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ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

■職務要約
東証１部上場企業（ドラッグストア）に新卒で入社し、約14年間「新卒採用」「中途採用」「人事能力開発」の責任者、そして経営企画室（CS推進責任者）の業務に従事してきました。その後、外食企業では、急激な出店に伴い、採用数が大幅に増えた中途採用業務における「採用業務」「研修制度の設計」「定着率改善策への取り組み」を行ってきました。
2014年12月に個人事業主として独立し、「人事系経営コンサルタント」として、調剤薬局・外食企業など様々な企業の採用業務、リクルーター育成、など総合的な人事コンサルタント業務とし携わってきました。この経験を活用し、様々な業界の人事にも挑戦していきたいと考えています。

■自己PR
主に採用担当者として採用計画立案から採用戦略、会社説明会運営、採用選考、新入社員研修まで採用業務全般を幅広く経験させていただきました。20代後半からは、人事教育部のマネージャーとして、採用計画から予算策定、リクルーター育成、社員教育研修の設計などを任されていただきました。

採用実績は、正社員採用1327名（新卒採用1109名/中途採用218名）です。新卒採用業務では、大学教授、キャリアセンターとの信頼関係を継続的に構築できたことが毎年安定して応募者を確保できた要因であると考えております。

採用業務の安定した実績と企業への貢献度を評価いただき、2011年6月より社長直轄部署に異動となりました。ＣＳ推進室では、ＣＳ向上による同業他社との接遇応対の差別化を命題とし、クレーム撲滅、社内各部長との調整、社員研修、各会議プロジェクトの発足と運営など経営者に一番近い位置で常にＰＤＣＡを意識し幅広く担当しました。

そして、2012年11月より「問題解決能力」「数値分析能力」「数値予測能力」「対人折衝力」を評価され経営全体の予算実績管理と経営陣への提案に集中できる経営企画室の仕事を任せていただきました。

私自身「採用」「教育」「経営企画」の経験を活かし、採用や教育、経営企画などで貢献させていただける機会をいただけまつと幸いです。