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採用の理由

どの案も素敵でしたが、こちらのデザインがイメージに合っていて素敵でした!

応募者全員へのお礼・コメント

皆様ご提案いただきありがとございました!また機会があればよろしくお願いします。

はクライアントのお気に入りです。

 

合同就職フェア 求職者向けチラシ チラシ作成の仕事の依頼

4.8 本人確認未提出 発注ルールチェック未回答
クラウドワークスで発注するにあたり、 必要な知識・ルールを確認するためのチェックテストです。
もっと詳しく

仕事の概要

コンペ
11,000円
※採用確約あり
掲載日
2022年09月09日
応募期限
2022年09月16日
応募期限まで
募集終了
希望イメージ
単色 カラフル
シンプル 複雑
気軽 厳粛
リーズナブル 高級
伝統的 先進的
女性的 男性的
希望する色 特になし・その他 追記事項: ピンク、青系
納品ファイル
  • イラストレーター形式(.ai)

応募状況

提案した人 10 人
気になる!リスト 49 人

仕事の詳細

特記事項
  • 急募
  • オフィス訪問不要
  • 未経験可
  • カンタン
  • 添付ファイル

    ※ 募集が終了したお仕事の添付ファイルは、ダウンロードできません。

    追記

    2022年09月13日 14:18
    修正お願いいたします。

    持ち物:筆記用具

    後援:
    小山町商工会
    静岡県労働雇用政策課
    ハローワーク御殿場
    静岡新聞社・静岡放送
    株式会社静岡朝日テレビ
    株式会社静岡第一テレビ
    株式会社テレビ静岡
    株式会社岳麓新聞社
    株式会社富士と生きる(日刊静岡)
    小山町テレビ共聴組合


    色の指定をしましたが、
    少し配色変えたものも提案いただけますと幸いです。
    よろしくお願いいたします。
    2022年09月14日 09:29
    度々失礼いたします。

    2点修正をお願いいたします。

    ①参加企業:株式会社アクアイグニス を追加

    ②協賛企業のロゴマーク追加のお願い
    データを添付します。
    大和ハウス工業のロゴマークを少しだけ大きく表記いただけますと幸いです。
    2022年09月14日 16:59
    度々失礼いたします。
    2点修正をお願いいたします。

    ①申し込みフォームの追加

    ②詳細フォームの追加
    イベントの詳細を載せた記事に飛べるQRコードも併せて載せていただけますと幸いです。申し込みフォームの近くに載せてください。

    よろしくお願いいたします。
    2022年09月16日 13:54
    一部追加修正をお願いいたします。

    ・電話番号 0550-76-6129
    ・メール miraikyo@fuji-oyama.jp
    2022年09月20日 12:11
    Fax 0550-76-4633
    2022年09月21日 09:25
    メールアドレス: job-oyama@sunplanner.co.jp

    クライアント情報


    ■経営理念「人が輝き、人を輝かせる」
    ■Vision「働くよろこびの追求」
    ■Motto「情熱・素直・謙虚」

    ■私たちの志事■
    企業には「人財」を提供し、働く人には「やりがい」を提供すること。
    そのために必要なのは、
    「よき人達との出会い」
    「地域社会の発展への貢献」

    各実現方法は、以下の事業により展開。
    No.1 人材サービス事業
     人手に困ってる企業と求職者を繋げるサポート。
     双方に役に立て、社会貢献度も大きい。
    (一般労働者派遣 / 紹介予定派遣 / 職業紹介 / アウトソーシング)

    No.2 教育・研修事業
     地元の中小企業を中心に業界・業種問わず、
     目先の効果ではなく、この先何年も活きる力を身に着けるための
     研修を提案。
     (新入社員研修 / 階層別研修etc...)

    No.3 地方創生事業
     官公庁とタッグを組み、地域の活性化に注力。
     「ひとりでも多くの方が幸せに働ける社会」へ導くため、
     各重要機関と繋がりながら弊社独自の価値を提供。
     サン・プランナーの名を静岡県全域に知って頂く要となる事業。
    (静岡県、沼津市、富士宮市、富士市etc...)

    ■当社の強さとその秘訣■
    「今だけ!金だけ!自分だけ!」の売上至上主義からの
    大転換を成し遂げたサン・プランナーは、
    社員のことを「第二の家族」と定義し、2008年に「理念浸透主義」をスタート。

    経営理念を胸に、一人ひとりが「自分には何が出来るのか?」を
    日々模索し、挑戦と改良を繰り返し、
    最高の仲間と最幸の志事を楽しんでいます。