「ITテレワーク人材が宮崎市に集まるアイディア募集！」へのK2Labさんの提案一覧

■はじめに
私は、都内に本社を置くITに勤める社員です。
グループで1.5万人ほどの社員が在席しており、10年近く前からテレワークの制度がありました。この度、コロナをきっかけに会社のオンライン化に踏み切り、本社ビルはあるものの、テレワーク前提の働き方に変わりました。
中にはその前から地方移住する方もいましたが、かなりレアケースです。今回の働き方の変更は、地方移住のよいきっかけになるかと思いますが、興味を持っている人に話をしてみると課題もあります。
今回は課題をふまえ、ご提案をさせて戴ければと思います。

■課題
地域移住を検討する人の多くは、会社に通える範囲内で行動を起こすケースが多いように思います。
https://search.yahoo.co.jp/image/search?p=東京からの転出%20ランキング&ei=UTF-8&fr=applep1#06e4e38856b02ee71628106fe4003a55
これは、「いざという時出社できる範囲にとどめている」か、または「将来に渡って本当にこの制度が継続するのか信用できていない」ことが原因かと推察します。
夫の故郷の仙台に済むことも考えている夫婦は、「やるならまずは賃貸から」が奥様の条件になっています。

いきなり遠隔地に移住するには、心理的ハードルも高く、なかなか動きにくいのが実情。
そこで、ハードルを下げ、興味のある人に体験する場を与え、定着を促す。
いきなりの拠点移住はリスクが多く不安なものです。
そこで、現拠点を維持しながらさまざまなレベルで宮崎市でテレワークする「体験する機会」を創出し、人の事情フィットする「定住移行プラン」を実現します。

■プランの種類

1.疑似体験（逆テレワーク）
2.短期ステイ（体験）、ワケーション
3.今の生活拠点を維持しながらの2拠点生活体験
4.本格的2拠点生活支援
5.本格的移住（賃貸、持ち家）

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1. 擬似体験
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「リアルタイムの映像」と「オンラインのつながり」を利用し、「宮崎市でテレワーク」を現住居で疑似体験する。
疑似体験の特設サイトを設け、同時にインスタなどで「興味を持つ人が自由につながれる」場を提供する。特設サイトからは、宮崎市の個性あふれる複数のワークスペースにつなげ、好きな位置（の画像）を見ながら仕事をできるようにする。
一つのワークスペースにつき、最低でも
・室内の定点（高い位置ではなく人の目の高さ）
・席に座ったポジションで見える光景をオンラインで
の2つを用意する。きれいな景色が見える席がよい。視聴者はそれを自宅端末で見ながら、会社端末で仕事をする。
この映像は、単純にライブカメラでもよいが、席はテレビ会議システムになどの会議ソフトで提供し、受付でリアルに受付をしてもらう（会話してもらう）、などの工夫があるとよい。
また、これらのワークスペースは、特設サイト上でチャット機能を使い、利用者同士が気軽に話す、場合にテレビ会議システムによってはつなぐことができるようにする。
また、市内名所・ビュースポットや繁華街などを複数中継し、高感度のライブカメラで配信。宮崎市でテレワークする、出かける、暮らすを擬似体験頂く。
同時にインスタなどSNSで、日常を写真・動画で配信する。SNSの企画として、テレビ会議システムで、オンラインで繋がれる場を用意しておく。定期的に懇親会を開き、「先輩移住者と話ができる機会」を創出、その際に体験の一環として、「宮崎市宅飲みセット」を提供。宅配地鶏炭火焼き、宮崎牛を使ったメニュー、冷や汁などの冷蔵・冷凍品、お酒を送り、宮崎の風土を楽しみながら話をしていただくことで、「宮崎市でテレワークする生活」の興味を醸成してゆく。

この段階を抜け出す人には、次の段階のメニューを選択できるようにする。

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2. 短期ステイ、ワーケーション
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「宮崎市でテレワーク」することに興味を持った人が、お試しや旅行の延長で、宮崎市でテレワークする手段を用意する。仮想とリアルの架け橋。
いきなり移住はハードルが高いため、「現住居をキープしつつ、体験する」がコンセプト。

1で出てくるワーキングスペースを中心に、体験できるワークスペースを無償で用意。
コースは2つあり、
・短期ステイ（「働く＋暮らす」を疑似体験する）
・ワーケーション（「宮崎で遊ぶ＋働く」）
で、それぞれにあった環境を用意。後者はゆるやかに「働く+暮らす」に興味関心を育てることが目的。
宿泊する施設は、民泊を利用するなどし、「質は落とさず安価に提供」することを目指す。（他県では無償か格安でやっていた記憶もあります）
短期ステイには、コンシェルジュ（表上は困ったらことがあったら何でも教えてくれる案内人）を用意し、ストレスなく過ごしていただく。
できれば「短期ステイ、ワーケーション」は、複数回利用できることが理想。短期滞在を繰り返し、移住に興味を引き上げてゆく。


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3. 今の生活拠点を維持しながらの2拠点生活体験
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基本、２でよい。
が、プログラムとしては1か月以上の中期を想定したものとしてカスタマイズする。
（おそらく、2のようにすべて、無償とはいかない）

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4.本格的2拠点生活
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賃貸をベースに制度を組み立てる。
元の拠点のスリム化を支援（引っ越しで賃料などを下げる）し、こちらの賃料を支援する。賃貸業者または大家と提携（募集）し、企業でいう「寮」のように提供するのもあり。
住居の質は築年数、広さや設備条件で最低限のスペックを定義し、質は守る（住居で幻滅されては意味がないため）。
また、2拠点生活のためのコンシェルジュ（表上は困ったらことがあったら何でも教えてくれる案内人）を付けることで、長期定住を支援する。
移住者同士がつながるコミュニティもネット環境に用意。不安を払拭する。

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5.本格的移住（賃貸、持ち家）
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埼玉県の飯能市などでは、「移住支援金」を用意していることで、「移住背中押し」につながっている。単純に「移住代支援」としてもよいし、「引っ越し代宮崎市持ち」など、わかりやすい方法もあり。とくに賃貸は金銭的支援で十分。
問題は、持ち家志向。「空き家バンク」のような制度は、あまりうまくいくケースを聞かない。成立はごく少数にとどまる。もし、空き家バンクのようなことをやるのであれば、「1年以内なら、賃料換算した金額を差し引けば、元に戻す」などの契約で、定住を試みたけれどやめたい、などのリスクに柔軟に対応できる「契約形態」を作るとよい。

なお、5の人たちにも、４同様の支援（コンシェルジュ）を付けることで、移住ストレスを極限まで下げる努力をする



以上になります。
ぜひご検討ください。お読みいただきまして、ありがとうございました。