お世話になります、引き続きの提案になります。 先の提案で弊社のご説明をさせていただきましたが、 社長が「考える」「知恵を出す」ために、考える時間の余裕を持たないといけないのです。 しかしながら仕事を回さないと、現状維持もままならない。 単純に社員を迎え入れて、そのような形にすればいいのですが 始めたばかりの会社に社員を入れるための経済的な余裕も正直不安が見えます。 パートタイムなのか、フリーランスなのか、協力会社を探すのか。。 どんな形でも現状突破には業務をこなすためにベストな、 何かしらの「手」が欲しい こちらはそんな思いからの広告(メッセージ)です ご検討よろしくお願い致します。
メンバーからのコメント
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先の提案で弊社のご説明をさせていただきましたが、
社長が「考える」「知恵を出す」ために、考える時間の余裕を持たないといけないのです。
しかしながら仕事を回さないと、現状維持もままならない。
単純に社員を迎え入れて、そのような形にすればいいのですが
始めたばかりの会社に社員を入れるための経済的な余裕も正直不安が見えます。
パートタイムなのか、フリーランスなのか、協力会社を探すのか。。
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何かしらの「手」が欲しい
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