株式会社Trigger

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。
Trigger 代表の安松と申します。
”実務協業型”で人事制度構築・導入支援を行うことを通じて、成長企業の人事課題解決のご支援を行っています。経営の意思・ビジョン・戦略を実現する仕組みづくりを通じて、成長を目指す組織をサポートします。

以下にプロフィールを記載しておりますので、ご覧ください。

【プロフィール】
◾︎2019年6月〜現在
Trigger - HR tactics & solutions - 代表
1.人事等級・評価・報酬制度、運用プロセス設計/コミュニケーション支援
2.人事・組織戦略、人材マネジメントに関する課題整理・施策検討支援

◾︎2014年8月～2020年9月
精密機器メーカー 人事戦略企画シニアマネージャー
1.人事制度変革/導入プロジェクトマネジメント
2.高度専門人材の職位・報酬制度
3.福利厚生制度等の各種人事制度
4.同一労働同一賃金対応(人事制度改定)
5.キーポジションサクセッションマネジメント導入
6.Leadership Development Program

◾︎2012年6月～2014年7月
ソーシャルメディア・ゲーム会社 人事企画推進チーム
1.人事評価制度、賞与・昇給制度企画・運営
2.希望退職制度運用
3.雇用契約・給与支給問題対応

◾︎2004年4月～2012年5月
医療機器販売会社 社長室人材グループマネージャー
1.人材採用
2.教育研修
3.人事制度改定
4.部門別管理会計導入・運用
5.社内報・社員イベント企画・運営

【資格】
▪公認モチベーション・マネージャー(モチベーション・マネジメント協会)
▪認定サイコロジカルコーチ(コーチング心理学協会)
▪エンゲージメントカード認定ファシリテーター

【稼働時間】
週２～3日程度の稼働を想定していますが、ご要望に応じてご相談させていただきます。
どうぞよろしくお願いします。