「「ナイトレジャー企業」が「優秀な人材」を採用するための【採用企画案】募集」へのwmeguさんの提案一覧
wmeguさんの提案
「「ナイトレジャー企業」が「優秀な人材」を採用するための【採用企画案】募集」への全ての提案
| No. | 提案内容 | ユーザー | 提案日時 | お気に入り |
|---|---|---|---|---|
| 133 |
以下のようなwebページを作ることを提案します。
主なカテゴリは二つです。
①解雇されたスタッフの紹介
②実績を上げているスタッフの紹介
①には、学歴や職歴など、その人が売りにしていた最大のポイントのみを紹介します。
②には、実...
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（退会済み）
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2020年11月10日 23:57 | |
| 132 |
参加費の出る採用パーティーを開き、普通の参加者に見える仮面審査員を会場に何人か紛れ込ませ、
ちょっとしたトラブルがあった際にどういう行動がとれるかを判断してもらい、
判断力や人柄を見るのは如...
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2020年11月10日 22:50 | ||
| 131 |
ナイトレジャー企業という事で、まずは人との関係において魅力的であるというのはとても大切な事だと思います。
そこで、最終的な選考にまで残るような人材に対してですが、貴社の実際のサービスを利用させ...
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2020年11月10日 22:41 | ||
| 130 |
従業員の方達も優秀だと思うので自分よりも優秀だと思う人を紹介してもらい最終選考まで残ったら賞金をだす。
またはSNSで募集し自分より優秀だと思う人、周りにいる優秀な人を紹介してもらい最終選...
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2020年11月10日 22:05 | ||
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賞金付きのコンテストを開きその中に適性テストを解いてもらい優秀な人の中から面接し採用する。
検討よろしくお願いします。
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2020年11月10日 21:56 | ||
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性格診断テストのようなものを実施すれば、その人の本当の性格が分かるのではないかと思います。
テストではビジネス能力やモラルを守れる理性や忍耐力があるかどうかが分かると思います。
また、短い時...
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2020年11月10日 21:27 | ||
| 127 |
残念ながら、一流大学→一流企業の人間はテストでは優秀ですが、人間として企画にはまりすぎてしまい、
会社の未来を任せられるとんがった人材ではありません。
メーカーと仕事をしてつくづく実感するの...
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2020年11月10日 18:14 | ||
| 126 |
条件を満たす方は、風俗業界に抵抗を持っている可能性が高いと思います。逆に言えば、お客さんなら風俗業界に抵抗がないので、より人数を絞って探せるのではないでしょうか？アンケートなどで条件を満たしそう...
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2020年11月10日 18:11 | ||
| 125 |
ロールプレイング型試験
採用試験として求める能力を活用するような場面を擬似的に作り出し、それに対する対応を見るという採用方法です。
ご検討よろしくお願いいたします。
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（退会済み）
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2020年11月10日 17:47 | |
| 124 |
これまでの募集形態がうまく機能していないのは、スペック重視の選考から逃れられないからだと思われます。
そこで、貴社の負担も大きくなりますが
個々それぞれのスペックを仕事上どのように活かせ...
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2020年11月10日 16:48 | ||
| 123 |
子供でも出来るような単純作業を10個ほど。
2,3日かけて10個ほどの単純作業的な試験を行ないます。
ここで問われるのは「必死になって、どれだけ残りたいという気持ちがあるかどうか？」です。
...
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2020年11月10日 16:00 | ||
| 122 |
依頼者様が思う、優秀な人材は『この時にこう動く』などの
依頼者の価値観があると思います。
依頼者の独自で作成した優秀な人材が判断出来る
ペーパーテスト、実技テストを行い
最終残った人材を...
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2020年11月10日 13:14 | ||
| 121 |
御社の関連する風俗店、キャバクラ店の
風俗嬢やキャバクラ嬢が『優秀な人材』の
条件に当てはまる、風俗嬢、キャバクラ嬢の知人を
紹介してもらい。その中から依頼主様自身で
面接を行う。
採...
