sara0114

システム開発

自己紹介

2007年度ヤフー株式会社新卒入社

直近では2018年10月より、スクラム開発チームのスクラムマスターとして現職。2019年7月に認定スクラムマスター(CSM)の資格を取得。

2020年10月から新しい部にてスクラムマスターをしつつ、新しいチームへのスクラム導入支援をしたり、またスクラムに留まらずチームの働き方改善の専門家として部の複数のチームに関わっています。

わたしが実施する課題解決手法は
現状観察→状況把握→課題出し→解決案出し→試す→振り返り
のサイクルを通して、チームの今のレベルに合わせたペースで改善を促します。

人間観察がとても好きです。
1on1や日々のコミュニケーションを通して相手がどのような性格でどのようなことが得意で不得意でなどをなんとなく察するスキルがあります。
メンタルケアもできます。

相手の立場や客観的な立場、多角的な視点で物事を捉えることができると思っています。

ITエンジニアとしての最低限必要と思われるスキル・知識を持っています。
（ただ、最近のクラウド技術やOSS等のサービスについては、概要くらいしか把握出来ていません

性格は、超がつくほどマイペース、責任感がつよくやると決めたことは必ずやる、正義感がつよい、苦手な性格（傲慢や自分勝手、ルールを守らないなど）の人とはとことん合わない、普段は一人や少人数を好み目立つ事を嫌い積極的に話題を作る人間ではないが大抵の人とは良好な人間関係を構築できる、と自己分析しています。

PRとは真逆になりますが、過去に上司のパワハラからメンタルを病みうつ病と診断され６年ほど休職〜復職を繰り返した経験があります。
今はほぼ寛解してフルタイムで働いています（通院と投薬は続けています）
なぜ、書いたかと申しますと、この出来事は私の人格形成に大きな影響を与えたからです。この経験があったからこそ、人間観察力・客観的な立場での課題発見力を身に付けることができたと思っています。

他者や組織の働き方改善は好きですが、一番大事にしているのは自分自身の働き方の安定と改善です。
なので、自分に無理なスケジュールは絶対に組みません。
心の余裕がないと視野が狭くなり、見えるものも見えなくなると思っているからです。
働き方改善屋が働きすぎていては本末転倒ですからです。


2022年1月10日更新