Tajima社労士

ライティング・記事作成

自己紹介

ご覧いただきありがとうございます。
● 前々職では大企業の子会社の採用責任者として“求める人材”を年間50名採用
　 採用した人材の早期退職の防止策として研修・定期面談などに注力した結果、
　・３年以内の早期退職率を１０％以下を維持
　・新卒採用における内定辞退率も１０％以下を維持
● 前職の社労士法人では採用・求人に関するセミナーや研修講師、求人コンサルタントとして、保育業、介護業、運送業、小売業など幅広い業界の採用コンサルティングに従事
　 ・採用が難しいと言われる保育・介護職でも求める人材の採用に成功
● 前職の社労士法人が人材紹介事業の立ち上げ、その立ち上げ責任者を経験
　 転職エージェントとして、僅か４ヶ月で月平均１名の内定獲得に成功

現在は社会保険労務士として独立開業しておりますが、採用業務のノウハウ向上の為にも稼働させて頂きたく宜しくお願い致します。