「求人に関する、有効かつ斬新なアイディアをいただけませんか」へのオフィス和士心さんの提案一覧

【コンセプト】

繋がりを作り、大切にする。


【ポイント】

☑職場環境改善のための座談会を開催してモニターを募集する。

☑集まってくれたモニターの連絡先に後日求人募集を行う。

☑定期的に開催することで、有望な求人対象者達と繋がりを持つことが出来る。


【背景】

　求人広告を出しても思ったように人が集まらない、というのはよく聞く話です。その理由の一つとして、＜いきなり仕事に申し込むのはハードルが高い＞という点が上げられます。すぐにでも働きたい人ならば別ですが、そうではなく「働いてもいいけど、まだ先でも良いかな。」又は「こんどは別の仕事をしてみようかな、どうしようかな。」等と迷っている多くの人は、なかなか重い腰を上げてくれません。

　そこで、この解決策として＜参加しやすい提案＞を最初に提示します。とにもかくにも、経験者の方々との『繋がり』を確保することが重要となります。そして、ご縁が出来た方々に対して、後ほど正式な求人募集を行います。


【座談会のモニター募集について】

　そのために今回活用する企画が『職場環境改善のための座談会』になります。「当医院の職場環境を改善するために貴方の経験や意見を教えて下さい」として、2時間3000円程度でモニターを募集します。人数は1〜4人程度、場所は静かな喫茶店、和やかな雰囲気で楽しく会話をします。

　座談会中にアンケート用紙に氏名、生年月日、経験年数、連絡先を記載してもらい、後ほど求人案内の連絡をする可能性があることもしっかりと伝えておきましょう。


　正式な求人募集を行う前に座談会をするメリットは主に5つあります。

１．座談会のモニターなら人も集まりやすい。
２．有望な求人候補者達との繋がりができる。
３．会話を通して先生への親近感が生まれる。
４．職場環境改善に努めていることが伝わる。
５．３と４により当クリニックへの興味が高まる。


　これらの５つのメリットにより、いきなり求人広告を出すよりも、人が集まりやすく、かつ採用に繋がりやすくなります。

　また、モニターの方々との繋がりを保つことが重要になりますので、先生の名刺や治療院のパンフレットも忘れずに配布します。さらに、先生がブログやツイッター、フェイスブック等をやっておられるのであれば、それらのアカウントも伝えると良いでしょう。


　このように、求人募集の前にワンステップを置くことで、人が集まりやすく、事前に仲を深めることができ、さらに職場環境改善のアイデアも得ることが出来ます。『まずは集まりやすい座談会で“繋がり”をつくる』これが今回の求人企画の大きなポイントとなっております。



＜＜座談会モニターから求人へ＞＞


【コンセプト】

繋がりを作り、大切にする。


【ポイント】

☑職場環境改善のための座談会を開催してモニターを募集する。

☑集まってくれたモニターの連絡先に後日求人募集を行う。

☑定期的に開催することで、有望な求人対象者達と繋がりを持つことが出来る。


【背景】

　求人広告を出しても思ったように人が集まらない、というのはよく聞く話です。その理由の一つとして、＜いきなり仕事に申し込むのはハードルが高い＞という点が上げられます。すぐにでも働きたい人ならば別ですが、そうではなく「働いてもいいけど、まだ先でも良いかな。」又は「こんどは別の仕事をしてみようかな、どうしようかな。」等と迷っている多くの人は、なかなか重い腰を上げてくれません。

　そこで、この解決策として＜参加しやすい提案＞を最初に提示します。とにもかくにも、経験者の方々との『繋がり』を確保することが重要となります。そして、ご縁が出来た方々に対して、後ほど正式な求人募集を行います。


【座談会のモニター募集について】

　そのために今回活用する企画が『職場環境改善のための座談会』になります。「当医院の職場環境を改善するために貴方の経験や意見を教えて下さい」として、2時間3000円程度でモニターを募集します。人数は1〜4人程度、場所は静かな喫茶店、和やかな雰囲気で楽しく会話をします。

　座談会中にアンケート用紙に氏名、生年月日、経験年数、連絡先を記載してもらい、後ほど求人案内の連絡をする可能性があることもしっかりと伝えておきましょう。


　正式な求人募集を行う前に座談会をするメリットは主に5つあります。

１．座談会のモニターなら人も集まりやすい。
２．有望な求人候補者達との繋がりができる。
３．会話を通して先生への親近感が生まれる。
４．職場環境改善に努めていることが伝わる。
５．３と４により当クリニックへの興味が高まる。


　これらの５つのメリットにより、いきなり求人広告を出すよりも、人が集まりやすく、かつ採用に繋がりやすくなります。

　また、モニターの方々との繋がりを保つことが重要になりますので、先生の名刺や治療院のパンフレットも忘れずに配布します。さらに、先生がブログやツイッター、フェイスブック等をやっておられるのであれば、それらのアカウントも伝えると良いでしょう。


　このように、求人募集の前にワンステップを置くことで、人が集まりやすく、事前に仲を深めることができ、さらに職場環境改善のアイデアも得ることが出来ます。『まずは集まりやすい座談会で“繋がり”をつくる』これが今回の求人企画の大きなポイントとなっております。