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2020年11月10日 13:08 | ||
| 120 |
勝ち残って採用された人 数人に賞金を出す
一次オーディションから三次オーディションぐらいに分けて
参加者に自己アピールしてもらう中で人柄を探る
参加者は何とか勝ち残りたいと特技を披露してく...
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2020年11月10日 13:07 | ||
| 119 |
応募者を何人かのグループに分け、今流行りの謎解き脱出をさせます。
謎解き脱出はコミュニケーション能力や閃き力等をはかることができるため、人材のふるいをかけるのにぴったりです。
ご検討いただけ...
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2020年11月10日 12:28 | ||
| 118 |
宇宙飛行士候補の最終選考の際行われる、数日間の合宿の擬似体験合宿を、行うのはどうでしょうか。選考者の素の部分が分かるそうです。
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2020年11月10日 12:24 | ||
| 117 |
即戦力で働ける人が欲しいのでしたら今会社でバリバリ働いていて営業成績が
1位の人などに転職して入ってもらったらいいような気がします
営業成績が1位の人でしたら沢山給料をもらっているでしょうが...
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2020年11月10日 12:14 | ||
| 116 |
近ごろ何かと話題の昼カラ（昼カラオケ）ですが、ヒマを持て余した高齢者が集まっています。
「優秀な人材」とは一見ほど遠いイメージの「ヒマを持て余した高齢者」ですが、昼カラに集う高齢者は一味違いま...
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2020年11月10日 11:29 | ||
| 115 |
男性だけでなく中年層の女性も募集対象に加える。
女性のスカウトマンがいらっしゃるのかは分かりませんが、いわゆるおばちゃん方は、ほとんどの
条件を満たしている可能性が高いです。（特に保険の外交員さん）ご検討のほど宜しくお願い致します。
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（退会済み）
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2020年11月10日 10:00 | |
| 114 |
海外に住んだことの有る人、特に長期間での場合だと、日本に住んでいる以上にメンタル面でも鍛えられているし、多少の事ではへこたれない。そんな強い面を持っている人が多いと思います。と言うよりも自然と海...
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2020年11月10日 08:35 | ||
| 113 |
ヘッドハンティングを活用されることが優秀な人材確保への最短距離です。
さまざまなメディアに予算を掛け求人広告を出すのであれば、
その予算を人材紹介業者に支払いヘッドハンティングされることをお...
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2020年11月10日 08:31 | ||
| 112 |
どんな些細なことでも「これだけは誰にも負けない」というものを見せてもらう。何かひとつでも他より抜きんでたものがある人は頑張ることを知っている人だと思います。
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2020年11月10日 01:08 | ||
| 111 |
「風俗店」「風俗業界」という言葉にはあらゆる人が先入観をもっており、「利用している人」であったとしても「自分の職場」としては考えられない、というケースが多いのではないでしょうか？ 結果、応募者の...
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2020年11月10日 00:30 | ||
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■企画案１：「募る」ではなく、こちらから「スカウトする」方向へ強化
御社の求める【優秀な人材の定義】を満たす即戦力レベルの人は、果たして全国に何人いるのでしょうか。
そのような優秀な方々は決...
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2020年11月09日 22:33 | ||
| 108 |
○○チャンピオンカップ
ナイトレジャーは究極のサービス業であり、
歴史も長くあります。この文化は後世に残し
いつの世も楽しめる『レジャー』である必要が
あります。
ただ、そんな文化も関心がない人が多くなって
...
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（退会済み）
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2020年11月09日 21:42 | |
| 107 |
私は鉄道と航空業界にいたことがあるのですが、やはりこのような業界にいると、あらゆる神経が鋭くなり、感性も豊かであり、そして何より「めんどくさいなぁ」というのを顔に出さないスキルを持っています（思...
