masagotty

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

2018年4月にサイバーエージェントにビジネス職として新卒入社。
入社後すぐの配属で、ビジネス職同期100人の中から唯一のエンジニア新卒採用担当に抜擢。
配属後1年でエンジニア新卒採用リーダーに就任。
平日10:00-19:00以外であれば休日含め基本的に対応可能です。

■具体的な経験の内容・実績や成果

- エンジニア新卒採用の年間戦略の策定やチームメンバーの目標設定
- 目標達成のための施策（インターンやイベント）の設計や実行
- 採用フロントとして担当学生の内定出しまでのケアや承諾までのクロージング
- プレイングマネージャーとしてチームメンバーのマネジメント
など直接的にエンジニア新卒採用に関わることに加え、
- 毎年300人を超える、採用に協力してくれる現場エンジニアの協力体制の構築や採用に対するエンゲージメント向上のための体制運用
- 毎年数百人のエンジニア学生を面接する現在の採用規模における、構造化面接（Structured Interview）の導入といった採用フローや制度の設計
- 現場エンジニアによる面接の質を高めるための、選考官向けのオリエンやトレーニングなどの設計や実行と改善
- 80人規模のエンジニア新卒に対する内定者期間や入社後の研修の設計や実行、配属

といったことを行ってきました。

採用については何を成果とするかが非常に難しいですが、上述のような

- エンジニア新卒採用の数字目標について、量だけでなく質も高い状態で達成
- 目新しく、かつ効果の出る施策をいくつも生み出してきた
- 大規模な制度を設計し、設計して終わりではなく運用による改善まで責任を持つ

といった実績があります。

またそういった業務を経て、当然エンジニア組織・個人に対する理解やコミュニケーション力は有しており、
ITエンジニアが関わる技術そのものについても知識があります。

■お役にたてそうと思うご相談分野
エンジニア採用については、新卒/中途どちらも、また規模や細かい担当領域などに関わらず何でもお役に立てるかと存じます。
ただ中途採用に関しては新卒採用に比べ直接的な経験は少なくなってしまうため、こちらも学ばせていただくという意味で謝礼についても柔軟に対応させていただければと思っております。