スキル
| スキル | レベル | 経験年数 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 採用コンサルタント | 5 | 3〜5年 | ざっくりとした流れですが ヒアリング→課題の解像度を上げる→課題の要因となっている根本を掴む →ご提案→取り組み開始→週1回〜2回の定例MTGで進捗確認→追加提案 →課題解決 課題の根本は企業様ごとに違う為、細かなコミュニケーションを必要とします。 |
| 人材開発コンサルタント | 5 | 1〜3年 | 採用部門だけでなく営業部門などの人材育成を行います。 ・独自研修 ・管理者養成研修 ・定期テスト ヒアリングから目指す社員像を構築し必要なワーク等を作成、実施いたします。 |
| チームマネジメント | 5 | 3〜5年 | 競争と協力が共存する協力な組織の構築をいたします。 ・組織力向上ワーク ・組織内リスクの管理 ・組織の管理体制構築 ・自走できる組織へ成長 上記内容をサポートいたします。 |