契約後の仕事について

はじめまして。

以下のように記載されています。
>・1記事目 → 記事の作成をお願いしてから休日を除いて3日以内の納品をお願いしています。（土日祝日を除く）

つまり土日はお休みの会社なのでしょうから、(今日は金曜日なので)できるだけ早いうちに「マニュアルをいただけないと週末の仕事ができませんので、納品が御社の意図にそぐわない可能性があります」的なメールをしておいた方が良いでしょう。
あなたの方から連絡しておけば、相手からの一方的な「納期を守らない」的な言い分のトラブル回避に役立つと思います。

ただ恐らくこういう記載方法ですから、先方からマニュアル送付とともに「いついつまでに…」という連絡が入るものと思われます。

とは言え、本日の午後を過ぎたら週明けまで連絡が取れなくなる可能性が高いですから、その前にあなたの方から一報を入れたほうが確実だと思います。

こういう仕事では「相手から付け入る隙を与えない」ことも重要ポイントです。
少なくとも「まだマニュアルが届いていない」ことを伝えておけば、例えば週明けに「まだ届いていない」と言われても「金曜日の午前中に『マニュアルが届いていないので作業に取り掛かれない』というメールをしてました」という言い訳ができますが、これが午後を過ぎると「連絡が遅すぎる」と言われかねません。

ましてや夕方になれば「その時間のメールは週明けまで読めません」と言われかねませんので…
そんな悪質なクライアントとは限りませんが、初めての付き合いであれば疑って掛かって「それでも自分に不利にならないよう」に務めることも仕事のうちです。

こんばんは。

契約後に返事がないっていうことは本当にごめんなさい。m(__)m

他の方を採用した可能性が高いって思います。

「土日祝日休みですので、月曜日に折り返しの連絡を致します。」

これくらいの返信は社会人として「常識」だと思います。

メッセージを送られて返信の一つも出来ない会社はきっとダメだと思います。

キャンセルするのでしたらキャンセルボタン（赤い枠)を押せばいいだけですので、次に気持ちを切り替えて頑張って下さいね。m(__)m

採用だったってあとから言われて、やってみたいって思うのでしたら、キャンセルボタンを押さなくてもいいです。

ただ、このキャンセルのボタンが出て来ていないっていうことは残念ですけれど…っていう意味合いです。m(__)m

放置していても大丈夫です。m(__)m

今日から月曜日までは連絡はつかないし、返事は出しても来ないはずなので、
ちょっと待ってみるのもいいかもしれません。
一度連絡をされているのですから、取るべき手段はとっているので、
今は待つしかないです。

仮払いを行われたという連絡はありましたか？
その連絡が入っていれば、採用になっているはずで、
そのクライアントさんの意図はわかりませんが、仮払いをしてからワーカーに
マニュアルを渡すのか、仮払い前にマニュアルを渡すのかのいずれかだと思います。

クライアントさんもお忙しいところがあるので、マニュアルの送付忘れはあるかもしれません。

月曜日以降、何も連絡がなく、仮払いなど行われていなければ、
もうお付き合いはいやなら、契約解除はできます。

よくありがちなことですから、あまり気にしないように。

正式に応募決まりましたという段階なのかがみえないので、よくわからないのですが、
これから、こういうことはよく出てきますので、
怪しきはすぐに連絡です。