 0
25
オフィスワークで在宅勤務が可能な企業で、 社員の自宅にパソコンやカメラがない為に 出社せざるおえない社員がどれくらいいたのか。 企業は仕事をしてもらう為に そこまで社員のサポートはしないのか。
2020年05月08日 17:11 0
24
・コロナ後、採用条件や採用はより厳しくなる? ・働き方はどう変わる?副業が当たり前!? ・これからの世の中で勝ち抜くポイントとは?
2020年05月08日 17:05 0
23
ご検討よろしくお願い致します。
2020年05月08日 16:00 0
22
コロナによる経営難でも解雇せずに人材を生かし切る方法が紹介されているととても役に立つと思います。 ご検討お願いいたします。
2020年05月08日 10:18 0
21
定年延長が取り沙汰されていますが、具体的にいつから何がどうなるのか、誰にでも当てはまるのかなど教えてください。また、年金で損することにならないかも知りたいです。 https://www.dod...
2020年05月08日 10:02 0
20
同じ型ゴリーを国別または地域別でレポート 街の閑散度、交通の渋滞度、マスクの手に入れやす度など
2020年05月08日 08:20 0
19
色々な人が解雇されている中で、需要がある仕事をレポート(アマゾンとか)
2020年05月08日 08:18 0
18
ロウム24
宜しくお願い致します。
(退会済み)
2020年05月08日 06:00 0
17
シルシル
ご検討をお願いします。
(退会済み)
2020年05月08日 05:57 0
16
この度のコロナ騒動 医療従事者の方とは別に、予期せぬ形で繁盛した業界もあれば、廃業すら相次ぐ業界も顕著にあらわれ始めました しかし果たして、これから生きる世界においてはどうなのであろうか ...
2020年05月08日 00:02 0
15
正社員も派遣社員もアルバイトも、同じ仕事なら同じ給料ってどういうこと?生涯アルバイトのままで正社員並に暮らしていけるの?どんな制度なのか具体的に教えてください。 https://www.neo...
2020年05月07日 23:11 0
14
今回のコロナ騒動でテイクアウトを始めた個人飲食店へのインタビュー、気になる売り上げは?そのメリット・デメリットは? http://r.gnavi.co.jp/g-interview/ent...
2020年05月07日 22:39 0
13
現在コロナウイルスにより、在宅ワークが強制化されています。規制が緩和されても混乱は続くでしょうが、今まで分からなかった在宅ワークの利点を挙げてみる。今のピンチをチャンスに変えるために、今しなけれ...
2020年05月07日 22:38 0
12
2020年上半期での経営者が求められるリーダーシップを纏めてみました。 https://www.insource.co.jp/bup/bup-post-corona-leadership.ht...
2020年05月07日 22:31 0
11
コロナはいつ終わるのか? こんな生活はいつまで続くのか? よろしくお願いします。
2020年05月07日 22:21 0
10
よろしくお願いいたします。
2020年05月07日 21:43 0
9
kkkk0012様 大変お世話になります。 下記のように提案致します。 記事タイトル:在宅ワークでも、会社利益を上げることができる人材の育成と環境づくり ターゲット:...
2020年05月07日 19:52 0
8
人事担当者であれば熟知していたい各社の人事評価制度を、 大手・中小企業問わず複数社をモデルとして 実施指定はことなどを一覧で見られると便利かと思います。
2020年05月07日 19:04 0
7
【概要】コロナ危機によって企業存続のための、従業員を解雇する際の法的留意点や、補助金についてなど、今できる最善策とは。 【参考URL】 https://www.tokai-sr.jp/c...
2020年05月07日 16:53 0
6
業種や職種によって、成果が数値化できる企業とできない企業に分かれると思いますし、経営者の考え方にも左右されるところだと思います。ネットやニュースでは、先進的な企業を取り上げがちですが、日本人は比...
2020年05月07日 16:50 0
5
人事や労務は経験者でなければその概要はよくわからないもの。意外と知られていない、裏側や豆知識などを紹介する繁忙期の業務など初めて人事労務担当になった人に向けた生々しい内容を紹介してもらいたいです。
2020年05月07日 15:31 0
4
自己評価で、人事や上司は何を見ようとしているのか。毎回、書き方に悩み、なんで書かなくてはいけないのかと考えてしまう自己評価について、必要性や価値、有効な書き方など教えてください。 https:...
2020年05月07日 15:30 0
3
コロナの影響を最も受けた業界、またはあまり受けていない業界の今度の人材(アルバイト含む)募集の情報 https://www.xenodata-lab.com/news/20200420/ ...
2020年05月07日 15:29 0
2
コロナでの業績悪化への保障、人材募集へのタイミング等、経営者に向けたコロナ対策の情報の場を紹介 https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.p...
2020年05月07日 15:19 0
1
コロナショックにより経済が冷え込む中、独自で踏ん張る方にスポットをあてる、その努力とは? https://poke-m.com/ https://camp-fire.jp/project...
2020年05月07日 15:01 0
 

【複数アイディア採用します】今知りたい人事労務NEWSのタイトルと参考URLと概要募集 キャッチコピー・コピーライティングの仕事の依頼

5.0 本人確認未提出 発注ルールチェック未回答
クラウドワークスで発注するにあたり、 必要な知識・ルールを確認するためのチェックテストです。
もっと詳しく
コンペ
1,650円
掲載日
2020年05月07日
応募期限
2020年05月10日
応募期限まで
募集終了

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提案した人 36 人
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