スキル
| スキル | レベル | 経験年数 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 人事・労務・給与管理 | 5 | 5年以上 | 労務管理や給与計算など、人事管理上の事務作業に関しては基本的な対応は可能です。 |
| 教育 | 4 | 5年以上 | 教育制度の構築から実際の講師業務まで一貫して対応が可能です。主な実績としては、新卒教育・役職者教育があります。 |
| 採用(新卒・中途) | 5 | 5年以上 | 大企業からベンチャー企業まで、複数企業の採用業務を担当した経験があり、人材要件の定義から母集団形成・選考活動まで一貫して対応が可能です。 |
| 人事制度変革 | 5 | 5年以上 | 法律改正に合わせた就業規則改定や、ベンチャー企業の等級制度・評価制度の構築など、幅広く対応実績があります。 |