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2020年11月09日 21:35 | ||
| 106 |
全国紙で人材募集
（提案内容）
募集案内に関して、会社で求める人材の内容を明確にして募集する。そうして、会社と応募する人のミスマッチを防止する。
採用は、有期期間して、その期間中の目標を明...
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2020年11月09日 16:55 | ||
| 105 |
以下は、個人的な偏見が含まれていますのでお気に障られたら申し訳ありません。
私自身の話ですが、就職活動の際に風俗店での勤務を考えたかと言われれば、正直頭にはありませんでした。
どちらかという...
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2020年11月09日 15:18 | ||
| 104 |
こんにちは
今回、優秀な人材を探しているということで私の企画が必ず役立ち、売上の向上と人材の確保できると考えたので提案させていただきます。
早速ですが、本題である企画に入らせていただきます。...
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2020年11月09日 15:11 | ||
| 103 |
ある設定を設け、生き抜く力のある方募集とする。
例 縁も所縁もない過疎地などで仕事、収入無しでどう生きて行くか？
仕事、収入、スマートフォン無しで、ある商品を売って...
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2020年11月09日 14:45 | ||
| 102 |
とても狭い範囲ですが、芸能界などでも何人か活躍されている方がいます。
優秀な人材の定義にかなり当てはまると思いました。
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2020年11月09日 14:19 | ||
| 101 |
上記からなる企画です。是非ご検討おねがいします
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2020年11月09日 14:09 | ||
| 100 |
下記提案いたします。
「お礼金付き段階的経営・営業採用試験」
・基本的な考え方は、試験のたびにお礼金・報酬を出す試験です。
・採用者にはお祝い金を確約させ、都度払いをします。但し辞退の場合は返金させる一筆をと...
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（退会済み）
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2020年11月09日 12:50 | |
| 99 |
まず、優秀な人材にも幅があると思うので、
御社が本当に求めている人材クォリティーを、
明確に提示してしまうことが、一つかと思いました。
それぞれの物差しで優秀差はそれぞれだと思うので、
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2020年11月09日 10:55 | ||
| 98 |
世の中に優秀な人材は多数いますが、風俗業界となると大半が避けてしまいます。イメージをクリーンにし、他業界同様に経営戦略が必要な企業であることを最大限にアピールするため、ホームページや募集ページな...
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2020年11月09日 10:01 | ||
| 96 |
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“書籍”をベースとした、
メディアPR＆オンラインサロン戦略
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【 概要 】
① 優秀...
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2020年11月08日 18:40 | ||
| 94 |
或る程度幹部の面接で人数を絞った後に、いきなり「一日店長」をやらせてみて、其の日の売り上げでトップの人を「優秀な人材」かどうか決める、分かり易さで提案します。
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2020年11月08日 11:18 | ||
| 93 |
採用候補者に一定金額を渡し期限内に全額使わせる。
例えば、5人の候補者に3万円ずつ渡し2日で消費させる(何に使っても良い)。金額と期限は御社で決めていただく。
お金の使い道は自由。ギャンブル...
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2020年11月08日 03:35 | ||
| 92 |
まず、優秀な人材とありますが、
募集するのでは、すでに定職についている人とは縁がつくりにくいと思います。
私も転職情報は見ません。
会社のブログで面白いものがあれば読んだりします。
...
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2020年11月07日 23:19 | ||
| 91 |
類は友を呼びます。貴社の「優秀な人材」の友人や知人には「優秀な人材」がいる可能性があります。
貴社の社員に友人や知人を紹介してもらい、試用期間を設けて採用し、実際に「優秀な人材」で試用期間以降...
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2020年11月07日 21:48 | ||
| 90 |
企画名『デュエット』
ナイトレジャー企業といっても多種多様な業態がありますので、一つの業態を想像したわけではなく、業態全般を想像して考えてみました。
まずナイトレジャー企業なので、どれだけか...
