個人 / 男性 / 30代後半 ( 東京都 )
最終アクセス: 3年以上前
職種 |
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スキル |
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以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。
【経歴】
2009年~現在まで、工場、日本本社、グローバル本社で人事の仕事をしてまいりました。領域は、グローバル・国内人事企画を中心に働き方改革、健康経営、人材育成、リーダー開発、人事制度改定、組織開発(エンゲージメント)、労務(個別労務問題対応、規程改定、勤怠管理、法対応)、労働組合窓口等、幅広く対応してきました。働き方改革では、経営直轄の30名のチームのリードとして、組織文化の改革、働き方のフレキシビリティ向上(リモートワーク導入)、フリーアドレス導入、ペーパーレスの推進、労働時間削減等を行ってきました。
【現在の業務内容】
グローバル本社にて
・次期経営者育成(グローバルリーダーシップ研修の企画・運営)
・グローバル全体での人材育成
・主に日本本社の組織開発(エンゲージメント向上)
・グローバルでの健康経営リード
などを担当しております。
【語学】
TOEIC 905(2018年)
【可能な業務】
上記の業務内容の内、働き方改革、人事制度設計、エンゲージメント向上が特に得意な領域です。
【稼働時間】
最大週10時間程度と考えております。
どうぞよろしくお願いします。
慶應義塾大学