konmichi0419

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

(職務要約）
・大学卒業後、東証一部・大手繊維メーカーにて採用・労務管理・人事制度構築・運用等の人事業務実務を5年間経験。
・2社目の訪問看護ステーションを全国展開する法人では、社長直下の人事部長として、会社業績に大きく関与する「看護師人材の採用戦略の立案・実行」と「経営戦略に基づく人事制度の設計・構築から運用」に注力。
実績として、入社時の看護師在籍人数40名弱から、5年間で500名を実現。
また、上場準備にも携わり、上場基準での労務管理及び諸規定の作成や改定などを担当し、未上場から東証マザーズを経て、一部上場までへのプロセスに貢献。
・3社目（現職）の訪問介護を全国展開する法人でも、社長直下の人事部長として、当面の経営課題であった「経営幹部、法人営業・本社勤務の管理系職種の採用」と「公平性の無い人事評価制度によるESの低下→離職率の悪化」に対して、問題点の把握から打ち手の立案・企画をし、改善を行う。
実績として、取締役含む経営幹部は7名採用、法人営業・本社管理系職種については当初在籍人数10名から65名へと増加させ、離職率においても人事評価制度の見直しによりES数値アップに連動し低下させた。
また、IPO準備に携わり、2019年3月に東証マザーズへの上場にも貢献。
・2019年7月からはフリーランスとして活動しており、計3社の人事領域の支援をさせて頂いております。
□2019年7月～フリーランス
（案件）
2019年7月～2020年6月　大手飲食法人（週２）
◆会社概要　本社：東京都港区　従業員数：2000名　外食産業　東証二部上場
・採用パフォーマンス改善（採用ボリューム、単価、トータルコスト）
・育成体系の構築
2019年9月～　 株式会社○○（週３）
◆会社概要　本社：東京都港区　従業員数：200名　コンサル業
・IPO準備
・子会社4社の人事制度構築（評価・報酬・等級・育成）
・新卒・中途採用の採用戦略の設計
・人事システムの導入（勤怠・給与など）
2020年7月～　○○株式会社（週２）
◆会社概要　本社：東京都千代田区　従業員数：250名　インターネットセキュリティ関連　東証一部上場
・新卒・中途採用の採用戦略設計・構築～運用

以上