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2020年11月07日 19:08 | ||
| 89 |
三点書かせてもらいましたが、クイズは頭の柔らかさや
ひらめきの速さ、作文は、文章力と、漢字が書ける書けない
など。
お給料を下げるは、高い所に誰でも行きたがりますが
高いぶんだけ仕事が大...
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2020年11月07日 16:04 | ||
| 88 |
ご検討宜しくお願い致します。
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2020年11月07日 15:55 | ||
| 87 |
会社側の優秀な人材と、応募する側の考え方が違って
いたら、最初から合わないので、優秀な人材とは
どんな人の事を言うのかを聞いて、会社側の考えと、
同じ意見を持った人であれば、最初はちょっと...
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2020年11月07日 15:46 | ||
| 86 |
優秀な人材をとの事でしたが、希望する人材は
一人で全部できてたら、そうとう頭の回転が
早く、そつなくこなしてしまう方のようですが、
割り振りを決めて考えれば、ひとつの事に
誰よりも長けて...
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2020年11月07日 15:35 | ||
| 85 |
全スタッフ(男女共)へ友人、知人、オンラインゲーム仲間等すべての交友関係から優秀だと思える人間を紹介してもらう。
面接までの時点で紹介者に報奨金が発生、採用までいった紹介者には賞金○○万円進呈...
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2020年11月06日 10:50 | ||
| 84 |
今どきの若者を学歴だけで判断せず無能と感じる上司たちの思い込みを改善し採用を行う。
昔とは生まれてからの環境が違うのだから、これまでのやり方では優秀な人材は発掘できない。
今どきの若者を学歴だけで判断せず無能と感じる上司たちの思い込みを改善し採用を行う。
社内改革が必要。
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（退会済み）
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2020年11月06日 03:15 | |
| 83 |
お題を出して全社員が見守る中、いかに自分が優秀であることがわかる寸劇をさせる。
【寸劇のお題・・・優秀な人材の定義】
・営業力、交渉力に長けていること
・ひとを惹きつける魅力があること
・他者への敬意をもっていること
・売上をあげられること
・モラル、ルールを順守...
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（退会済み）
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2020年11月06日 02:30 | |
| 82 |
課題：ナイトレジャーに対しての働く環境や世間への印象が悪く、優秀な人材は労働者として関わらない。
（優秀な人はナイトレジャーではなくても、稼げる。）
解決策：関わらないといけない理由を作る。...
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2020年11月05日 14:22 | ||
| 81 |
【優秀な人材の定義】にあてはまる可能性を持つ人材を見習い採用し一定期間後、店舗経営で結果を出してもらう。
人材は、実践から見い出すという考えからの提案になります。素質はあっても成長していな...
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2020年11月05日 12:27 | ||
| 80 |
・ナイトレジャー産業にとって必要不可欠な下記定義に沿ったコンテストを行う。
・【優秀な人材の定義】
・営業力、交渉力に長けていること
・ひとを惹きつける魅力があること
・他者への敬意...
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2020年11月05日 11:57 | ||
| 79 |
プロ経営者が存在するように、プロ人事採用担当者も存在するので、従業員よりも先にそちらを補強して、採用条件面や理想と現実面を精査することを提案致させていただきます。
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2020年11月05日 09:40 | ||
| 78 |
個人の能力には限界があったり、その人の能力に
依存し過ぎて、失った時のダメージも大きいのでは
ないでしょうか？
最小チーム編成の二人でお互いをクロスチェックし、
相談しあい、相棒(バディ...
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2020年11月04日 23:47 | ||
| 77 |
はじめまして。
飲食業で人事採用を担当しております。
御社の課題は業種関係なく、どのような組織でも生まれる課題だと思います。
幾度となく経験した採用課題において、解決につながった施策を...
