個人 / - / 40代後半 ( 東京都 )
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『経営コンサルの観点と実務(HRBP,採用,C&B,L&Dなど)の経験からビジネスの成功につながるHR施策を提案いたします』
特に、ビジネスの変革にアラインした人・組織のチェンジ・マネジメントの実績が多数。
成果としては、ビジネスの結果だけではなく、社員のEngagement Scoreの向上、生産性の向上などに結びつく施策を実施してきました。たとえば、ハードウェアからソフトウェア・サービスへ、ソフトウェアビジネスからクラウドビジネスへ、伝統的な営業手法からソリューション営業へのシフトなど、HRの観点でビジネス戦略と連携し、HR施策を立案、実行して結果に結びつけてきました。
■詳細
• 10+ years of experiences as HR Business Partner in Healthcare and IT industries, and 6+ years of experiences as Business Consultant for HR.
• Highly experienced in driving strategic HR initiatives for Talent Management, Change Management, Organization Development, Employee Engagement, Recruiting and other people agendas.
• Able to act as “Change Agent” for business transformation from traditional to new schemes by consulting and coaching internal stakeholders.
• Managed strategic projects including transformation initiatives, Change Management and global initiatives collaborating with business leaders.
筑波大学大学院