個人 / 女性 / 30代前半 ( 東京都 )
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【職務要約】
人事労務(給与・労務・制度運用)と従業員支援(EAP/ジョブコーチ)を両輪に、コンプライアンス重視の正確運用と現場に寄り添う支援力を併せ持つ人事担当者です。
約550名規模の給与計算や監査法人での36協定遵守・年休5日義務対応、自治体向け相談事業の運営、直近では社内チャットボット導入担当などを経験してきました。
データ活用・仕組み化・利害調整を強みとし、法令遵守と業務効率の両立に貢献してきました。
【強み・自己PR】
•法令遵守と正確性:36協定・有休5日・産育休等を期限管理・アラート運用で確実に遂行
•仕組み化と改善力:事業所開設、HRIS(Company)定義、チャットボット導入などを担当し、効率化を推進
•現場に寄り添う支援力:EAPカウンセラー・ジョブコーチとして培った傾聴力で、社員・管理職・顧客の信頼を構築
•データ活用力:Excelピボットやレポート作成を通じ、経営や現場の意思決定を支援。現在、生成AIを使用した業務効率化スキル習得中。
【活かせる経験】
活かせる経験
•事業会社での人事労務全般(給与・勤怠・労務コンプライアンス・産育休・海外赴任)
•HRオペレーション改善(FAQ整備、チャットボット導入、業務平準化)
•従業員支援・メンタルヘルス対応(EAP、休職・復職支援)
千葉県