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2020年11月04日 13:16 | ||
| 76 |
講演会
風俗店についてもって詳しく知ってもらう機会を作る。
風俗店の価値、役割、世の中への貢献、あまり知られることのない裏側など、真剣かつ笑いを入れた講演会をオンラインからやってみるのはいかがでしょう...
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（退会済み）
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2020年11月04日 11:05 | |
| 75 |
長文失礼いたします。
①・・・女性幹部の登用
今は世の中の流れ的にも女性幹部の登用は必須です。
最初はお飾りで良いと思います。それには実践能力ではなく、人間味と人受けのする見た目。
...
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2020年11月04日 09:26 | ||
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人材育成セミナー
あまり詳しいとは言えませんが、例えばテンガはこれまでのイメージを覆す展開であったと思います。
そのようなイメージから、風俗店を捉えた時に優秀な人材を考えると、「現代における風俗店」の新しいイメ...
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（退会済み）
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2020年11月03日 23:04 | |
| 73 |
コミニュケーション能力の高さという意味で
観客の前に立つ芸人さんほど優れたスキルの持ち主は
いないと思い、コロナ禍で職を失った元芸人の方々に
呼びかけてみてはと、提案します。
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2020年11月03日 16:31 | ||
| 72 |
人材を見極めるには実際に働いてもらわないといけないでしょう。御社の系列会社や関連会社などに入ってもらってそこで仕事ぶりをチェックし目的に合う人材であれば御社に入社してもらう方法を提案します。よろ...
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2020年11月03日 14:56 | ||
| 71 |
採用に関しては最低条件（高卒や大卒）などにしておき教育によって優秀な人材を育てるのはどうでしょうか。教育に重点を置けば希望の人材を得ることができます。よろしくお願いします。
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2020年11月03日 14:44 | ||
| 70 |
はじめまして。応募要項を拝見させて頂き、思いついた案を以下に書かせて頂きます。
まず、御社が求める人材の定義から考えられる人物像は、自分で会社を立ち上げて軌道にのせることができるくらいのスペッ...
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2020年11月03日 13:08 | ||
| 69 |
おそらく御社の求めるような人材は「求人」という形ではほぼ来ないと思われます。
「ヘッドハンティング」や「紹介」、はたまた「アウトソーシング」というような
能動的手法が必要ではないでしょうか。...
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2020年11月03日 12:23 | ||
| 68 |
面接を最初、書類選考にして、資格 英検準一級 などの就職後に活躍するスキル提示を高い水準にし、書類選考後の一次面接だけで２００００円支給、最終面接時５００００円など高い水準に対して企業側がお金を...
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2020年11月02日 23:33 | ||
| 67 |
料理にはその人の様々な面が表れると思います。不真面目な人は、雑な料理しか出来ませんし、そもそも得意料理も無いでしょう。その料理や作る過程の様子で、優しさや意識の高さも分かります。これは、人を惹き...
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2020年11月02日 20:26 | ||
| 66 |
私が提案させて頂きますのはこちらになります。
>>いっそイベント化することでハードルを爆上げしよう<<
【優秀な人材の定義】
・営業力、交渉力に長けていること
・ひとを惹きつける魅力...
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2020年11月02日 14:33 | ||
| 65 |
夜の人材発見人
夜の人材発見人
番組などで広く周知できたらいいのですが、
イベントっぽい企画がいいと思いました。
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（退会済み）
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2020年11月02日 02:36 | |
| 64 |
タレント・ＡＶ女優事務所等への宣伝
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2020年11月02日 00:16 | ||
| 63 |
私が提案するのは、グループディスカッションで行う性格診断です。（以下、グループディスカッションをGDと略します。）
GDは、個々の性格を判断できることと元々の素質が高いかを判断できるので向...
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2020年11月02日 00:04 | ||
| 62 |
夜のレンジャー募集企画
今まで遊んできたかを自慢してもらう
各遊びの改善点など自分であればどのようにマネージメントするか？
必要なのは企画力、発想です。
それを様々な媒体にて執り行う...
