個人 / 女性 / 40代前半 ( 熊本県 )
最終アクセス: 4年以上前
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前職で培った人事労務関連の業務に加え、新卒・中途・アルバイトの採用に至るまで、幅広い業務を担当しました。人事労務関連業務では、パート社員から社員への登用制度の企画や立案に携わり、採用コストが年間10%削減※3できました。
新卒採用においては、将来の海外店舗進出や輸入部門の長期的な人材補充を見据え、外国人を積極的に採用するためのプランを策定しました。外国人留学生が多い大学の学部とのネットワーク作り、就職担当教職員と共同で学生に会社の魅力を知ってもらうためのプロジェクトも立ち上げ、※4早い段階から会社の周知、広報活動を地道に進めることで、2年連続で目標人数の採用を達成することができました。
人事担当としては与えられた業務をこなすだけではなく、※5常に改善と効率化を試みながら、社内に向けてサービスを行う仕事であるという認識を持ち、積極的に取り組み実績を構築できることが、私の強みだと考えています。※6