法人 / 男性 / 30代後半 ( 埼玉県 )
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〈スキル〉人事_人的資本経営
・人事戦略策定_パーパス経営
・人事制度企画(等級制度/評価制度/報酬制度)構築運用
・組織文化構築、MVV浸透(方向性の確認)、エンゲージメント向上施策
・人材開発
→トレーニングおよび研修プログラム設計、教育ニーズ分析(教育計画作成)、研修実施、キャリア開発支援(環境整備)、パフォーマンス管理、サクセッションプラン
・組織開発
→組織診断/分析、組織戦略、組織文化構築、チームビルディング、リーダーシップ開発
・採用(新卒/キャリア)
→求人広告作成、応募者選考、面接実施、入社手続き、採用データ管理、採用プロセス改善
・労務管理、労務トラブル対応、法務・規制遵守、福利厚生
〈スキル〉経営企画_事業企画
・財務分析(財務3表)
・中長期(単年度)計画策定
・戦略立案実行
・市場分析、競合分析
・ビジネスモデル構築、プロジェクト計画
・リスク管理および評価
・適正組織配置
・KGIおよびKPI設定
・PDCAサイクル
・海外事業
→市場分析、戦略策定、ビジネスパートナーシップ構築、法務・規制遵守、販売・マーケティング戦略、供給チェーン管理、文化適応およびコミュニケーション、プロジェクトおよびリスク管理、PDCAサイクル