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2020年11月01日 19:45 | ||
| 61 |
概要：
SNS、広告、求人サイト、すべての媒体で求人募集をかけ、採用条件を「人事経験者（長期、できれば10年以上）」とする。
理由：
1.人事部での採用経験のある方に限定して募集をかけ...
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2020年11月01日 09:26 | ||
| 60 |
業界を盛り上げる、会社を盛り上げる、利益を上げる等を目的としてコンペティションを開催し、優勝者の企画は優勝者とともに実現する。
優勝者だけでなく、コンペティションの過程の中で求める人材をさがし...
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2020年11月01日 01:54 | ||
| 59 |
実際のお店を使用して大会を開きます。広告、テレビCM、YouTube CMなどで告知を行い優勝者には100万円。
背景としましては大会を開くことでお店に活気をつけることが出来ます。それと同...
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2020年10月31日 22:34 | ||
| 58 |
当提案のメリットは、参加者から育成のために費用を徴収することで、それ自体が収益源となる点です。
優秀な人材がそこから生まれてくれば儲けものですし、初めの数年は結果が出なくても損にはなりません。...
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2020年10月31日 21:24 | ||
| 57 |
風俗業界の仕事は、おそらく一般的な考え方をすると、あまり良いイメージがないと思います。
人にはあまり言えないですし、良くない方々とのつながりがあるのではないか、というイメージが浮かんでしまいま...
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2020年10月31日 18:15 | ||
| 56 |
御社が希望としている人材をYouTubeで色んな課題を与えて、競わせます。つまり、御社が希望している人材が出てくるまで募集し続けるのです。もし、少し足りなくても、他の部署で活きる場合もありますの...
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2020年10月31日 16:39 | ||
| 55 |
下記にご提案申し上げます。
①貴方にとって仕事とは何ですか？又、労働する上で何に誇りが持てますか？ ②風俗店への貴方のイメージと貴方が思う世間のイメージを聞かせて下さい。 ③ヒューマンスキルはありますか？あればどういう経験...
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（退会済み）
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2020年10月31日 14:52 | |
| 54 |
今貴社にあるノウハウをAiにインプットして、機械化する
よろしくお願いいたします
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（退会済み）
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2020年10月31日 14:43 | |
| 53 |
海外の貧しい国々に向かい、魅力を伝え雇いいれる
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2020年10月31日 10:03 | ||
| 52 |
日本人とは違って、海外の人は職種の考え方も一味違います。能力があるのに、力を発揮できずにいる人、国が働くのに困難な状況下にある人達に海外向けの求人活動を視野に入れる。もちろん、日本の企業で働ける...
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2020年10月31日 09:23 | ||
| 51 |
ミッション遂行
例えば、移動販売などで、場所、物、数など、自由にします。どれだけ、売り上げることができるか、ミッションとしてやってみてはいかがでしょうか。成し遂げるまでの過程である程度の能力が分かります。
...
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（退会済み）
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2020年10月30日 23:54 | |
| 50 |
挙げられている「優秀な人材」に当てはまる人はおそらくすでに多額の収入があり、本業に邁進しているか、気ままな生活をしているかと想像いたします。
そういった人にアプローチするには、【副業】かつ【ふ...
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2020年10月30日 04:25 | ||
| 49 |
即戦力となるのはやはり経験者に勝るものはないと考えます。
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2020年10月29日 14:50 | ||
| 48 |
「既存の枠をこえた人材」を求めるなら、まずは、「既存の風俗店に対するイメージの枠を超える」ことが不可欠ではないでしょうか？これまで勤務された高学歴の人は、単純に「高収入」が目的だったと思われます...
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2020年10月29日 13:07 | ||
| 47 |
ホストクラブの客をホストが勧誘
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2020年10月29日 12:44 | ||
| 46 |
createnext様
大変お世話になります。
下記のように提案致します。
完全紹介採用、紹介料は多額、
ただし、紹介した人材が問題を起こした場合、
紹介料の倍の罰金。
...
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2020年10月29日 12:09 | ||
| 45 |
。
createnext様
大変お世話になります。
下記のように提案致します。
サイト上で、テスト問題を出し篩に掛け、 合格点を出した人だけが、
募集要項を見て応募がでいる...
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2020年10月29日 12:04 | ||
| 43 |
サービスを提供している従業員の方に、お客様に仕事ができそうな人はいないか聞き込みをするのはいかがでしょうか。
お客様にはリピーターもいらっしゃると思いますし、何回も接点を持っていたら、「この人...
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2020年10月29日 10:23 | ||
| 42 |
スタッフのイメージが今一つ掴めません。
お店で顧客を相手に働く人ではなくて、お店の売り上げを伸ばすスタッフという理解でよろしいのでしょうか。
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2020年10月29日 06:31 | ||
| 41 |
初めまして。
以下の通りご提案させて頂きます。
人材育成、研修に特化したコンサルタント会社にご相談されてはいかがでしょうか。
初めから優秀な人材を探すのは難しいと同時に、もしかすると人...
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2020年10月29日 01:49 | ||
| 40 |
求人の要件をさらにまとめて以下３点としてみます。
・知性がある
・トーク力がある
・モラルがある
これらの能力がある人をどう探すかを２つに分けて考えます。
①すでに何らかの社会的ス...
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2020年10月28日 23:26 | ||
| 39 |
テレビCMなら一般の人なら必ず一度は、目にすると思うので。
検討宜しくお願い致します。
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2020年10月28日 22:16 | ||
| 38 |
１．風俗業界をベンチャー企業化する。
２．ベンチャー企業の買収や売却を手がける経営者に注目する。
３．良好な実績を残したベンチャー企業の経営経験者を採用する。
近年は、ベンチャー企業が...
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2020年10月28日 22:12 | ||
| 37 |
人材会社を使い、貴社の「優秀な人材の定義」条件にマッチした人を何人か紹介してもらう。
歴史があり、知名度もあり、規模もあり、福利厚生が整い、給与も一般業界と比べて高いことを前面にだして、
（今は色々な企業向けの人材会社があると思うので）、人材会社に貴社の「優秀な人材の定義」にマ...
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（退会済み）
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2020年10月28日 19:24 | |
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「憑依系」の役者さんなら役を演じているうちに実際に「優秀な人材」になってくれるかもしれません。
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2020年10月28日 18:00 | ||
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プロ野球で言うところの「栄養費」です。
ご検討のほどよろしくお願いいたします。
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2020年10月28日 17:45 | ||
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宜しくお願い致します。
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2020年10月28日 16:50 | ||
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お世話になっております。ご検討宜しくお願い致します。
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2020年10月28日 16:43 | ||
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年内に独立する準備が完了している方 ここで実力を試しませんか？
前提として、「優秀な人材の定義」として挙げられているものをすべて持っているかたであれば企業に属することなく、独立して成果を上げているはずです。そうでないのであればどれか一つの項目に対して特化した...
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（退会済み）
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2020年10月28日 14:03 | |
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募集するほうが「ナイトレジャー」を意識しすぎない。
夢や実現することのツールが「ナイトレジャーだった」というくらいの
イメージや表現で募集をすることだと思いました。
ツールは何であり、「自...
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2020年10月28日 13:45 | ||
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これしかないと思います。
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2020年10月28日 13:28 |
お客様にはリピーターもいらっしゃると思いますし、何回も接点を持っていたら、「この人仕事でできそうだな、頭の回転早いな」と思う方もいると思います。
そういうお客様を従業員から聞き出し、ヘッドハンティングするという案をご提案させていただきます。
良い人材を採用できた時にはその従業員に金一封を差し上げると公言すれば、従業員の方も意識して優秀な人材を探すと思います。
よろしくお願いいたします。